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(검색결과 약 35,565개 중 6페이지)
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| 비자발적 이직 관리
Ⅰ. 비자발적 이직의 의의
비자발적 이직이란 종업원의 의사에 반한 이직으로서 고용기간 만료, 징계해고, 통상해고, 또는 경영상 이유에 의한 정리해고 등의 사유를 말한다. 우리나라 기업의 경우 정년퇴직제와 정리해고의 문제가 비자발적 이직관리의 주요 쟁점이 되고 있으며 최근 기업의 고비용 저효율을 타개하기 위한 명예퇴직제가 도입되고 있다.
Ⅱ. 정년퇴직
1. 정년퇴직의 .. |
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| 연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰
Ⅰ. 들어가며
연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 지급받은 임금을 기초로 평균임금을 산정하기 때문에 3개월 이전에 받는 임금(평균임금)액수에 따라 퇴직금액이 달라지게 되므로 높은 연봉을 받을 때 퇴직하는 경우와 낮은 연봉을 받을 때 퇴직.. |
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| 복리후생의 유형
복리후생의 유형은 크게 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.
1. 법정 복리후생
법정 복리후생이란 국가의 사회보장정책의 일환으로 국가가 기업의 법률로서의 실시를 강제함으로써 의무화된 복리후생을 말한다.
대표적인 것으로 ⑴ 의료보험, ⑵ 산업재해보상보험, ⑶ 연금보험, ⑷ 고용보험, ⑸ 퇴직금제도 ⑹ 유급 휴일·휴가제도 등을 들 수 있다.
가. 퇴직금의 의의
퇴직금.. |
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| 현행 퇴직금제도의 문제점과 개선방안
1. 들어가며
법정 퇴직금제도의 합리화 방안을 놓고 활발한 논의가 이루어지고 있다. 노동계에서는 퇴직금의 지급보장을 위한 대안으로서 기업연금화 방안을 제시하고 있는 반면에 경영계에서는 기업의 퇴직금부담의 경감 측면에서 법정퇴직금의 임의화를 주장하고 있다. 이러한 논의의 와중에서도 퇴직연금 혹은 퇴직신탁제도가 근로기준법령의 개정으로 이루어지고.. |
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| 현행 퇴직금제도의 문제점과 개선방안에 대한 검토
1. 퇴직금 제도개선의 필요성
1) 현행 퇴직금제도 자체와 관련된 문제
(가) 그간의 역할의 감소
퇴직금제도는 우리나라의 사회보장제도가 그 형식적 틀을 갖추기 전에는 퇴직 후의 노후소득 보장과 실업기간 동안의 생계유지라는 사회보장적 기능을 수행. 그러나 88년 국민연금, 95년 고용보험의 도입으로 그간의 잠재적 사회보장기능이 상당부분 분담.. |
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| 퇴직급여의 연속성 및 수급권 강화 법 개정 방안 (노동법)
1. 퇴직금 중간정산 요건 강화
1) 현황 및 필요성
퇴직금제도는 퇴직하기 이전에도 근로자의 요구와 사용자 동의만 있으면 아무런 제한 없이 중간정산이 가능하여, 전체 68.3%의 사업장이 중간정산(실태조사, 2006.12 노동부)을 하고 있어 퇴직 후 노후대비를 위한 자산으로 활용이 불가능한 문제가 발생하고 있다.
즉 퇴직금 중간정산은 근로.. |
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| 명예퇴직제도와 정년제도
목차
명예퇴직제도와 정년제도
I. 명예퇴직제도
II. 정년제도
1. 정년제도의 형태
1/ 통상정년
2/ 강제정년
3/ 자동정년
2. 외국의 정년제
* 참고문헌
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| 정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오.
정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다. 또한 정년제에 대한 찬 ․ 반 양론이 존재한다.
정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 본인의 의사나 능력과 관계없이 일정 연령에 도달하면 일률적으로 물러나야 하는 강제.. |
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| 연금제도의 경향(동향)
I. 혼합 방식
사회적 위기와 경제적 위기를 겪을 경우에 생활수준이 크게 손상되지 않게 하기 위해서, 어느 정도의 연금을 제공하여야 하는지의 문제는 항상 제기되어 왔다. 이를 위해서 정액 방식의 연금제도와소득비례 방식의 연금제도를 혼합하는 경향으로 나가고 있었다.
즉, 소득비례 방식의 연금제도는 정액 방식의 연금제도를 도입하고 있고, 또한 정액 방식의 연금제도는 .. |
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| [별지 제38호의2서식] (2007. 4. 17. 신설)
퇴직연금납입증명서
가입자
①성명
②주민등록번호
③주소
(☎:)
근무처
④ 법인명(상호)
⑤ 사업자등록번호
⑥ 소재지(주소)
(☎:)
⑦계좌번호
⑧ 퇴직연금 부담금 납입방법
□ 월납, □ 3월납, □ 반기납, □ 연납
( )년도 퇴직연금 부담금 납입현황
⑨ 월별
⑩ 납입일자
⑪납입금액
⑫ 비고
⑬ 월별
⑭납입일자
⑮납입금액
비고
1
7
2
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| SCM 정의,구축방법,도입효과 분석 및 SCM 기업 도입사례분석과 SCM 도입 성공방안 제시 및 나의생각과 비평에 대해 서술한 보고서입니다.
SCM 구축방법과 사례에 대해 심층분석하였으며 경영학 측면에서 SCM 도입 성공방안을 제시해보았습니다.
꼼꼼하게 작성한 자료니 잘 참고하세요 ^_^
1. SCM 정의
2. 기업내 SCM 도입원칙
3. SCM 도입절차
4. SCM 구축방법
5. SCM 도입효과와 필요성
6. SCM 기업.. |
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| 소득보장정책(노인소득보장 의의, 사회보험제도, 사적 소득보장체계, 공공부조제도, 간접 소득보장제도, 노인고용보장제도, 노인소득보장프로그램 개선방안)
목차
소득보장정책
Ⅰ. 노인소득보장의 의의
Ⅱ. 사회보험제도
1. 국민연금제도
2. 공무원연금제도
3. 사립학교교직원연금제도
4. 군인연금제도
Ⅲ. 사적 소득보장체계
1. 퇴직연금제도
2. 개인연금제도
Ⅳ. 공공부조제도
1. 국민기초생활보.. |
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| .[별지제13호서식]
※ 뒷쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다. (앞쪽)
1501301311민 210mm×297mm,신문용지54g/㎡
96.1.31승인
※
접수
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□ 퇴직일시금또는퇴직연금일시금
□퇴직연금
□조기퇴직연금
□퇴직연금공제일시금
□퇴직수당
청구서
처리기간
14 일
퇴
직자기재란
①성명
②주민등록번호
③주소
□□□
전화번호
()
④ 급여수령
금융기관
은행(계좌번호 :)※□□
⑤공제일시금 청구시
연금
년월
⑥ 형벌사 |
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| 기술도입의 정의와 효과
목차
기술도입
I. 기술도입의 정의
II. 기술도입의 효과
1. 기업측의 기술도입 효과
2. 국자경제측면의 기술도입 효과
* 참고문헌
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| [e-ERP(전사적 자원관리)시스템의 도입] e-ERP시스템 도입과정과 기준 및 효과
목차
* e-ERP시스템의 도입
Ⅰ. e-ERP시스템의 도입기준
1. 자체 개발과 패키지 도입
2. e-ERP 패키지 선정기준
Ⅱ. e-ERP시스템의 도입과정
1. 정보전략계획
2. 현황분석(AS-IS)
3. 미래업무(TO-BE) 설계
4. 커스터마이징
5. e-ERP시스템 구축 및 Data 검증
6. 유지보수
Ⅲ. e-ERP시스템의 도입효과
e-ERP시스템의 도입.. |
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