|
|
|
전체
(검색결과 약 24,976개 중 6페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 소득보장정책(노인소득보장 의의, 사회보험제도, 사적 소득보장체계, 공공부조제도, 간접 소득보장제도, 노인고용보장제도, 노인소득보장프로그램 개선방안)
목차
소득보장정책
Ⅰ. 노인소득보장의 의의
Ⅱ. 사회보험제도
1. 국민연금제도
2. 공무원연금제도
3. 사립학교교직원연금제도
4. 군인연금제도
Ⅲ. 사적 소득보장체계
1. 퇴직연금제도
2. 개인연금제도
Ⅳ. 공공부조제도
1. 국민기초생활보.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노인복지법의 개정과 제도변화
목차
* 노인복지법의 개정과 제도변화
Ⅰ. 1989년 제 1차 개정
1. 개정배경과 목적
2. 개정의 주요 내용
1) 가정봉사원사업
2) 수령수당
Ⅱ. 1993년 제 2차 개정
1. 개정배경과 주요 내용
2. 주요 개정 내용
Ⅲ. 1997년 제 3차 개정
1. 개정배경
2. 주요 개정 내용
1) 경로연금 도입
2) 노인취업지원 규정 신설
(1) 고령자 경제활동 참가 현황
(2) 노인취업지원기관
Ⅳ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
.
보훈업무 취약분야 설문조사 결과
2004. 9. .
감사담당관실
목차
Ⅰ. 설문조사 개요 ․․․
2
Ⅱ. 조사결과 ․․․
3
1. 회신현황 ․․․
3
2. 총괄분석 ․․․
4
가. 보훈공무원의 친절도 ․․․
4
나. 보훈수혜의 만족도 ․․․
5
다. 보훈공무원의 청렴도 ․․․
6
라. 보훈업무의 처리실태 ․․․
7
3. 단위업무별 분석 ․․․
7
가. 취업지원자 ․․․
7
나. 재분류신체검사 승 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [다문화사회복지실천] 다문회사회복지의 개념과 대상자의 실태(이주노동자, 북한이탈주민, 결혼이주여성)에 대한 레포트 자료입니다.
[다문화사회복지실천] 다문회사회복지의 개념과 대상자의 실태(이주노동자, 북한이탈주민, 결혼이주여성)
목차
다문화사회복지
I. 개념
II. 대상자의 실태
1. 이주노동자
2. 북한이탈주민
3. 결혼이주여성
III. 주요 내용
1. 이주노동자를 위한 지원
2. 북한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <많은 아르바이트 구인광고를 봐도 ‘경력자 우대’라는 말이 써 있듯이 취업지원자에게 있어 경력사항 및 학력사항은 자신만의 장점을 부각시킬 수 있는 중요한 항목이라고 할 수 있다. 때문에 기업에서 인사채용을 할 때 중요하게 평가하는 요소가 바로 경력사항 및 학력사항에 관한 부분이며, 취업 지원자들은 자기소개서를 쓰기 전에 이 부분에 관한 내용을 어떻게 쓸 것인지 많은 고민을 해봐야 할 것이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <어떤 동기로 지원하게 되었고 입사 뒤에는 어떤 포부가 있는가를 알면 그 사람의 장래성 여부를 알 수 있다. 이렇게 입사동기와 포부를 설득력 있고 명확하게 쓸 경우 그 사람의 가능성을 보여주는 셈이므로 어떠한 항목보다 중요한 항목이라고 할 수 있겠다. 때문에 기업에서 인사채용을 할 때 중요하게 평가하는 요소가 바로 지원동기 및 포부에 관한 부분이며, 취업 지원자들은 자기소개서를 쓰기 전에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <일란성 쌍둥이의 경우에도 성격은 다르다고 한다. 이처럼 사람의 성격은 지문처럼 모두 다르며, 보통 그 사람이 어떤 사람인지에 대한 평가의 잣대가 되는 경우가 많다. 때문에 기업에서 인사채용을 할 때 중요하게 평가하는 요소가 바로 이 성격에 관한 부분이며, 취업 지원자들은 자기소개서를 쓰기 전에 이 성격의 장단점에 관한 부분을 어떻게 쓸 것인지 많은 고민을 해봐야 할 것이다. 따라서 이 자료.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <어떤 동기로 지원하게 되었고 입사 뒤에는 어떤 포부가 있는가를 알면 그 사람의 장래성 여부를 알 수 있다. 이렇게 입사동기와 포부를 설득력 있고 명확하게 쓸 경우 그 사람의 가능성을 보여주는 셈이므로 어떠한 항목보다 중요한 항목이라고 할 수 있겠다. 때문에 기업에서 인사채용을 할 때 중요하게 평가하는 요소가 바로 지원동기 및 포부에 관한 부분이며, 취업 지원자들은 자기소개서를 쓰기 전에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ◎ 모성보호에 대하여
노동보호법의 역사는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계적으로 점차 강화되는 발전을 보여 온 반면, 성인여성근로자에 대한 보호는 논란과 정비의 대상이 되어 왔다.특히 육아 양육이나 여성의 생리휴가, 출산휴가등의 실질적인 문제들은 등한시 되었다.
이런 문제들을 얘기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 과 목 명
아동복지론
담당교수
학 번
성 명
과 제 명
육아휴직과 아동복지와 어떤 관련이 있는지 서술하시오
1.육아휴직의 제도 및 법적 근거
1)의의
육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육, 그리고 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다. 특히 전통적으로 자녀양육의 1차적 담.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 장애인고용의 현황과 장애인고용(장애인고용정책)의 문제점 및 향후 장애인고용(장애인고용정책)의 대응 방안 분석
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 의무고용제도의 의미
Ⅲ. 장애인의 직업재활 개념과 목적
Ⅳ. 장애인고용과 평등문제
Ⅴ. 장애인고용현황
1. 장애 발생원인
2. 장애인노동자의 경제활동참여와 실업 실태
Ⅵ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 기본 방향
Ⅶ. 한국의 사회복지 모형
Ⅷ. 장애인고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <일란성 쌍둥이의 경우에도 성격은 다르다고 한다. 이처럼 사람의 성격은 지문처럼 모두 다르며, 보통 그 사람이 어떤 사람인지에 대한 평가의 잣대가 되는 경우가 많다. 때문에 기업에서 인사채용을 할 때 중요하게 평가하는 요소가 바로 이 성격에 관한 부분이며, 취업 지원자들은 자기소개서를 쓰기 전에 이 성격의 장단점에 관한 부분을 어떻게 쓸 것인지 많은 고민을 해봐야 할 것이다. 따라서 이 자료.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 미국 제대군인 취업지원 제도
-차례-
I. 미국제대군인 취업지원제도 요약/1
II. 노동부의 취업지원 제도/
III. 인사관리처의 제대군인 연방공무원 채용․직위유지 우대제도/
IV. 연방정부의 제대군인 취업 및 채용현황/
V. 미국 제대군인 지원제도의 정책적 시사점/
※ 참고자료
I. 미국 제대군인 취업지원 제도 요약
전역을 앞둔 대부분의 제대군인에게 취업은 가장 중요한 관심사이다. 적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 제대군인(단기, 중기, 장기복무자) 전역 후 취업 현황
(2002년～2006. 9월), 취업률, 직종
가. 제대군인(단기, 중기, 장기복무자) 전역 후 취업 현황
❍ 제대군인 취업률은 ’04년부터 제대군인 사회복귀지원이 시작됨에 따라 ’05년부터 전역후 3년 이내자에 대한 취업실태를 국민건강보험공단을 통해 조사
→ 단기복무자는 취업지원대상이 아니며, ’01년 전역자의 제대군인 취업률에 대한 조사자료.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사용자와 근로자간 근로계약서 입니다.
근로계약서
━━━
주소:
주식회사
대표자:
주소:
성명:
생년월일 : 19 년월 일생 (만세)
주민등록번호 :
상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로계약 내용
(1) 직책:
(2) 근로부서 :
(3) 임금:
(4) 근로시간 :
2. 기타사항
본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다.
년월일
사용자 :인
근로자 :
:
: |
|
|
|
|
|
|
|
