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 무검정소방용기계기구등조치명령 ( 1Pages )
[별지 제51호의2서식] (행정기관명) 우□□□-□□□/주소 : /전화 /전송 /담당자 문서번호 시행일자 수신: 제목: 무검정 소방용기계기구 등 조치명령 귀하의 무검정 소방용기계기구 등을 소방법 제50조제6항 규정에 의하여 아래와 같이 (□ 수거 □ 교체 □ 폐지)를 명합니다. 1. 상호: 2. 대표자: 3. 주민등록번호 : 4. 위반사항: 5. 이행기간: 6. 명령내용: 년월일 내무부장관 (인)
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 [경영조직론] 경영조직의 의의와 기능, 구조, 경영조직설계의 요소와 원칙, 영향요인 ( 14Pages )
[경영조직론] 경영조직의 의의와 기능, 구조, 경영조직설계의 요소와 원칙, 영향요인 목차 경영조직론 Ⅰ. 경영조직의 의의와 기능 Ⅱ. 경영조직설계의 요소와 원칙 1. 경영조직설계의 요소 1) 부문화 2) 직무의 할당 3) 권한의 배분 4) 책임의 확정 5) 직위 6) 상호관계 설정 2. 조직설계의 원칙 1) 전문화의 원칙 2) 책임과 권한의 원칙 3) 관리한계의 원칙 4) 직능화의 원칙 5) 명령일원화의 원칙 6)..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오 (2) ( 4Pages )
고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오 (2)에 대한 레포트 자료. 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오. 현대관리이론의 진정한 시조는 관리의 일반이론을 최초로 주장한 프랑스의 페이욜(H. Fayol)이다. 페이욜은 1916년에 "산의 일반관리론"에서 어떻게 하면 조직과 그 성원들..
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개념, 정의, 특징, 과제
 채무불이행에 대한 구제1 ( 18Pages )
민법상 채무불이행에 대한 구제 연구 Ⅰ. 이행강제 1. 강제이행의 의의 채무자가 채무의 이행이 가능함에도 불구하고 任意로 이행하지 않는 때에는 채권자는 국가권력에 의하여 강제적으로 채권의 내용인 급부를 실현케 할 수 있다. 이와 같이 채무불이행에 대한 구제로서 손해배상 이외에 강제이행도 허용하는 것이 원칙이다. [ 참고사례 ] 간단한 예를 들어 보자. 甲이 乙의 가옥을 1억원에 매수하는 ..
리포트 > 법학 |
 채권법상 채무불이행에 대한 이행강제에 대하여 ( 3Pages )
채권법상 채무불이행에 대한 이행강제에 대하여 1. 강제이행의 의의 채무자가 채무의 이행이 가능함에도 불구하고 任意로 이행하지 않는 때에는 채권자는 국가권력에 의하여 강제적으로 채권의 내용인 급부를 실현케 할 수 있다. 이와 같이 채무불이행에 대한 구제로서 손해배상 이외에 강제이행도 허용하는 것이 원칙이다. [ 참고사례 ] 간단한 예를 들어 보자. 甲이 乙의 가옥을 1억원에 매수하는 계..
리포트 > 법학 |
 [일반관리론] 페이욜의 일반관리원칙(관리과정론) - 페이욜의 보편주의, 관리일반원칙 ( 4Pages )
[일반관리론] 페이욜의 일반관리원칙(관리과정론) - 페이욜의 보편주의, 관리일반원칙 테일러가 미국에서 과학적 관리원칙을 개발하고 있을 무렵 헨리 페이욜(Henri Fayol)은 관리적 사고의 변화를 주장하였다. 광산기사로 훈련받은 그는 1860년에 철강회사와 제철소의 청년중역 (junior executive)으로 출발하였다. 그러다가 1918년 퇴직할 때는 그 회사의 관리이사가 되었다. 그 회사가 1899년 거의 파산..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 커뮤니케이션 조사 ( 8Pages )
커뮤니케이션의 기초 (1) 커뮤니케이션의 정의와 기능 - 정의 ․ 커뮤니케이션은 의미 있는 정보를 전달하는 과정으로서 의사소통이라 번역하고 있고, 말을 문자 그대로 해석하면 ‘하나 또는 하나이상의 생물체와 지식, 정보, 의견, 신념, 감정 등을 공유 또는 공통화 하는 행동’ 으로 정의된다. ․ OB에서의 정의는 그리 단순하지 않으나 간단히 정의하면 두 사람 이상의 사람 사이에 언어, 비언어 등의 수단..
리포트 > 사회과학 |
 2026 간호장교 직무 면접족보(최신 면접 기출질문&모범답안, 압박 면접 기출질문, 1분 자기소개) ( 9Pages )
Q2.군 환경에서 간호업무를 수행할 때 필요한 역량은 무엇이라고 생각합니까? Q3.민간 병원과 군병원 간호의 차이점은 무엇이라고 생각합니까? Q9.군에서 간호인력 부족 상황에 직면한다면 어떻게 대처하시겠습니까? Q2.군 간호 현장에서 실무 경험이 부족하다는 점을 지적받으면 어떻게 대응하시겠습니까? Q3. 환자 안전과 군 임무가 충돌할 때 어떻게 결정하시겠습니까? 군 조직은 상명하 복 원칙이 매우 ..
서식 > 자기소개서 |
, 환자, 상황, 실습, 신속하다, 경험, 조직, 의료, 병원, 소통, , 생각, 동료, 간호, 현장, 안전, 환경, 임무, 간호장교, 이렇다
 경영의 개념과 경영관리기능 및 경영성과의 조건, 조직이란 ( 13Pages )
경영의 개념과 경영관리기능 및 경영성과의 조건, 조직이란 목차 Ⅰ. 경영의 필요성과 의미 1. 경영의 필요성 2. 경영의 의미 3. 기업 경영의 대상 Ⅱ. 경영관리기능 1. 경영관리기능(PODC 기능)의 의미 2. 경영관리기능의 내용 1) 계획기능 2) 조직기능 3) 지휘기능 4) 통제기능 Ⅲ. 경영성과의 전제조건 1. 유효성과 효율성 1) 유효성 2) 효율성 2. 품질 Ⅳ. 조직의 개념 1. 생활과 조직 2. 조직의 ..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 조선 통신사 ( 3Pages )
조선 통신사 조선 통신사란, 조선시대 일본으로 보낸 외교사절 단을 뜻한다. 1404년(태종 4) 조선과 일본사이에 교린관계가 성립되자, 조선 국왕과 막부 장군은 각기 양국의 최고 통치권자로서 외교적인 현안을 해결하기 위하여 사절을 각각 파견하였다. 이 때 조선 국왕이 막부 장군에게 파견하는 사절 을 ‘통신사’, 막부장군이 조선국왕엑 파견하는 사 절을 ‘일본국왕사’라고 하였다. ‘통신’은 두 나..
리포트 > 사회과학 |
 [인간행동과 사회환경] 자기방어 기제에 대하여 분류 ( 6Pages )
[인간행동과 사회환경] 자기방어 기제에 대하여 분류 목 차 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 본론 1. 자기방어기제의 종류 2. 자기방어기제의 예 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 들어가며 방어기제(defense mechanism)란 이드 속에 포함되어 있는 사회적으로 용납될 수 없는 욕구나 충동 등의 사실적 표현과 이에 맞선 초자아의 압력 때문에 발생하는 불안 또는 불쾌감으로부터 자아를 보호하기 위한 전략, 즉 자아 발달에 따라 욕구 간 ..
리포트 > 사회과학 |
 [조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론 ( 9Pages )
[조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론에 대한 레포트 자료입니다. 로 환원하였지만 작업능률은 여전히 높았다. 이 결과는 1차 실험에서와 같이 물리적인 작업조건 이외에 작업능률에 큰 영향을 주는 다른 요인이 있다는 것을 시사하였다. 그것은 여공들이 실험조사에 참여하여 회사를 위하여 무엇인가 돕고 있다고 생각했기 때문이다. 즉 회사의 어떠한 문제를 해결하기 위하..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 부동산_주택재개발사업표준공사계약서 ( 32Pages )
건교부에서 주관하는 주택재개발사업표준공사계약서의 성격, 목적, 양식, 조건 등이 담겨있는 문서입니다. Ⅰ. ○○구역 주택재개발사업 공사계약서 Ⅱ. 공사계약조건 제 1 장 총 칙 1 제1조 (목적) 1 제2조 (공사의 범위) 1 제3조 (당사자간의 지위 및 사업원칙) 1 제4조 (사업시행의 방법) 2 제5조 (사업의 재원) 2 제6조 (공사예정공정표와 공사비 산출내역서 등) 3 제7조 (공사계약 금액..
서식 > 계약서 |
계약조건, 이주, 사업추진, 공사비, 입주
 안전 보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지 ( 2Pages )
안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지 I. 서 1. 의의 쟁의행위는 안전보호시설의 정상적인 유지, 운영을 정지, 폐지 또는 방해하여서는 아니 된다. 이러한 안전보호시설의 유지의무는 사람의 생명과 안전 등을 위한 것으로서 이를 위반한 쟁의행위는 정당성을 상실한다. 2. 안전보호시설 중지명령에 관한 벌칙의 삭제 (1) 개정 배경 종전법은 안전보호시설 위반의 쟁의행위에 대한 형사처벌과 중지명령 ..
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 정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차1 ( 3Pages )
근로기준법상 정당한 징계의 요건과 부당징계 구제절차 1. 징계의 정당성과 징계의 원칙 1) 징계의 정당성 징계가 정당성을 인정받기 위해서는 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있어야 하는데 이는 기업의 공동 질서 위반행위로 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속 시킬 수 없을 정도의 사유여야 한다. 이러한 부분은 기업내 지위, 근속연한, 공헌도 등 전체 기업질서와 관련해서 종합적으로 고려, 판단..
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