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전체
(검색결과 약 47,189개 중 6페이지)
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
체불 임금 독촉
요약
근로자들이 업체대표에게 체불임금을 독촉하는 글.
내용
안녕하십니까
귀사의 일익 발전을 기원합니다.
발신인 ○○○외○○명은 20○○년○○월○○일까지 귀사에서 근무한 근로자이며, 귀하는 ○○제조업체의 대표입니다.
본인 외○○명은 ○○제조 및 생산 업무를 통해 ○○제조업체의 수익 창 |
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| Job Sharing
일자리 나누기
고용없는 성장 해법은
목차
잡쉐어링이란 1) 개념 2) 목적 3) 정책 방향 (박/문)
찬/반 의견 1) 잡쉐어링의 필요성
2) 성공사례 - 찬성의견
2) 실패사례 - 반대의견
3. 결론 - 의견 종합
Job sharing이란
워크 쉐어링
잡 쉐어링
근로시간 단축을 통해 일감을
나눔으로써 고용을 유지하거나 창출하는 것
직무분할을 통해 한 명의 풀타임
일자리를 2명 이상의 파트타임
근로자.. |
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| 지금은 마케팅이 비즈니스의 중심을 차지하고 있는 시대다.
필자는 비즈니스의 목적, 마케팅의 목적은 다름 아니라 돈을 벌어들이는 것으로, 어디에서 무슨 일을 하건 간에 돈을 벌어 수익을 창출하는 모든 이들이 진정한 마케팅 슈퍼스타라고 정의하고 있다. 따라서 수입을 창출하여 금전등록기를 울리는 것이 바로 마케터가 할 일이다.
마케팅의 정의에 대해 좀 길게 말하자면 ‘괜찮은’ 고객들을 효.. |
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| <성공한 사람들의 공통점>
1)꿈 (포부) : 돈키호테 (이룩할 수 없는 꿈을 꾸고), 피그말리온 효과
※ 꿈이 없는 사람은 꿈이 있는 사람을 위해 평생을 일하며 산다
(A man without a dream lives for another person’s dream)
2)독 서 광 : 팔자가 바뀜(독서 , 스승(멘토)만남 ,적선, 명상, 음택/양택)
3)높은 성과 (블루오션 창출) : 부 (좋아하는 일 하라), 명예
4)혁 신 자 (.. |
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| 저는 기아의 조직문화 개선 프로젝트를 통해 실제로 구성원의 행동 변화를 이끌고, 성과를 창출하는 일에 기여하고 싶습니다.
문화는 구성원의 행동을 바꾸고, 행동은 결국 조직의 성과로 이어진다고 생각합니다.
기아만의 글로벌 조직문화 표준을 정립하고 싶습니다.
변화에 주도적으로 대응하고 구성원의 몰입을 이끄는 조직문화 전략을 체계적으로 수립하고 운영하고자 하 는 기아의 방향성에 매료되어 .. |
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문화, 기아, 조직, 구성원, 변화, 방식, 설계, 기업, 되어다, 전략, 행동, 화, 싶다, 직무, 경험, 이다, 내부, 직문, 분석, 가치 |
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| 인사관리 기법으로써 직무 중심의 인사제도 설계 및 운용
1. 들어가며
‘직무 중심의 인사제도’. 서구 용어로는 ‘Job-Based HR’이라고 표현하기도 한다. 직무 중심의 인사제도는 이미 10여년 전부터 인사 영역에 있어서 계속적인 화두였으며, 인사 컨설팅 영역에서만 하더라도 끊임없는 컨설팅 이슈로 각광을 받고 있다. 현재도 많은 기업들이 ‘직무’ 또는 ‘Job’이라고 불리우는 것들에 대해서 나름대로 정.. |
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| 본 자료는 글로벌 마케팅 조직화의 필요성과 글로벌 마케팅 조직의 정의에 대해 서술하였으며, 글로벌 마케팅의 조직구조 5가지 유형으로 1) 국제사업부조직 (international division structure), 2) 글로벌 제품조직(global product structure), 3) 글로벌 지역조직(global regional structure),
4) 글로벌 기능조직(global functional structure), 5) 글로벌 매트릭스조직(global matrix structure) 등 각.. |
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| 본 자료는 글로벌 마케팅 조직화의 필요성과 글로벌 마케팅 조직의 정의에 대해 서술하였으며, 글로벌 마케팅의 조직구조 5가지 유형으로 1) 국제사업부조직 (international division structure), 2) 글로벌 제품조직(global product structure), 3) 글로벌 지역조직(global regional structure), 4) 글로벌 기능조직(global functional structure), 5) 글로벌 매트릭스조직(global matrix structure) 등 각.. |
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| Ⅰ. 창업에 대한 적극적인 지원
Ⅱ. 창업 생태계 조성
Ⅲ. 막대한 투자
Ⅳ. 비즈니스 전반의 인큐베이팅
Ⅴ. 특화된 지원책 마련
Ⅰ. 창업에 대한 적극적인 지원
SK텔레콤이 지난 8일 선언한 '행복동행'의 첫 발걸음을 시작한다. SK텔레콤은 '사회와의 동행' 첫 프로젝트로 베이비붐 세대의 정보통신기술(ICT) 기반 창업을 지원한다고 13일 밝혔다.
SK텔레콤은 통신사업에 있어서 막강한 영.. |
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| Ⅰ. 창업에 대한 적극적인 지원 ………3
Ⅱ. 창업 생태계 조성 ………4
Ⅲ. 막대한 투자 ………5
Ⅳ. 비즈니스 전반의 인큐베이팅 ………6
Ⅴ. 특화된 지원책 마련 ………6
Ⅰ. 창업에 대한 적극적인 지원
SK텔레콤이 지난 8일 선언한 '행복동행'의 첫 발걸음을 시작한다. SK텔레콤은 '사회와의 동행' 첫 프로젝트로 베이비붐 세대의 정보통신기술(ICT) 기반 창업을 지원한다고 13일 밝혔다.
SK텔레콤은 통신사업 |
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| 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점.. |
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oo, 결과, 통해, 위해, 만들다, 좋다, 더, 경험, 이다, 생각, 많다, sk, 행동, 하이닉스, tip, 예시, 인하다, 방법, 노력, 훈련 |
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| 중국공산당의 승리요인
들어가는 말
중국공산당의 승리 요인
1. 중국내의 대중적 지지
1) 농민의 혁명주체화
2) 일본의 침략
3) 공산당의 홍군
4) 토지개혁
2. 외부적 요인들
1) 국민당정권의 무능과 부패
2) 미국의 중국정책의 변화
3) 소련의 원조와 정책
나가는 말
들어가는 말
1차 국공합작으로 북벌은 완성되었으나, 그 후 국민당의 공산당 탄압이 시작된다. 그러나 중국공산당은.. |
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| [글로벌 인재의 확보] 글로벌기업 인재채용의 중요성
해외 자회사에 본사로부터 경영간부를 파견하는 수법은 경비 등과 같은 과제를 안고 있지만 경영간부의 양성법으로서는 훌륭하다.
세계 공통어인 영어 능력은 필요조건이지만 그 이상으로 수동적이 아니라 스스로 일을 창출해 나가는 인재가 요구되고 있다.
글로벌 시장에서 인재를 배치할 때는 본사의 경영간부를 해외거점에 배치할 것인가, 현지인의 .. |
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| 변동상여금과 변동 상여금 평가방법(변동상여금 기업사례)
목 차
1. 변동상여금의 의의와 목적
2. 변동상여금의 평가 방법
1) 삼성전자
2) 교육공무원
1. 변동상여금의 의의와 목적
변동 상여금이라 함은 지급된 관례가 없거나 기업의 이윤에 따라 일시적․불확정
적으로 지급되는 일시적 또는 변동적인 상여금이라고 정의할 수 있다. 특히 최근의
성과주의 인사제도가 확산됨에 따라 과거 고정적으로.. |
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Life Plan
매장 오픈 (롯데리아)
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목차
1. 사업개요
2. 회사개요
3. 제품 및 서비스
4. SWOT 분석
5. 시장 분석
6. 마케팅 계획
7. 인력 운영 계획
8. 재무 계획
9. 예산 조달 방안
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1. 사업개요
추진사업 : 롯데리아 매장 오픈 (양도양수)
사업목적 : 안정적인 운영 수익 창출
시행시기 : 2018년 11월 01일 예정
사업지역 : 경기도권 내
초기투자금 : 5억 7백 4십 만원
기대수익 : 월.. |
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