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(검색결과 약 35,801개 중 6페이지)
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| 마을기업(Community Business)
1. 정책 목표 :
마을 기업 육성을 통한 지역 경제 활성화 및 공동체 강화
2. 문제 인식 :
A. 지역경제의 장기적 침체로 인한 실업률 증가 및 지역공동화 현상
B. 지역공동체 내부 네트워크 약화로 인한 사회적 문제 발생.
C. 사회보장제도의 사각지대에 대한 문제점 대두.
[앞으로의 프로젝트 진행 방향 : 학교 소재지인 성북구 주민을 대상으로 설문조사, 인터뷰를 통한 .. |
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| 사회복지 프로그램 평가와 윤리
평가에 있어 또 다른 윤리 문제들은 결과물의 취급과 전파이다.
프로그램 평가보고서의 작성 또한 윤리적으로 다루어져야 한다.
평가는 참여 직원의 일자리를 유지시키거나 클라이언트 서비스의 종결을 막는 등 프로그램의 생존에 필요한 것이 될 수 있다.만약 평가가 공정하고 정직하다면, 윤리적 문제와는 무관할 것이다.
이러한 숨겨진 의제를 추진하기 위해 평가를 이용.. |
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평가, 사회, 위해, 복지, 윤리, 프로그램, 수도, 문제, 관리자, 사용, 보고서, 목적, 비, 유지, 결과, 되어다, 경우, 사람, 보호, 점 |
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| 청년실업
- 원인과 문제점
- 해외성공사례
- 해결방안제시
-INDEX
1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 특징
3. 청년실업의 원인
(1) 시장측면의 원인
(2) 수요측면의 원인
(3) 공급측면의 원인
4. 청년실업으로 인한 문제점 분석
5. 실업문제 해결한 해외 성공사례 연구
(1) 프랑스 성공사례
(2) 독일 성공사례
(3) 미국 성공사례
6. 청년실업 해결방안 제시
7. 결론 및 느낀점
1. 청년실업의 정의.. |
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| 목 차
Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의
Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대
Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려
Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성
Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행
Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의
국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 22일 공공ㆍ민간 부문의 정년을 60세로 의무화하기로 사실상 합의한 것으로 알려지자 노동계는 환영한다는 입장을 밝혔다.
정년이 60세로 연장됨에 따라서 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 ………3
Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대 ………4
Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려 ………5
Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성 ………6
Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행 ………6
Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의
국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 22일 공공ㆍ민간 부문의 정년을 60세로 의무화하기로 사실상 합의한 것으로 알려지자 노동계는 환영한다는 입장을 밝혔다.
정년이 60 |
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| 청년고용촉진 특별법-청년고용할당제의 문제점에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 서론
1) 주제선정이유
2. 본론- ‘청년고용촉진 특별법’의 청년고용할당제
1) 정의
2) 배경
3) 필요성
4) 현황
5) 문제제기
6) 개선방향
3. 결론
4. 참고문헌
주제선정이유
2015년 초 청년 실업률이 두 자리 수를 넘으면서 청년실업의.. |
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| 노인가구의 경제적 빈곤을 해결할 수 있는 다양한 방법에 대하여 자신의 의견을 포함하여 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 빈곤노인의 소득실태
2. 빈곤노인의 경제적 빈곤 해결방안
1) 빈곤노인 해결을 위한 정책대안
2) 노인 일자리 사업
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
노인가구의 경제적 빈곤을 해결할 수 있는 다양한 방법에 대하여 자신의 의견을 포함하여 기술하시오.
Ⅰ 서론
현대의 산업사회는 과학문명의 .. |
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임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 48Pages ) |
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| 최대의 관심사
혹은 고민
대학생
‘취업’
당신의 취업 시 고려사항은 무엇입니까
근무조건
직장동료
복지제도
임금 보상제도 !
보상관리
1
이론 정리
임금제도 보상제도
2
기업 사례
(Case Study)
삼성(Samsung)
CJ
구글(Google)
애플(Apple)
3
비교 분석
국내기업 외국기업
4
발전 전망
나아가야 할 방향
[ Contents ]
[ Human Resource Management ]
간단하게 알아보는
임금제도
보상제도
임금제도
보상제.. |
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| 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드라인을 정한 것이다.
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| 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행 ………3
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ………4
Ⅲ. 직종별 차이 발생 ………5
Ⅳ. 비정규직 확산 우려 ………6
Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………6
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드 |
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| 노인복지 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 서론
현대사회와 노인
2. 본론
1) 노인의 개념
2) 노인의 위기
① 경제적
② 질병과 건강관리문제
③ 역할상실문제
④ 고독 및 소외문제
⑤ 노인부양 및 보호문제
⑥ 긴여가시간의 문제
3. 빈곤노인과 일반노인
1) 빈곤노인이 발생하는 사회구조적 요인
2) 빈곤노인의 생활실태.. |
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| 노동의 배신을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
오타제로 독후감은 오타가 없습니다.
오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.
오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.
오타제로 독후감은 페이지 수를 늘이려고 글자 크기나 줄 간격을 조정하지 않습니다.
오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다.
이런 까닭에 오.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 사업명 : 이주여성을 위한 한국사회적응 교육사업
2. 사업의 필요성
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
7. 향후운영계획
8. 부록 : 프로그램 개발과 평가를 통해 느낀점
9. 자아 존중감 척도
Ⅰ. 사업계획
1. 사업명 : 이주여성을 위한 한국사회적응 교육사업
2. 사업의 필요.. |
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| Ⅰ. 서론
전통적으로 빈곤은 노령, 질병, 장애 등 생애 주기와 그 속에서 나타나는 예기치 못한 위험으로부터 발생하는 것으로 인식되어, 사회보험이나 사회부조와 같은 사회정책들을 통해 빈곤문제를 대처해 왔으나 시대가 변함에 따라 인구학적 변동, 경제의 세계화와 노동시장 구조의 변화 등으로 인해 과거와는 다른 새로운 사회적 위험이 나타나고 있다. 우리나라에서도 1990년대 말 외화위기 이후에 불.. |
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| 서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오
-내용구성
서론:청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표
본론:청년수당의 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁
결론: 서울시 청년수당의 향후 개선방향에 대한 .. |
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