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 [비영리조직 관리와 사회복지] 굿네이버스 기관 컨설팅[비영리조직 관리와 사회복지(기관 Consulting-Good Neighbors)] ( 13Pages )
비영리조직 관리와 사회복지(기관 Consulting-Good Neighbors) Ⅰ. Good Neighbors 기관분석 1. 기관소개 굿네이버스는 기독교 정신에 입각하여 가난하고 소외된 지구촌 이웃들의 문제에 관심을 가지며 전문적으로 해결해야 한다는 사회적 요청에 부응코자 1991년 3월 한국인에 의해 설립되었으며, 1996년에는 국내 최초로 UN경제사회이사회(UN ECOSOC)로부터 NGO 최상위 지위인 포괄적협의지위(General ..
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 구매 직무 첨삭자소서 ( 5Pages )
도전과 성장의 KAI] KAI의 성장과 도전의 자세로 항공우주산업의 새로운 내일을 만들어가고 있습니다. 저에게는 KAI에 적합한 두 가지 이유가 있습니다. 지난 겨울, 물류창고에서 인턴십을 수행하면서 출고 과정의 업무 지연 문제를 해결하여 고객만족을 높인 경험이 있습니다. 공급망 분야에 집중하여 습득한 지식과 실무 경험으로 생산흐름을 원활하게 하는 구매 업무를 수행하겠습니다. 도전정신입니다. ..
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업무, 도전, 경험, 성과, 수행, 구매, 기관, 일정, 조율, 출하, 이다, 과정, 고객, 탐방, 생산, 기업, 필요하다, 사업, 통해, kai
 현대백화점 영업관리 직무 첨삭자소서 ( 13Pages )
영업관리자로서 현대백화점에서 협력업체와 소통하고, 내부 직원의 목소리에도 귀를 기울일 것입니다. 내외간의 통합적이고 긍정적인 소통을 통해 인적 네트워크를 형성하여 현대백화점그룹이 지향하는 핵심가치인 상생 추구를 실천하겠습니다. 가장 중요한 것은 사람이라고 생각입니다. 현대백화점의 영업은 곧 사람입니다." 현대백화점(영업관리, 장교 전형) 줄바꿈) 셋째, (영업에서) 가장 중요한 것은 '..
서식 > 자기소개서 |
이다, 문장, 영업, , 백화점, , , 서다, 토마토, 보다, 바꿈, 소대, 고객, 선수, 동아리, 내용, 가지, 정성, 소통, 선발
 공사현장관리규정 ( 7Pages )
공사현장관리규정 제1장 총칙 제1조【목적】 이 규정은 당사의 국내공사 현장관리에 관련한 제반업무수행의 원칙과 절차를 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 국내공사의 현장관리에 관해서는 법령이나 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정한바에 따른다. 제2장 공사의 집행 제3조【공사집행책임자】 ① 공사집행책임자는 현장소장으로 하며 당해 공사의 예산집행은 직무권..
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 산재법의 적용 범위 ( 2Pages )
산재법의 적용범위 Ⅰ. 서설 1. 산재법의 목적 이 법은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치․운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지한다. 2. 적용범위의 확대 산업재해보상보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업에 대하여 적용되며, 다만 사업의 ..
리포트 > 법학 |
 [원예요법] 원예치료 - 원예치료(원예요법)의 정의와 발달(역사), 원예요법(원예치료)의 효과 및 실제적용 ( 10Pages )
[원예요법] 원예치료 - 원예치료(원예요법)의 정의와 발달(역사), 원예요법(원예치료)의 효과 및 실제적용 목차 [원예요법] 원예치료 I. 원예치료(원예요법)의 정의 II. 원예요법의 발달 1. 미국 2. 유럽 3. 우리나라 III. 원예요법의 분야 IV. 원예요법의 효과 1. 지적 효과 2. 사회적 효과 3. 정서적 효과 4. 신체적 효과 5. 환경적 효과 V. 원예요법의 실제 1. 원예요법의 적용 2. 주..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 모델링기법의 정의와 효과, 모델링기법 적용사례, 모델링 자극의 제시방법 ( 9Pages )
모델링기법의 정의와 효과, 모델링기법 적용사례, 모델링 자극의 제시방법에 대한 레포트 모델링기법의 정의와 효과, 모델링기법 적용사례, 모델링 자극의 제시방법 CONTENT 모델링기법 I. 모델링 기법의 이해 II. 모델링 기법의 효과 1. 모방효과 2. 억제효과 III. 모델링의 하위과정 1. 주시과정 2. 기억과정 3. 운동재생과정 4. 동기화 과정 IV. 모델링 자극의 제시방법 1. 실제 모델링과 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 근로시간제도의 적용 제외의 요건과 효과 ( 2Pages )
근로시간제도의 적용제외 규정 연구 Ⅰ. 서설 근로기준법은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 ․ 퇴근시간을 엄격하게 정할 수 없다거나 근로시간 ․ 휴게일 ․ 휴일의 적용이 적절하지 아니한 업종 ․ 직종 ․ 근로형태에 대해서는 그 적용을 배제하고 있다(근로기준법 제61조). Ⅱ. 근로시간제도의 적용제외의 요건 근로시간
리포트 > 법학 |
 인간행동에 관한 주요 이론 중 하나의 이론을 선택하여, 그 특징을 서술하고 사회복지현장에서의 적용에 대해 논하시오 ( 5Pages )
인간행동에 관한 주요 이론 중 하나의 이론을 선택하여, 그 특징을 서술하고 사회복지현장에서의 적용에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료입니다. 인간행동에 관한 주요 이론 중 하나의 이론을 선택하여, 그 특징을 서술하고 사회복지현장에서의 적용에 대해 논하시오 목차 인간행동에 관한 주요 이론 중 하나의 이론을 선택하여, 그 특징을 서술하고 사회복지현장에서의 적용에 대해 논하시..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 프랜차이즈 기업의 불평등 사례, 조직 구조, 수익 구조, 우리나라 사회구조, 불평등 구조 사회적 파급효과, 이론적용, 한계, 중국 사례, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점 ( 52Pages )
프랜차이즈 기업의 불평등 사례, 조직 구조, 수익 구조, 우리나라 사회구조, 불평등 구조 사회적 파급효과, 이론적용, 한계, 중국 사례, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점
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 행동수정모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논의하시오 ( 4Pages )
행동수정모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논의하시오 목차 행동수정모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논의하시오 가. 강화 나. 처벌 다. 소거 라. 모델링 마. 행동형성 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논하시오 ( 4Pages )
행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료. 행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논하시오. 목차 행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논하시오. I. 벌 II. 정적강화 III. 부적강화 IV. 용암법 V. 간헐강화 VI. 상반된 행동의 강화 VI..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용 될 수 있을지에 대해 논의해 보시오 ( 4Pages )
행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용 될 수 있을지에 대해 논의해 보시오에 대한 레포트 자료. 행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용 될 수 있을지에 대해 논의해 보시오 목차 행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용 될 수 있을지에 대해 논의해 보시오 1. 강화와 처벌 2. 토큰강화법 3. 타임아웃 4. 행동계약 5. 행동시연 6..
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개념, 정의, 특징, 과제
 행동수정모델(인지행동모델)을 사회복지실천현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오 ( 3Pages )
행동수정모델(인지행동모델)을 사회복지실천현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오. ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 민법상 법률행위 착오의 효과적용 범위 ( 2Pages )
민법상 법률행위 착오의 효과적용범위 1. 법률행위 착오의 효과 (1) 의사표시의 취소 법률행위 내용의 중요부분에 착오가 있으면 취소할 수 있다. 법률행위의 일부에 관하여 착오가 있으면 일부무효의 법리에 따른다(제137조). (2) 제3자에 대한 관계 착오에 의한 의사표시의 취소는 善意의 제3자에게 대항할 수 없으며(제109조 2항), 제3자란 당사자와 그의 포괄승계인 이외의 자로서 착오에 의한 ..
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