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(검색결과 약 3,821개 중 6페이지)
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| 투자계약서
주식회사 ○○○(이하 “갑”이라 한다)과 주식회사 △△△(이하 “을”이라 한다)는 투자에 관하여 아래와 같이 계약(이하 “본 계약”이라 한다)을 체결한다.
제1조 [목적]
본 계약은 을이 갑에게 을의 신주를 배정하고 갑이 이를 인수하는 형태로 갑이 을에게 투자함에 있어 필요한 제반사항을 정함을 그 목적으로 한다.
제2조 [신주인수]
① 을은 본 계약체결후 30일 이내에 액면가 5,000(오천)원의 기 |
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| [별지제8호서식]
건축주 명의 변경 신고서
건축허가번호 □□-□-□□□□
※ 아래의 안내문을 참고하시기 바라며, □는 표기하지 아니합니다.
①대지위치
②건축허가일자
년월일
변경내용
변경전
변경후
③성명
④주민등록번호
⑤주소
⑥사유
건축법시행규칙 제11조의 규정에 의하여 위와 같이 건축주의 명의변경을 신고합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
구비서류
구건축주의 명의변경동 |
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| [별지제8호서식]
건축주 명의 변경 신고서
건축허가번호 □□-□-□□□□
※ 아래의 안내문을 참고하시기 바라며, □는 표기하지 아니합니다.
①대지위치
②건축허가일자
년월일
변경내용
변경전
변경후
③성명
④주민등록번호
⑤주소
⑥사유
건축법시행규칙 제11조의 규정에 의하여 위와 같이 건축주의 명의변경을 신고합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
구비서류
구건축주의 명의변경동 |
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| [별지 제3호서식]
화장품제조업신고사항변경신고서
처리기간
10일
신
고
인
상호
제조업신고필증번호
소재지
전화번호
성명
주민등록번호
변경내용
항목
신고사항
변경하고자하는사항
변경사유
화장품법시행규칙 제4조제2항의 규정에 따라 위와 같이 화장품의 제조업의 신고사항을 변경하고자 신고합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 인)
식품의약품안전청장 귀하
구비서류
1. 신고필증
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| 경영상이유에 의한 고용조정(정리해고)
1. 도입취지
근로기준법 제31조에서는 경영상이유에 의한 해고의 정당성 판단요건을 신설함으로써 종전에 근로기준법의 명문규정없이 근로기준법 제30조를 근거로 대법원 판례를 통해 사후적으로 확립되어 오던 정리해고와 관련된 노사간의 불신과 분쟁의 원인을 예방하고자 하였다.
2. 정당성 판단기준
정리해고는 아래의 모든 요건이 충족되어야만 정당하게 .. |
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| 퇴직금에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
퇴직금제도란 사용자가 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 근로자의 퇴직 후의 생활안정을 보장하기 위한 것이다.
2. 법적 성질
1) 공로보상설
이는 근로자가 기업에서 장기간 근로한 공로에 대한 은례로서 사용자가 지급하는 것이라는 견해이다.
2) 생활보장설
이는 근로자가.. |
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| 행정소송에서의 당사자의 변경
Ⅰ. 들어가며
당사자의 변경이란 소송 계속 중에 ⅰ)종래의 당사자 대신에 새로운 당사자가 소송에 가입하거나 ⅱ)기존의 당사자에 추가하여 새로운 당사자가 소송에 가입하는 현상을 가리킨다. 이러한 당사자의 변경은 크게 ⅰ)소송승계와 ⅱ)임시적 당사자 변경으로 나눌 수 있다.
Ⅱ. 소송승계
1. 민사소송법의 준용에 의한 승계
행정소송의 경우에도 ⅰ)원고의 사망․법인의 |
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| 목 차
주 식 동 향
주 력 사 업
제 품 소 개
자 회 사
환경 관련 사업
광고 및 홈페이지
전 망
회 사 소 개
연 혁
사 업 목 적
사 업 현 황
직원현황 및 채용
재 무 구 조
시 장 분 석
풀무원 소개
회 사 명 : (주) 풀무원 ( PULMUWON FOODS CO., LTD. )
설립년월일 : 1981. 5. 12
대 표 자 : 남 승 우
업 종 : 곡물 가공유
자 회 사 : 풀무원 샘물, 풀무원 다이어트, 이씰린 화장품 등.. |
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| 서양전쟁사 - 합스부르크 왕가 (The House of Habsburg, The House of Austria)
합스부르크라는 이름은 슈트라스부르크 주교인 베르너와 그의 매부인 라트보트 백작이 1020년에 아르 강이 내려다보이는 아르가우(지금의 스위스)지방에 세운 합스부르크 성 또는 하비히츠부르크 성( 매의 성 )에서 유래했다.
라트보트의 할아버지인 군트람은 이 가문의 조상 가운데 기록을 더듬을 수 있는 가장 오래된 시조.. |
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| 동부그룹 판례
23
- 해고무효 확인 소송 -
1. 판례
2. 참조조문 및 참조판례
3. 관련자
4. 사건배경
5. 소속법
6. 판례선정 이유
7. 판결내용
8. RISK ASSESSMENT
4
【판 례】
대법원1991.12.10.선고91다8647판결【해고무효확인등】
[공1992.2.1.(913),470]
【참조조문】
근로기준법 제27조
【참조판례】
대법원 1989.5.23. 선고 87다카2132 판결(공1989,972)
1990.3.13. 선고 89다카24445 판.. |
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| 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단시 법적 요건 연구
Ⅰ. 들어가며
IMF 이후 구조조정이란 용어는 기업의 사용자와 근로자에게 낯설지 않은 용어가 되어버렸으며, 이제는 거의 대다수 기업들이 상시적인 구조조정 체제의 구축을 기업경영의 한 부분으로 인식하게 되었다. 사실상 기업 내에서 실행되는 구조조정의 계획들이 인원조정에 국한될 때 정리해고에 따른 법률적 정당성이 문제가 된다. 징계해.. |
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| 목록표
■ 건설산업기본법령 관계서식
1. 건설업 양도 신고 서류 2. 건설업 법인합병 인가신청 서류
3. 건설업 상속인가 신청 서류 4. 건설업 등록증(수첩) 재교부 신청서
5. 건설업 기재사항 변경 신고서 6. 건설공사대장
7. 건설공사의 하도급계약 통보서 8. 건설공사의 시공참여자 통보서
9. 건설기술자의 현장배치 확인표
■ 국가계약법령 관계서식
1. 입찰참가 등록신청 서류
2. 각서3. 시설공.. |
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| 근기법상 연차유급휴가제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
연차휴가란 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자가 15일의 유급휴가를 주도록 하여 근로의무가 면제되는 법정유급휴가제도를 말한다.
2. 취지
근로자의 장기간의 근로로 인한 심신의 피로를 회복시키고 근로자에게 여가를 선용하여 사회적/문화적 생활을 누릴 수 있게 규정된 것이다.
3. 법적 성질
연차유급휴가의 법적 성질에 관하여.. |
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| 정리해고의 실질적 요건
1. 서
사용자가 정리해고를 하기 위해서는 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고회피노력을 해야 하고, iii) 합리적이고 공정한 해고기준에 의해 대상자를 선정하여야 하며, iv) 근로자대표와의 사전협의를 거쳐야 한다.
2. 긴박한 경영상의 필요
1) 서
정리해고를 하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이때 경영악화방지를 위한 사업의 인수/합병/양도는 .. |
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| 경영상 이유에 의한 해고요건과 관련된 세부 사례 연구
1. 들어가며
근로기준법은 제30조에서 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있는 한편, 제31조에서는 특별히 경영상의 이유에 의한 해고를 제한하고 있는데, 이는 경영상 해고가 통상해고와는 달리 사용자측의 경영상의 사정에 의해 이루어지고, 해고대상자가 특정되지 않은 단계에서부터 해고안이 제시되고, 해고자가 복수로서 집단성을 가진다는 등 .. |
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