|
전체
(검색결과 약 21,297개 중 6페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 우수 자기소개서
동부저축은행 자기소개서
- 신입사원 -
< 목 차 >
1. 성격의 장단점 및 생활신조
2. 주요 경력사항
3. 특기사항 (사회활동 및 서클활동)
4. 기타 특기사항 (해외 연수 경험 등)
5. 합격자 평균 커트라인 (합격자 평균 학점/토익/자격증 등)
6. 인재상 및 면접대비 기업정보
7. 면접 족보
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약의 기간설정 유무의 판단 (판례평석)
대상판결 : 대법원 98두625 1998.5.29, 부당해고구제재심판정취소
1. 사안의 개요와 판결의 요지
1) 사안의 개요
신한생명보험주식회사(이하 원고회사 라 한다)는 1990년 3월 23일 설립된 보험회사로서 설립 초기에 경험 있는 직원이 부족하여 단기적으로 후배교육 및 사무보조에 필요한 인력을 확보하고 인력운용의 효율성을 기하기 위하여 촉탁사원제도를.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 핵심경쟁력(지원분야와 관련하여 기술), 지원동기, 입사 후 계획, 성장과정, 성격의 장단점, 기타(학교생활, 사회경험 등) 등을 바탕으로 자신을 가장 효과적으로 표현할 수 있도록 작성하여 주시기 바랍니다.(경력사원은 세부경력사항 작성 바랍니다.)
* 48 Line 이내로 작성
GS EPS는 친환경 연료 및 에너지사업을 대상으로 발전하고 있는 회사로 알고 있습니다. LNG복합화력발전소, 중국 산둥성 바이오.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [현대종합상사합격자기소개서 ]
[현대종합상사-신입사원합격자기소개서]현대종합상사자소서자기소개서,현대상사자기소개서자소서,현대종합상사합격자기소개서,현대상사합격자소서,종합상사자소서,현대자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
* 자기소개서(자유서술, A4 1~2매 정도로 작성, 경력사원의 경우 경력을 중심으로 자유롭게 작성)
※ 현대종합상사 대표사업
※ 현대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국문 자기소개서 작성법 및 주의사항
1. 자기소개서란 무엇인가
• 자기소개서란 특별한 목적을 가지고 자신을 소개하는 글을 말한다. 이력서, 성적증명서, 경력증명서, 자격증명서 등과 함께 취업을 목적으로 제출하는 서류 중의 하나이다. 따라서 자기소개서는 이력서나 경력증명서에서 보여주지 못한 자신의 특성을 상세하게 보여주는 역할을 한다.
• 이력서가 개인을 개괄적으로 이해할 수 있는 자료라.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Z 유형의 기업 조직 형태 연구
1. 종신 고용 제도
Z 타입의 기업들은 저마도 독특한 특성을 지니고 있다. 일본 기업과 마찬가지로 Z 타입의 기업은 장기적인 고용관계를 지속하는 경향을 보이고 있고 일부는 공식적으로 규정된 것은 아니나 사실상 종신고용제도를 채택하고 있다. 종신고용제도는 업무의 복잡성에서 비롯되는 경우가 많으며 능력 평가나 승진과정도 비교적 완만하게 진행된다. 그러나 Z타.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직행위론
조직 문화
Contents
. 목차
Ⅰ. 조직문화의 의미
Ⅱ. 국내기업
Ⅲ. 국외기업
Ⅰ. 조직문화의 의미
조직문화란
구성원들 사이에 공유된 가치나 규범, 또는 공유가치와 행동특성이다.
이것은 그 기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현된다.
조직문화 구성요소
조직문화의 개념
7S
Ⅰ. 조직문화의 의미
형성 - 빌 게이츠의 ‘공격적이고
경쟁적인 기업만이 존재할 수
있다’ 는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서 작성법 모범 예문 양식
제1절 자기소개서 작성법 및 유의사항
1. 자기소개서란 무엇인가
• 자기소개서란 특별한 목적을 가지고 자신을 소개하는 글을 말한다. 이력서, 성적증명서, 경력증명서, 자격증명서 등과 함께 취업을 목적으로 제출하는 서류 중의 하나이다. 따라서 자기소개서는 이력서나 경력증명서에서 보여주지 못한 자신의 특성을 상세하게 보여주는 역할을 한다.
• 이력서가 개인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| GM DAEWOO_합격자 _자기소개서_샘플입니다.
성장과정 및 가족관계
검도 동아리 훈련부장으로 후배들을 가르치면서 나름대로 보람도 느꼈습니다. 우선 사람들과 편안함을 (중략)
성격의 장.단점
주위 사람들과 매우 좋은 대인관계를 맺고 있으며, 어떠한 환경에도 쉽게 적응할 수 있을 만큼 적응력이 (중략)
경력 및 특기사항
졸업과 동시에 신입사원으로 입사하여 발령을 받고 근무를 했습니다. 그곳.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [LG하우시스합격자기소개서 ]
[LG하우시스-인사노무분야공채합격자기소개서]LG하우시스자기소개서자소서,하우시스자소서자기소개서,LG하우시스자소서,합격자기소개서,LG하우시스자기소개서자소서
목 차
1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다.(경력사원의 경우, 경력사항 중심)
2. 자신의 경험에서 가장 보람된 일과 후회스러운 일에 대하여 기술하여 주십시오.
3. 자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 -온 몸으로 삶의 지혜를 배운 시기…
3. 성격소개 - 적극적인 모습으로 끝까지 해결하는 노력…
4. 학창시절 - 다양함 속에서 알찬 교훈들을…
5. 경력사항 -온 몸으로 직접 배운 노하우들…
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 최고의 가치만을 만들어 가는…
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 외국계 은행 재무/회계파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 승진규정
제 1장 총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 사원의 승진에 관한 기준과 근무성적 평정․경력평정․훈련성적평정, 승진후보자명부 작성에 관한 사항 등을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
이 규정은 임원급이하 사원에 대해 적용한다.
제3조(평정시기)
① 직원의 승진후보자명부(이하 명부 라 한다)작성에 필요한 근무성적평정․경력평정 및 훈련성적평정은 정기평정과 수시평정으로 구분.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
1. 기업선정동기
2. 기 업 분 석
3. 시 장 현 황
4. SWOT 분석
5. 마케팅 믹스 4P
6. 결론 및 앞으로의 전략
평가시스템 EC DP 의 절차
목표설정
11 ~ 12월
업무수행
1 ~ 12월
평가
10 ~ 12월
피드백
12월
회사의 목표
부서의목표
팀의 목표
개인의목표
자기관리 및 상사 / 선배사원의 지도 및 지원
업무성과
경력개발 계획
희망근무지
다원평가
역량계발계획
상사평정회의
기여도
직무수행수준
결과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ‘이곳에서 꿈을 실현하라’ P G
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 대상기업 선정이유
Ⅱ. 본 론
2.기업소개
(1) 연혁
(2) 기업이념
3. P G의 인재상
4. P G 만의 인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
- 경력사원을 뽑지 않는 회사
- 인재 사관학교라고 불리는 P G (교육과 능력 개발제도)
- 내부 승진제도 (내부 인력 공모제)
(2) 직무 관리 부문
- 혁신적인 사무 공간
- 비즈니스 캐주얼 복장
- 자율 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국전시산업진흥회 자기소개서
- 신규사원 -
< 자소서 항목 >
1. 경력기술
2. 입사 지원동기 및 포부
3. 자신을 알리고 싶은 내용
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 예상 면접 기출문제
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
