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(검색결과 약 21,615개 중 6페이지)
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| 포스코
마케팅
경영전략사례
미래전략제언
[목차]
1. POSCO 포스코 기업탄생과 성장과정 분석
2. 포스코 기업개요
(1) 포스코의 경영철학
(2) 사업분야및 주요제품
3. 포스코 POSCO SWOT분석
(1) Strength
(2) Weaknesses
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 포스코의 마케팅전략
(1) 문제해결 마케팅
(2) 공동 마케팅
5. 포스코 경영전략
(1) 기술경영과 혁신전략 사례
(2) 윤리경영 사례
(3) 지식경영 .. |
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| 이 부분에서는 너무 거창하게 기술하는 것보다는 조금 더 구체적으로 기술해주시는 것이 좋을 것 같습니다.
부모님이야기보다는 본인의 경험을 찾아 그 부분을 장점과 연결해주시는 것이 좋을 것 같습니다.
단순히 문을 열어준 것보다는 조금 본인만의 독특한 노력과 행동이 있으면 그 부분에 집중해주시면 좋을 것 같습니다.
정작 궁금해하는 내용은 본인의 노력과 행동이기 때문에 이 부분에 조금 더 많은.. |
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| 피터드러커의미래 경영
CONTENTS
PART 1:
변화를 이끄는 경영의 이론과 실제
MANAGEMENT
1장 경영의 정의
2장 경영의 과업
3장 기업의 목표
4장 비영리 조직이 주는 교훈
5장 사회적 책임의 이행
6장 경영의 새로운 패러다임
7장 오늘날의 경영자가 알아야 할 것들
8장 목표와 자기관리에 의한 경영
9장 인사관리의 기본원칙
10장 기업가 정신과 혁신 기업
11장 벤처 기업의 성공원칙
12장 기업가 전략이란 .. |
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| [해태제과합격자기소개서 ]
[해태제과-최신공채합격자기소개서]해태제과자기소개서자소서,해태자소서자기소개서,해태제과자소서,해태합격자기소개서,해태제과자기소개서자소서
목 차
1. 성장과정
2. 성격 장․단점 및 생활신조
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
5. 기타사항
[ 해태제과 경영이념 ]
[ 해태제과 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
1. 성.. |
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| [한일이화합격자기소개서 ]
[한일이화-2013년공채합격자기소개서]한일이화자기소개서,합격자기소개서,한일이화자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]
[ 한일이화의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
※ 한일이화 대표제품
※ 한일이화 비전
※ 지원분야 예상 면접 기출문제.. |
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| 신한은행만의 발전 가능성입니다.
신한은행만의 따뜻한 금융입니다.
고객의 소리'가 차별화된 은행 서비스를 위한 idea의 열쇠>
마지막 부분 작성 내용이 매우 좋습니다.
제가 유난히~ 때문입니다.라는 전개를 부담스러워 하나 봅니다.
공모전 수상이라는 좋은 사례가 있으신데 내용 작성이 되지 않아 아쉽네요.
이 부분은 좀 더 정리해주는 것이 좋겠네요.
반복적으로 작성된 내용을 바꿔보도록 하구요.
신.. |
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고객, 신한은행, 이다, 위, 해주다, 은행, 위해, 드리다, 분들, 보다, 금융, 내용, 되어다, 통장, 상품, 좋다, 여성, 분, 경험, 더 |
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| [LG하우시스합격자기소개서 ]
[LG하우시스-인사노무분야공채합격자기소개서]LG하우시스자기소개서자소서,하우시스자소서자기소개서,LG하우시스자소서,합격자기소개서,LG하우시스자기소개서자소서
목 차
1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다.(경력사원의 경우, 경력사항 중심)
2. 자신의 경험에서 가장 보람된 일과 후회스러운 일에 대하여 기술하여 주십시오.
3. 자.. |
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| 이 노력은 설계파트에서 조금 더 섬세하고 정확한 작업을 하는 데에 큰 도움이 될 것입니다.
설계 파트에서 가장 필요한 역량은 소통과 열정입니다.
이러한 성격은 협업이 중요한 설계 파트에서 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.
다른 과정에 대한 이해는 건조과정의 시작단계인 설계직무에 큰 도움이 된다고 생각합니다.
설계업무에서 열정 못지않게 중요한 가치는 소통입니다.
이를 통해 (아울러) 기초.. |
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설계, 이다, 더, 되어다, 크다, 문장, 팀, 결과, 장, 역량, 선박, 헐다, 과목, 대한, 게, 도움, 내다, 열정, 책임감, 지식 |
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| 수퍼비전이 사회복지에 미치는 영향에 관한 고찰
서론
수퍼비전은 사회복지사의 자질향상과 서비스의 질, 나아가 사회복지의 전문성 증진에 직접적인 영향을 미친다. 수퍼비전은 사회복지조직의 중요한 특징 중의 하나인 업무수행의 자율성이 일선 사회복지사에게 있다는 점과 관련하여 업무수행의 자율성을 지닌 전문가에 대한 통제수단인 동시에 조직의 목표에 부합할 수 있는 능력을 향상시킬 수 .. |
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| 인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
목차
인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
I. 수퍼비전의 필요성 및 중요성
II. 수퍼비전의 원칙
III. 수퍼비전의 과정
* 참고문헌
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| 수퍼바이저의 역할과 자질
수퍼비전의 기능을 수행하는 수퍼바이저의 역할은 여러 가지로 나누어 볼 수 있다. 직원의 선발과 채용, 직원의 임명과 배치, 업무계획의 수립, 업무관련 지시, 업무의 하향위임, 업무수행에 대한 모니터링, 업무의 협조, 의사전달의 원활화와 의사소통, 행정적 업무수행 등이다. 이러한 역할을 수행하는 수퍼바이저는 다음과 같은 자질을 갖추어야 한다.
1/ 풍부한 지식을 갖추.. |
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| 인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
목차
인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
I. 수퍼비전의 개념
II. 수퍼비전의 기능
1. 교육 기능
2. 행정 기능
3. 지지적 기능
* 참고문헌
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| 수퍼(Super)의 진로발달이론에 대한 레포트 자료.
수퍼(Super)의 진로발달이론
목차
수퍼(Super)의 진로발달이론
I. 성장기(0~14세)
II. 탐색기(15~24세)
III. 확립기(25~44세)
IV. 유지기(45~65세)
V. 쇠퇴기(65세 이후)
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
목차
인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
I. 수퍼비전의 개념
II. 수퍼비전의 기능
1. 교육적 기능
2. 행정적 기능
3. 지지적 기능
* 참고문헌
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| 인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료.
인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오.
목차
인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오.
I. 수퍼비전의 개념적 의의
II. 수퍼비전의 기능
1. 교육적 기능
2. 행정적 기능
3. 지지적 기.. |
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