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(검색결과 약 1,836개 중 6페이지)
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| 1. 主 題 : 地域經濟의 資金 흐름과 輸出實績과의 關係
2. 硏究提起 :
우리나라 전체적으로 볼때 生産性, 특히 産業의 生産性이 떨어 지고있다.
生産性문제의 핵심은 근로자가 제공하는 노동과 기업의 설비 투자이다.
먼저 노동의 양과 질이 지난 87년의 정치민주화 추진이후 크게 떨어지고
있다. 노동투입시간이 줄고 있지만 불량품은 오히려 높아지고 있다.
반면 이를 보충하기 위한 자동화,기계화 등 .. |
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| 장년기 발달과업이론(에릭슨, 펙, 레빈슨의 장년기 발달과제)
에릭슨(Erikson, 1963)에 따르면 장년기는 정립된 자아를 통해 이웃과 세계를 위한 의미 있는 일을 실천하는 단계이며, 그 어느 때보다 경제적으로 안정되어가는 단계로서 다양한 삶의 경험을 통해 지혜를 터득하고 가정과 사회에서 중요한 역할을 수행하는 시기다. 또 생산성 대 침체라는 생애 일곱 번째 위기를 경험하는 시기다. 여기서 생산.. |
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서비스업,서비스마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 31Pages ) |
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| 서비스업 노동생산성 정체의 원인과 시사점
목차
서비스 생산성이란 무엇인가
세계 추세와 한국 추세 비교
국내 서비스업의 상황 제조업 상황
국내 서비스업의 문제점
Intro
1
생산성 =
생산된 제품
투입자원
제품의 품질이 동일하게 유지된다는 가정하에서
최소의 투입자원으로 최대한 많은 제품을 생산하는것
서비스의 4가지 특성으로 인해 전통적인 제품중심 생산성 개념은 서비스 산업에 적용하는.. |
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| 과학적 관리론과 행정관리론
I. 과학적 관리론
과학적 관리이론의 창시자인 미국의 테일러(Taylor, 1947)는 공장종업원들의 업무수행방식에 대한 연구(1900-1915)를 통하여 생산의 효율성을 향상시키고자 하였다. 그는 산업체 조직관리의 중요한 목적은 조직구성원 모두의 이익을 증진시키는 데 있으며, 이를 위해서는 조직의 생산성을 증대시켜야 한다고 믿었다. 생산성 향상의 장애는 관리자와 근로자 .. |
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| 인센티브 제도에 대하여
1. 서
인센티브 제도란 보상을 객관적인 성과 즉, 생산성이나 이윤 등과 직접적으로 연결시키는 제도로서 화폐를 동기부여의 수단으로 사용하여 구성원의 부가적인 노력을 유도하고 이에 따라 조직의 성과를 높이고자 하는 제도이다. 조직에서 사용할 수 있는 인센티브 제도들은 다양하다. 인센티브의 지급기준의 차원에서 보면 첫째, 개인의 생산성이나 모범적인 행위를 장려하거.. |
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| 국제시장에서 기업의 성공방법
국제시장에서 기업의 성공방법
성공한 기업체들의 전략은 서로 다를지 모르나 근본적인 성공방식은 동일하다. 즉 기업이 경쟁우위를 획득하는 데에 있어서 가장 중요한 것은 혁신활동을 통한 생산성 향상 노력이다. 이러한 노력의 결과 생산성 향상에 성공한 산업을 많이 가지고 있는 국가가 경쟁력이 있는 국가로 되는 것이다. 이때 혁신이란
... 자세한 내용은 본문 .. |
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| 본 자료는 영차율과 가동율 향상방법에 대해 소개한 자료로 1. 생산성, 효율성, 가동률, 영차율의 개념 ① 생산성 ② 효율성 ③ 가동률 ④ 영차율 2. 영차율의 향상방법 ① 릴레이 운송 ② 지역별 영업소의 운영과 물량 확보 ③ 기업 간 운송제휴 ④ 화물운송정보시스템의 활용 ⑤ 주선업체의 네트워크화 ⑥ 마거릿형 배송루트 운영 ⑦ 철도와 연계한 복합운송 추진 ⑧ 차량의 범용화 ⑨ 밀크런 운송 3. 가동률의 향상 |
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| [경영학 체계와 지표] 경영학의 체계와 현대경영학의 선택지표
목차
경영학의 체계와 선택지표
Ⅰ. 경영학의 체계
Ⅱ. 현대경영학의 선택지표
1. 창의성
1) 경쟁력의 원천
2) 창의성 개발과 요건
3) 창의적 조직분위기 만들기
2. 생산성
1) 의의와 유형
가. 노동생산성
나. 부가가치생산성
3. 경제성
4. 수익성
1) 수익성의 의의와 측정
2) 성과배분
관리의 선택원리 또는 지도원리(leading principle).. |
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| For Review
1. 어떤 개인적 특성이 생산성, 결근율, 이직율, 만족도를 가장 잘 설명하는가
① 나이
․생산성 : 일반적으로 우리는 나이가 많을수록 생산성이 감소할 것으로 믿고 있다. 하 지만 최근의 조사에 의하면 나이와 업무수행능력과는 아무런 연관관계가 없 음을 알 수 있다. 나이로 인한 육체적 기술의 감소는 경험에 의해 얼마든지 만회될 수 있다.
․결근율 : 최근의 연구에 의하면 나이는 결.. |
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| 기업에게 있어 생산성이란 얼마나 중요한 것일까 생산성을 높이는 것은 기업만을 위한 것일까 기업과 근로자, 그리고 소비자 모두에게 있어 생산성이란 매우 중요하다. 기업은 이익을 극대화시키기 위해 중요하고 근로자에게는 많은 임금을 타기위해 중요하며, 소비자는 물건을 보다 저렴한 가격에 구매 할 수 있게 된다. 모두에게 매우 중요한 생산성 즉 자원과 자금 그리고 사람들과 설비를 적당히 배치하.. |
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| 갯벌의 가치와 개발문제점
갯벌은 일반의 인식과는 달리 쓸모 없는 땅이 결코 아니다.
갯벌은 하천이나 강을 통해 육상의 유기 영양 물질이 끊임없이 공급되어 영양이 풍부하며, 수천 종에 이르는 동, 식물의 중요한 서식지로서 지구상에 존재하는 생물의 20% 가량이 서식하고 있어, 생물 생산성이 가장 높은 생태계 중의 하나로 알려져 있다.따라서 갯벌은 의학과 식량 생산 등에 이용될 수 있는 유전 자.. |
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| 경영학
경영학
자본주의의 꽃
경영학
경영학
Business Administration
19세기 말 미국과 독일을 중심으로 성립
중상주의와 근세 자본주의의 영향으로 성립된 상업학과 경제학을 발전시킨 개념
우리나라의 경우 일제시대로 인하여 독일 경영학의 영향을 받았으나 1960년대 이후 미국 경영학의 방법론이 압도적 주류를 형성
경영학
독일식 경영학
니클리슈, 호프만, 슈미트, 리이거
방법론쟁에 의해.. |
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| 사회복지사의 직무수행 평가
목차
사회복지사의 직무수행 평가
I. 생산성(혹은 산출)
II. 서비스의 효과성
III. 효율성
IV. 서비스의 질
* 참고문헌
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| 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오
목차
임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오
I. 생산성의 원칙
1. 노동생산성의 원칙
2. 지급능력의 원칙
II. 생계비의 원칙
III. 사회적 원칙
1. 사회비교의 원칙
2. 노동력 수요공급의 원칙
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 1. 결재란
2. 부문
3. 항목
4. 매출
5. 사유외 유출비용
원재료 부품비, 외주가공비 등
생략
6. 총 가공액
7. 종사인원수
8. 부문별 1인당 생산성
9. 비용
10. 이익
11. 부문별 1인당 손익
12. 비고 |
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