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(검색결과 약 95,904개 중 6페이지)
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| 사례관리의 정의에 대해 설명하고 기능에 대해 논하시오.에 대한 레포트 자료.
사례관리의 정의에 대해 설명하고 기능에 대해 논하시오.
사례관리(Case management)는 다양한 문제와 복잡한 욕구로 인하여 여러 가지 도움을 동시에 필요로 하는 클라이언트에게 종합적인 서비스를 체계적으로 연계하여 적합한 서비스를 제공하기 위한 실천방법이다.
사례관리는 사회복지실천의 전통적인 방법인 개별실천, .. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구해서 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 자원이란?
2. 자원동원이란?
3. 자원동원활동에 미치는 요인
4. 자원동원의 필요성
5. 자원동원의 기술
<물적 자원동원>
* 지역사회에서 물적 자원동원이 갖는 사회적 의의
* 물적 자원동원의 방법
<인적 자원>
* 인적자원 발굴하기 위한 방법
* 비공식 자원의 활용 방안
<나의 의견>
1. 자원이란.. |
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| 기업의 인적자원 개발 방안 연구
I. 서 론 1. 인적자원개발의 정의 2. 인적자원개발의 중요성 및 도입II. 본 론 1. 인적자원개발의 사례 (1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발 (2) 마이크로소프트의 인적자원개발 (3) 포스코의 인적자원개발 2. 인적자원개발 전략 방안 (1) 인적자원개발과 지식경영의 연계 (2) 일과 생활의 균형III. 결 론
목차
내용
01
인적자원개발의 개념
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| 특히, 정부 지원금과 기부금만으로 운영하기 어려운 상황에서는 지역사회 내 자원을 효과적으로 활용하는 것이 중요하다.
자원 동원에는 공식적 방법과 비공식적 방법이 있으며, 이를 적절히 활용해야 사회복지 서비스의 지속성과 효과성을 높일 수 있다.
비공식 적 자원 동원이란 개인적인 네트워크나 지역사회 내 관계망을 활용하여 자원을 확보하는 방식을 의미하며, 주요 방법은 다음과 같다.
지역사회 .. |
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자원, 지역, 사회, 방법, 동원, 활용, 기관, 운영, 사업, 복지, 비공식, 공식, 프로그램, 효과, 확보, 참여, 기업, 지속, 후원, 서비스 |
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| 사회복지실천의 전달자 사회복지사란? 사회복지실천과 자원체계(사회적자원,공식적자원,비공식적자원)
Ⅰ. 사회복지실천의 전달자
사회복지실천의 전달자, 사회복지사란?
1. 사회복지사의 기능 및 역할
1) 직접 서비스 제공 기능
2)체계 연결 기능
3) 체계유지 및 개발 기능
2. 사회복지사 자격 제도
1) 의의
2) 자격제도
3) 문제점
4) 개선방안
3. 사회복지 인력의 구성
1) 사회복지사
2) 복지전담 공무원.. |
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| 사회복지사의 자질과 역할에 대한 레포트 자료.
목차
사회복지사의 자질과 역할
I. 사회복지사의 자질
1. 가치
2. 지식
3. 기술
II. 사회복지사의 역할과 영역
1. 사회복지사의 역할
2. 사회복지사의 영역
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 청소년 자원봉사 프로그램
1. 프로그램 명
“사회복지사와 함께하는 아름다운 청소년 자원봉사 (사랑체험) ”
2. 프로그램 필요성
청소년은 자원봉사 프로그램을 통해 단순히 자원봉사가 시간을 채우기 위한 활동이 아닌, 궁극적으로는 사회통합을 도모하는 일이며 본인 스스로에게 반성과 감사의 기회를 주는 사회적인 활동임을 인식하게 된다. 자원봉사의 개념 뿐 아니라 노인 전반에 대해 이해하며, 저.. |
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| 인적자원의 확보와 개발
목차
* 인적자원의 확보와 개발
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원계획의 수립
1) 인적자원의 현황 평가
2) 미래 수요의 예측
2. 모집
1) 내부모집
2) 외부모집
3. 선발
Ⅱ. 인적자원의 개발
1. 사회화
2. 종업원훈련
3. 경력개발
I. 인적자원의 확보
1. 인적자원계획의 수립
인적자원계획(human resource planning)이란 경영자가 조직의 목표를 효과적
으로 달성할 수 있.. |
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| 인적자원개발의 개념과 영역
목차
* 인적자원개발의 개념과 영역
Ⅰ. 인적자원개발의 개념
Ⅱ. 인적자원개발의 영역
1. 개인 개발
2. 경력 개발
3. 조직 개발
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 인적자원계획의 의의(개념)와 중요성, 인적자원계획과정(단계), 인적자원수요 예측의 방법
목차
인적자원계획
I. 인적자원계획의 의의
II. 인적자원계획의 중요성
III. 인적자원계획의 과정
1. 인적자원수요 예측단계
2. 인적자원공급 대안결정단계
1) 인적자원확보 전략
2) 구조적 전략
3) 정책관리 전략
3. 시행단계
4. 평가단계
IV. 인적자원수요 예측의 방법
1. 인적자원총수요 예측
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| 지역사회복지실천은 사회복지실천의 기초로서 사회복지사의 활동영역에서 필수적이다. 지역사회복지실천을 효과적으로 이루기 위해서는 지역사회 자원을 효과적으로 동원할 수 있어야 한다. 자원의 동원을 위한 방법들에 대하여 의견을 제시하시오에 대한 레포트 자료.
지역사회복지실천은 사회복지실천의 기초로서 사회복지사의 활동영역에서 필수적이다. 지역사회복지실천을 효과적으로 이루기 위해서는 지 |
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| 사회복지사의 역할을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지사의 역할을 서술하시오.
목차
사회복지사의 역할을 서술하시오.
I. 사례관리자로서 사회복지사
II. 직원 개발자로서 사회복지사
III. 행정가로서 사회복지사
IV. 사회변화 대행자로서 사회복지사
V. 전문가로서 사회복지사
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 레포트 자료.
인적자원 계획의 수립방법과 과정
목차
인적자원 계획의 수립방법과 과정
I. 인적자원 확보
II. 인적자원 계획의 수립방법과 과정
1. 고용계획
2. 모집
3. 선발
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 인적자원 계획의 수립방법과 과정
목차
인적자원 계획의 수립방법과 과정
I. 인적자원 계획의 수립
II. 환경의 제약
III. 수요와 공급의 예측
* 참고문헌
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| [국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, 평가, 보상, 귀임관리
목차
국제인적자원
Ⅰ. 국제인적자원의 선발 및 교육
1. 국제인적자원의 선발
1) 국제인적자원의 원천과 충원방법
2) 파견인력 선발의 기준과 절차
2. 국제인적자원의 훈련과 개발
Ⅱ. 국제인적자원의 평가 및 보상
1. 국제인적자운의 평가
2. 국제인적자원의 보상
Ⅲ. 국제인적자원의 귀임관리
1. 귀임자가 직면하는 문제
2. 귀.. |
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