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| 또한, 프로젝트를 통해 AI 모델을 개발하고 클라우드 환경에서 서비스화하는 과정을 경험하며, 삼성SDS가 수행하는 스마트팩토리, AI 기반 데이터 분석 솔루션 등과 같은 혁신기술에 기여하고 싶다는 목표를 가지게 되었습니다.
저는 삼성SDS에서 이러한 AI 및 데이터 보안 기술을 연구하고, 기업의 디지털 트랜스포메이션을 보다
A4.저는 삼성SDS에서 AI 및 클라우드 기반 소프트웨어 개발을 통해 기업 고.. |
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ai, 데이터, 삼성, sds, 개발, 기업, 분석, 소프트웨어, 싶다, 기술, 솔루션, 통해, 클라우드, 기반, 모델, 제공, 과정, 이다, 적용, 보안 |
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| 우리들에게 스터디 셀러 작가로 알려져 있는 미래학자인 앨빈토플러의 미래 예측서의 4번째 판인 '전쟁과 반전쟁'을 읽고 예전에 읽었던 그의 책과 이번에 그의 책을 읽고 다시 한번 그의 박식함에 놀라서 이렇게 권력이동의 고찰에 이어서 새로이 한번 그의 세계에 다가가고 싶어서 글을 쓴다.
'전쟁과 반전쟁'에 대한 본인의 의견은 주로 그의 저서에 대한 요약과 그동안 읽어왔던, 한국 경제신문과 그.. |
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| VRIO 모형을 다음 상황에 적용해 경쟁열위, 경쟁등위, 임시적 경쟁우위, 지속적 경쟁우위 중 어떤 결과를 나타낼 것인지 제시하고, 그 논리적 근거를 기술하시오.
치열한 경쟁에서 살아남기 위해 많은 기업이 지속가능한(sustainable) 경쟁 우위를 확보하려고 다각도로 노력하고 있다. 기업 외부의 변화하는 환경을 선제적으로 파악하고 이에 대처할 수 있는 전략도 중요하지만 이 전략을 제대로 실행(exec.. |
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| 사이몬의 조직적 의사결정론
테일러 이후의 고전적 이론의 보완책으로서 메이요 등이 앞세운 인간관계론이 반대로 지나치게 인간성을 중시한 비공식조직(people without organization)의 이론인 데 비해, 이 양자를 종합한데서 그 의의를 찾을 수 있었던 버나드의 조직론적 관리론은 아무래도 비공식조직보다도 공식조직에 그 이론적인 비중이 주어겠다고 할 수 있다.
또 고전적 관리론에 있어서는 조직의.. |
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| 빅데이터 사례연구
-목차-
1. 빅데이터 란
(1) 빅데이터의 개념
(2) 빅데이터 특징
2. 빅데이터의 장단점
(1) 빅데이터 장점
(2) 빅데이터 단점
3. 빅데이터의 윤리적이슈와 해결위한 의견제안
4. 빅데이터 활용 성공사례
(1) SK텔레콤
(2) Google (구글)
(3) 하나은행
(4) 신한카드
(5) 메이져리그 (MLB)
(6) ZARA(7) 삼성전자
5. 기업에서의 빅데이터 활용방안 제안
6. 빅데이터의 미래 활용방안과.. |
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| 본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다.
2006년까지 동양메이저의 재무제표를 이용한 기업 정보 자료입니다.
2006년까지 재무재표를 이용하였으므로, 2006년에 신규 업체나 상장 폐지 업체 분석은 포함되어 있지 않습니다.
문서 보안상 PDF로만 제공되며, A4 3쪽 분량이며.. |
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| [대인관계의 개념] 대인관계의 정의와 중요성
인간은 사회적 관계 속에서 생명을 갖는 존재이다. 즉, 인간은 관계 속에서 삶과 죽음을 맞게 되는 존재이다. 또한 인간은 삶 속에서 주체화되어 살아가고자 하지만 다양한 관계 속에서 변화를 전제로 한 성장을 하게 된다. 여기에는 다양하고 복잡한 인간관계가 만들어지게 된다.
이러한 인간관계는 가족관계, 부부관계, 부모-자녀관계, 사제관계, 친구관계, .. |
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| 고전적 조직이론(과학적 관리론, 호손실험, 일반관리론, 포드시스템, 관료제론)에 대한 레포트 자료.
고전적 조직이론(과학적 관리론, 호손실험, 일반관리론, 포드시스템, 관료제론)
목차
고전적 조직이론
I. 테일러의 과학적 관리론
II. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험
III. 페이욜의 일반관리론
IV. 포드.. |
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| 인간관계론과 행동과학론
고전적 관리이론들은 조직의 능률과 합리성을 강조함으로써 생산성 증대에 큰 공헌을 하였지만 조직과 직무를 기계적인 관점에서 이해함으로써 인간의 기계화, 작업자의 생산능률 향상에만 국한된 부분관리 등의 문제점을 노출하게 된다. 이에 따라 경영자와 학자들은 조직구성원, 즉 사람을 효과적으로 관리하는 데 관심을 두게 된다. 그 효시로 메이요(E. Mayo)를 중심으로 하버.. |
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| 초기의 경영학을 시작으로 현대에 이르기 까지의
경영학에 대한 발전 단계와 역사 기재
1. 경영학의 발달
2. 초기경영이론
1) 오웬(Robert Owen)
2) 찰스 배비지(charles Babbage)
3) 헨리 타운(henry R. towne)
4) 할시(F. A. Halsey)
3. 고전적 경영
1) 과학적 경영
2) 관리적 경영
3) 관료적 경영
4. 행동학적 경영학
1) 엘튼 메이요의 호손실험
2) 아브라함 매슬로의 욕구계층설
(1) 욕구계층설의 .. |
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초기의경영학시대, 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 현대경영학, 과학적 관리론, 시간연구, 동작 연구, 테일러주의(테일러리즘), 서블릭, 관리원칙론, 관료주의, 호손연구, 호손효과, 욕구단계론, 동기위생이론, XY이론, Z이론, 성숙미성숙이론, 계량경영학 |
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| 동기부여의 의의와 이론
1. 동기부여의 의의
테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론에서 시작된 동기부여(motivation)이론은 '행동을 통해 인간의 충족되지 못한 내면적 욕구를 충족시키려는 일련의 심리적 과정이론'으로, 개인적인 입장에서 보면 '자기실현을 위한 사회적 ․ 경제적 목적을 달성하기 위해 특정한 방향으로 개인적 행동을 유도하는 과정'이라고 할 수 있다. 모든 개인은 누구.. |
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| 광학세계 - 레이저(LASER)의 정의, 레이저의 원리, 레이저의 특징, 레이저의 종류, 레이저의 이용
목 차
레이저(LASER)란
레이저의 원리
레이저의 특징
레이저의 종류
레이저의 이용
출처
레이저(LASER)란
레이저란 유도방출에 의해 광을 발진시키거나 증폭시키는 장치 또는 이 장치를 이요해서 만들어 낸 광을 총칭하며, “원자나 분자에 의한 광의 유도방출을 이용하여 광파를 증폭한다.”는 의미의 영어.. |
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| 인간관계론의 주요 내용과 평가
I. 인간관계론
인간관계론(human relations theory)은 메이요(E. Mayo)교수와 그의 동료들이 미국 시카고 지역에 위치한 서부전기회사의 호손공장의 실험적 연구를 계기로 정립된 조직이론이다. '호손공장의 연구'는 고전이론, 특히 과학적 관리론에 기초하여 작업장의 조명과 휴식시간 등 물리적 ․ 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동.. |
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| 공식조직과 비공식조직
공식조직은 기업이 조직의 목표를 합리적으로 달성하기 위해서 인위적 ․ 의식적으로 만든 형태이다. 이에 비하여 비공식조직(infonnal organization)은 조직 내에서 개인적 욕망이나 욕구를 충족시키기 위해서 자연 발생적으로 형성된 조직형태이다. 이와 같이 자연 발생적으로 형성된 인간관계의 집합인 비공식조직은 기업내 의사결정에 영향을 미치기도 하며 조직목표달성에 영향.. |
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| 볼륨댄스의 정리
1. 볼륨댄스의 개념
춤은 인간의 역사와 같이 한다. 이러한 춤은 르네상스 이후에 크게 두종류로 발전되게 되는데 그 하나는 보고 즐기는 춤인 무대예술(예:발레)이고, 다른 하나는 추는춤인 소셜댄스이다. 넓은 의미의 소시얼 댄스는 누구든지 참여하여 출수 있는 모든춤을 총칭하여 말하는 것이다.
2. 용어 해설
(1) 스텝: 일반적으로 사용되는 스텝이란 춤을 의미한다. 즉 ‘너는 스텝.. |
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