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(검색결과 약 90,010개 중 6페이지)
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| 직무경쟁이론
인적자본이론의 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁(wage competition)을 통해 특정한 직무(job)를 결정한다는 것이다.
반면에 직무경쟁이론에서는 근로자들은 취업기회를 두고 직무 경쟁(job competition)을 해서 특정의 직무를 차지한다는 것이다.
이 이론에 따르면, 근로자들 사이에서 직무들을 할당할 때 직무수행에 필요한 기.. |
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| ○ 장애인 고용정책
Ⅰ. 서론
1. 장애인 고용 현황
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책 종류
2. 장애인 고용정책의 문제점
3. 외국 장애인 고용정책의 사례
Ⅲ. 결론
개선방안 및 나아갈 방향
Ⅰ. 서론
장애인에게 있어 ‘고용’은 노동을 통한 자아를 실현하고 경제적인 소득보장이 얼마나 이루어지는가의 문제와 직결되는 아주 중요한 문제이다. 또한 장애인 고용은 안정된 직업을 보장하는 것이며, 이는 장애.. |
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| 한국노인인력개발원 경영/사무 인턴
기업, 개인의 상생을 이끄는 한국노인인력개발원]
oo 내 의류 매장 행텐 근무 당시, 외국인 노동자 고객이 평일 약 3~4명, 주말 10명 방문했습니다.
반대 의견의 팀원 설득 위해헌신: 6팀 중 1등]
한국노인인력개발원 청년(체험형)인턴 및 해당 분야에 지원한 이유와 개발원에서 인턴 과정을 통해 성취하고 싶은 바를 기술해 주십시오.
이를 위해 한국노인인력개발원은 .. |
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| 한국 경제의 주요 이슈와 전망
1. 저출산고령화
한국의 중산층은 아직까지는 두터운 편이어서 비슷한 소득이면 비슷한 수준으로 살 수 있다. 이는 일본보다 시장 규모는 협소하지만 특정 상품의 구매력이 집중적으로 일어나 기업의 성장 발판을 만들어주고 있다는 것을 의미한다. 다만 외환위기 이후 소득 불평등 정도가 심화되고 있어 소득의 양극화가 향후 경제 성장의 발목을 잡을 위험이 있다. 소득 .. |
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| 푸르메재단은 발달장애인을 포함한 장애아동과 청소년, 가족을 대상으로 의료, 재활, 교육, 직업지원 등 종합복지서비스를 제공하는 민간비영리재단이다.
특히 서울 마포구에 위치한 푸르메재활센터와 푸르메스마트팜은 지역사회 기반 장애인 복지모델로서 주목받고 있어 이를 중심으로 기관의 특성과 발전 방향을 고찰하고자 한다.
푸르메 스마트팜은 경기도 고양시에 위치한 장애인 직업재활시설로, 스마.. |
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| 코로나 이후의 세계 책 내용요약과 인상 깊었던 내용 및 코로나 이후의 세계 읽고나서 느낀점에 대해 서술한 독후감 입니다.
독후감의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 코로나 이후의 세계 책 내용 요약
2. 가장 인상깊었던 내용
3. 코로나 이후의 세계 읽고나서 느낀점 (독후감)
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| 직업윤리 보고서 - 직업윤리의 의미, 직업윤리의 분류, 각 직종별 직업윤리[노동자, 사용자, 전문직, 기업가]
1. 직업윤리의 의미
1) 동양적 의미
직업이란 용어의 어원을 살펴 보면, ‘직업’이란 원래 관직 내지 직분을 의미하는 천직(天職)으로서 ‘직’과 생업(生業)을 의미하는 ‘업’이 합쳐서 이루어진 말이다. 1) 따라서 동양에서는 공동체의 기여하는 일과 셍계 유지를 위한 일이 결합된 의미로 직업.. |
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| 10년 후 일의 미래를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
이 책은 세계적인 미래학 전문지 ‘트렌즈’가 전 세계 각 분야 2만 명의 전문가들 예상을 바탕으로 지금부터 10년 후 새롭게 부상할 유망직종을 안내하는 미래예측서이다. 이러한 예측은 신기술의 눈부신 발전으로 등장하는 몰리브데나이트, 사물인.. |
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| 그들이 말하지 않은 23가지를 읽고
‘그들이 말하지 않는 23가지’는 자본주의의 23가지 모순을 자세히 파고든 책으로 우리가 생각해 보지 못했거나, 당연하다고 생각하는 점들에 대한 저자의 시선을 담은 책이다. 책을 읽으면서 내가 믿어왔던 ‘상식’들의 진위 여부를 한번 생각해 볼 수 있었다. 보통 경제 관련 서적은 매우 딱딱하고 이해하기 어려운 부분들이 많은데 ‘그들이 말하지 않는 23가지’는 누구.. |
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| 저는 데이터 기반으로 국가고용정책의 방향을 제시하고, 국민이 체감할 수 있는 맞춤형 일자리 서비스를 제공하는 데 직접 기여하고 싶어 한국고용정보원 정보화 직무에 지원했습니다.
이 과정에서 고용노동부와 한국고용정보원의 데이터를 활용했는데, 방대한 데이터가 있음에도 불구하고 이를 효율적으로 분석하고 제공하는 방식에는 개선 여지가 많다는 점을 발견했습니다.
따라서 저는 한국고용정보원의.. |
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| Q6.본인이 생각하는 '리더십'이란 무엇이며, 경험을 통해 느낀 점이 있나요?
Q3. 협력 과정에서 발생한 문제를 조정하거나 해결한 경험이 있나요?
Q5.분석적 사고를 활용해 문제를 해결했던 경험이 있나요?
Q9.복잡한 문제를 단계별로 해결한 경험이 있나요?
Q10. 문제 해결 경험을 통해 본인이 얻은 가장 큰 교훈은 무엇인가요?
Q4. 문제 해결을 위해 여러 학문적 관점을 통합한 경험이 있나요?
현대사회의.. |
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| 고용없는 경제성장(jobless growth)시대의 대응방안
Ⅰ. 서 론
2004년의 주요한 경향을 보면 대략 열 가지로 요약한 삼성경제 연구소의 2004년 국내 10대 트랜드 중에 잘 나타내고 있다. 요즘 주요한 이슈로 떠오르는 웰빙 산업의 등장과 카드 빚으로 내진을 앓고 있는 버블수축과 가계부실의 확대, 행정수도 이전을 필두로 한 국토공간의 기능재편 수출의 성장과 내수부진의 뚜렷한 경기양극화 이에 더하여.. |
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| 해외직접투자의 현지국 영향(혜택, 발생비용, 정책)
목차
해외직접투자의 현지국 영향
Ⅰ. 현지국에 대한 혜택
1. 자원이전효과
2. 고용효과
3. 국제수지효과
4. 경쟁 및 경제성장 효과
Ⅱ. 현지국 발생비용
1. 경쟁의 역효과
2. 국제수지의 역효과
3. 국가주권의 위협
Ⅲ. 현지국의 정책
1. 외국인직접투자 촉진
2. 외국인직접투자 규제
해외직접투자의 현지국 영향
오늘날 많은 국가들은 해외직접.. |
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| 자기자본 가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화 시대와 언택트 시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오
자기자본 가치의 극대화 개념 정리
언택트 시대에 적합한 주주가치와 이해관계자 가치에 대한 의견
자기자본 가치의 극대화는 여전히 기업 경영의 핵심 목표이지만, 그 방식과 방향은 시대 변화에 따라 달라져야 한다.
본보고서에서는 먼저 자기자본 가치의 극대화 .. |
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| 직업 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.
직업 선택에서 가장 중요하게 생각하는 기준은 큰 가치를 창출할 수 있는 일인가 여부입니다.
근로자의 생활에 직접적인 도움을 줄 수 있는 근로복지공단의 사업은 사회에 꼭 필요한 부분으로 큰 가치를 창출할 수 있는 일이라 생각합니다.
근로복지공단의 업무 경험과 문제해결 능력을 통.. |
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