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(검색결과 약 28,353개 중 6페이지)
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| 2008년 조합원설문조사
㈜사조해표 해표노동조합
설문개요
설문조사기간
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설문방법 : 방문 조사
설문내용
-조직풍토진단 4문항
-근로환경진단 7문항
-업무 및 인간관계진단 6문항
-개선요구사항
근무환경 만족도
단시간 근로자와 영업남 대리의 만족도가 평균이하로 응답했으며, 전체적으로 5점대에 근접하여 근무환경(근무조건,임금,복지제도,기타회사제도) 전반에 걸처 개선해야 할 것이 많다는 .. |
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| 특히, 안전관리는 기업의 지속적인 성장을 위한 필수 요소로, 체계적인 시스템을 구축하고 안전문화를 정착시키는 것이 중요하다고 생각합니다.
저는 안전관리 시스템 구축 및 실무경험을 바탕으로, 아성다이소의 안전경영체계를 더욱 강화하고, 임직원들이 안전한 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 기여하고 싶습니다.
저의 최종 목표는 아성다이소의 전사적인 안전관리 체계를 구축하고, 근로자들의 안전.. |
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안전, 관리, 체계, 구축, 아성, 다이소, 시스템, 예방, 수행, 경험, 역량, 분석, 사고, 통해, 싶다, 중요하다, 개선, 이다, 필요하다, 위해 |
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규약 ( 8Pages ) |
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| 규약
제1장총칙
제1조 [명칭] 조합의 명칭은 전국( )노동조합연맹 () 노동조합 (이하“조합”이라 한다)이라 한다.
제2조 [목적] 조합은 조합원이 인간으로서의 존엄성을 유지하고 민주시민의 일원으로서 활동할수 있도록 정치적,경제적,사회적 지위를 향상시키고 조합원의 공동이익을 옹호함을 목적으로 한다.
제3조 [사업] 조합은 그 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 전개한다.
1. 단결권의 .. |
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| 고용보험정책) 고용보험의 역사적 전개와 고용보험제도의 내용 및 문제점과 과제
목차
* 고용보험정책
Ⅰ. 고용보험의 역사적 전개
Ⅱ. 고용보험제도의 내용
1. 사업주 지원제도
1) 고용창출지원사업
가) 중소기업 근로시간 단축지원금
나) 교대제 전환지원금
다) 중소기업 고용환경개선 지원금
라) 중소기업 전문인력 채용장려금
마) 중소기업 신규업종 진출지원금
2) 고용조정 지원사업
가) 고용유지 .. |
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| 경영환경 변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서설
1. 복리후생의 의의
기업에 있어서 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 말한다. 이러한 복리후생제도는 온정적 ․ 은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나, 산업사회의 발전과 특히 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의.. |
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| 사회복지의 목적(사회복지실천론 및 사회복지정책론적 관점에서 사회복지 목적)에 대한 레포트 자료.
사회복지의 목적
사회복지의 목적(사회복지실천론 및 사회복지정책론적 관점에서 사회복지 목적)
목차
사회복지의 목적
I. 사회복지실천론적 관점
1. 인간의 존엄성 확보
2. 잠재된 성장과 발전의 가능성을 존중
3. 인간으로서의 기회균등
4. 사회적 통합
II. 사회복지정책론적 관점
1. 소.. |
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글로벌 사회, 그리고 ‘인권경영
Contents
4. 인권분야
5. 인권경영 모범사례
6. Q A
1. 인권경영의 배경 및 화두
2. 인권경영의 정의
3. 국제규범
인권경영의 배경
Q A
인권경영 사례
인권침해 사례
국제규범
인권경영의 정의
Chapter 1
인권경영의 배경
인권경영의 배경
Q A
인권경영 사례
인권침해 사례
국제규범
인권경영의 정의
인권경영의 배경
Q A
인권경영 사례
인권침해 사례
국제규범
인권경영의.. |
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| 기업환경 변화에 따른 채용관리의 문제점과 과제
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 더욱 중요시되고 있다. 이러한 인력의 확보관리는 인력계획을 전제로 하여 모.. |
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| 우리나라 사회복지행정의 현황과 전망을 분석해 보고 향후 과제에 대해 서술해 보시오
우리나라 사회복지행정 환경의 급격한 변화에 대응하기 위해 사회복지조직이 해결해야 할 과제는 다음과 같다.
첫째, 사회복지서비스 공급조직의 확대에 따라 조직 경쟁력이 강화되어야 한다. 기존의 사회복지서비스 조직은 새로운 조직의 증가로 한정된 지역사회 자원을 놓고 경쟁하거나 갈등하는 상황이 더욱 심화될 .. |
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| 사회보험시대의 공제조합
자본주의는 농촌의 노동력을 공장으로 대거 흡수함으로써 부랑자문제를 근본적으로 해결했지만 그 대신 프롤레타리아트(proletariat)라는 새로운 계급을 출현시켰다. 이로 인해 봉건시대에는 존재하지 않았던 새로운 사회문제, 즉 산업재해, 각종 질병, 실업, 노령 등이 나타났다. 게다가 프롤레타리아트 계급은 임금, 근로환경 등에 대해 보다 좋은 조건을 요구했고 자본가와 국.. |
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| 사회복지사의 일반 영역은 전통적인 사회복지 서비스 제공과 관련된 분야로, 다음과 같은 영역이 포함된다.
기업 복지 : 기업 내 직원 복지지원, 직장 내 상담 및 복지 프로그램 운영
기업 복지 영역에서 성공적인 사회복지사가 되기 위해 필요한 역량은 다음과 같다.
사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 확장 영역 중 하나를 선정하여 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회.. |
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복지, 사회, 영역, 복지사, 기업, 확장, 지원, 역량, 상담, 직원, 능력, 프로그램, 활동, 시설, 내, 수행, 제공, 정신건강, 운영, 일반 |
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| 고용안정 및 직업능력개발사업에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 들어가며
고용보험법상 고용안정 및 직업능력개발사업은 국내외 경기변동, 산업구조의 변화 기타 경제상의 이유 등으로 인력이 부족하게 되거나 고요기회가 감소하여 고용상태가 불안하게 되는 경우 피보험자 및 피보험자이었던 자 등의 실업의 예방, 재취업촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발/향상의 기회제공 및 지원 기타 고용안정과 사업.. |
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| 난장이가 쏘아올린 작은공 독후감,서평 (난장이가 쏘아올린 작은공 책소개 및 난장이가 쏘아올린 작은공을 읽고 얻은 교훈과 의문점)
많은 도움되셨으면 좋겠습니다
늘 좋은일만 가득하시길 바랍니다 :)
1. 난장이가 쏘아올린 작은공 소개
2. 가장 기억에 남는 문장과 나의생각
3. 이 책을 읽고 든 의문점
4. 이 책을 읽고 얻은 교훈
5. 난장이가 쏘아올린 작은공 서평
1. 난장이가 쏘아올린 작은공 소.. |
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| 현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰
Ⅰ. 근로생활의 질의 의미와 중요성
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다.
2. 중요성
인간소외의 극복, 고용관계의 변화.. |
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| 인사 제도 및 연봉제에 대하여
Ⅰ.인사관리의 개념
1. 인사관리의 의의
인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할수 있다. 즉 종업원의 직무만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적 자원의 효율화에 대한 수단을 강구하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다. 크.. |
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