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 부동산컨설턴트업무계약서 ( 2Pages )
부동산 컨설턴트 업무 계약서 OO(이하 “갑”이라 한다)과 OO주식회사(이하 “을”이라 한다)는 아래 표시의 부동산(이하 ‘본 물건’이라 한다)의 효율적 이용과 관련한 컨설턴트 업무(이하 ‘위탁업무’라 한다)수행에 있어서 아래의 조항대로 합의했으므로 본 계약을 증명하기 위해 본서 2통을 작성하여 “갑”과 “을”이 각각 1통씩 보관한다. 제1조【위탁업무의 내용】 1. “갑”이 “을”에게 위탁하는 업무
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 부동산컨설턴트업무계약서 ( 2Pages )
OO(이하 “갑”이라 한다)과 OO주식회사(이하 “을”이라 한다)는 아래 표시의 부동산(이하 ‘본 물건’이라 한다)의 효율적 이용과 관련한 컨설턴트 업무(이하 ‘위탁업무’라 한다)수행에 있어서 아래의 조항대로 합의했으므로 본 계약을 증명하기 위해 본서 2통을 작성하여 “갑”과 “을”이 각각 1통씩 보관한다. 제1조【위탁업무의 내용】 1. “갑”이 “을”에게 위탁하는 업무내용은 다음과 같이 정한다. (1)
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 2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구 ( 3Pages )
노조전임자 급여지급 금지 개정 법 연구 (노동법) 1. 근로시간면제 제도 확립 1) 법 개정배경 우리나라의 경우 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급해야 한다는 불합리한 관행이 형성되어 있고, 유예기간 중 노사 자율로 전임자 수를 축소토록 하였으나, 13년간 개선되지 않고 오히려 전임자 수가 계속 증가하고 있는 상황이었다. * 전임자 1명당 평균 조합원수 : 183.4명(’93년) → 154.5(’05년) →149.2..
리포트 > 법학 |
 [경찰의사전달 장애와 개선방안] 경찰의사전달의 장애요인, 효율적인 경찰의사전달의 방안 ( 10Pages )
[경찰의사전달 장애와 개선방안] 경찰의사전달의 장애요인, 효율적인 경찰의사전달의 방안 목차 경찰의사전달의 장애와 개선방안 I. 불완전한 의사전달의 유형 1. 누락 2. 왜곡 3. 기타 II. 경찰의사전달의 장애요인 1. 부적절한 용어 2. 나쁜 태도 3. 부적절한 암시와 애매모호한 어구 4. 전달자와 수신자의 거리감 5. 계획의 부족 6. 심리적 선입견 혹은 상관에 대한 부정적 태도 7. 지각능..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 전체회의 심의 완료 ( 43Pages )
정부자료입니다. 2004年度政府業務評價指針 2004. 2. 國務調整室 政策評價委員會 =目次= Ⅰ. 2004年度政府業務評價推進槪要1 Ⅱ.評價實施3 Ⅲ.行政事項및評價結果處理 23 Ⅳ.各種評價의綜合調整 26 【添附】 1. 作成樣式 28 Ⅰ. 2004年度政府業務評價推進槪要 1. 2004년 評價基本方向 ☐ 참여정부의 국정목표를 구현하기 위해 “일잘 하고 대화 잘 하는 신뢰받는 정부”를 만..
문화예술 > 기타 |
무료자료, 정부자료
 조직변화의 안정화 방안에 대하여 ( 2Pages )
경영조직론상 조직변화의 안정화 방안 1. 조직변화의 안정화 방안의 개요 경영환경의 불확실성으로 대규모, 급진적이고 근본적인 조직변화가 추진되면서 변화과정에서 발생하는 구성원의 후유증과 상처를 치유하는 안정화 방안이 중요해 지고 있다. 따라서 변화의 재동결 과정에서 후유증 치유, 안정화, 재도약 단계를 마련하여야 조직변화를 안정적으로 정착시킬 수 있다.. 2 후유증 치유 단계 (1) 개..
리포트 > 경영/경제 |
 텔레마케팅과 텔레마케팅 시스템 ( 8Pages )
텔레마케팅과 텔레마케팅 시스템 목차 * 텔레마케팅과 텔레마케팅 시스템 Ⅰ. 텔레마케팅 1. 텔레마케팅의 정의 2. 텔레마케팅 발달사 3. 텔레마케팅의 특징 4. 텔레마케팅의 역할 5. 텔레마케팅의 등장배경 1) 기업의 거시적 환경 (1) 인구 통계적 환경 (2) 경제적 환경 (3) 기술적 환경 (4) 사회문화적 환경 2) 기업의 미시적 환경 (1) 기업 내적 환경 (2) 기업 외적 환경 6. 텔레마케팅의 상담기법 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력 ( 3Pages )
노조법상 단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력 Ⅰ. 의의 단체협약이란 단체교섭의 결과 타결된 내용을 문서로 채결한 것으로써 크게 규범적 부분, 채무적 부분, 조직적 부분으로 분리되며 그에 따른 효력을 지니게 되는 바 이하에서는 이중 채무적 부분의 내용과 그 효력에 대하여 살펴보고자 한다. Ⅱ. 단체협약의 내용 1. 규범적 부분 1) 내용 단체협약의 규범적 부분이라 함은 단체협약의 내용 ..
리포트 > 법학 |
 옴부즈만 제도의 도입에 관한 논문 ( 63Pages )
「옴부즈만(Ombudsman)制度의 導入 方案에 관한 硏究」 目 次 第 1 章 序 論 第 1 節 硏究의 目的 第 2 節 硏究方法과 範圍 第 2 章 옴부즈만 制度의 起源 및 特徵 第 1 節 옴부즈만 制度의 起源 第 2 節 옴부즈만 制度의 定義 및 特徵 第 3 節 옴부즈만 制度의 必要性 第 4 節 世界各國의 옴부즈만 制度 1. 스웨덴의 옴부즈만 制度 2. 노르웨이의 옴부즈만 制度 3. 핀..
논문 > 사회과학분야 |
논문
 [사회복지행정론] 통제의 의의와 특성, 통제의 원칙, 통제과정 ( 4Pages )
사회복지행정론] 통제의 의의와 특성, 통제의 원칙, 통제 과정 객관적인 통제 기획과 실행의 차이를 통한 통제 통제 기준 설정 통제기준과 파악된 현상과를 비교, 검토하고 평가하는 것이다. 인 간적인 통제 일반적으로 통제란 행정관리상에 적용되는 활동으로서 행정의 실시가 기획한 바대로 행하여지고 있는 가의 여부를 확인하고 기획과 실행간의 격차를 바로잡는 것을 말한다. 통제의 의의는 행정에 있..
리포트 > 사회과학 |
통제, 기획, 사회, 실시, 복지, 조치, 실행, 행정, 시정, 파악, 기준, , 업무, 단계, 차이, 과정, , 명백하다, 원인,
 단체협약위반의 효과에 대한 검토 ( 3Pages )
단체협약 위반의 효과에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다. 이하에서는 단체협약의 기본적인 내용을 살펴보고, 이를 기초로 단체협약위반의 효력에 대하여 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 단체협약의 내용 1. 규..
리포트 > 법학 |
 2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여 ( 5Pages )
2010년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제 1. 들어가며 2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 대안이 만들어져 법시행을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 ..
리포트 > 사회과학 |
 고 용서비스와 법률문제 ( 7Pages )
근로자파견의 계약관계와 관련한 법률문제 전반 검토 1. 들어가며 근로자파견의 계약관계는 1998년 파견근로자보호등에관한법률이 제정된 이래, 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약과 파견사업주와 파견근로자 사이의 근로계약으로 구성되어 있다. 그리고 사용사업주에서의 취로관계에 대해서는 지휘명령관계와 이에 수반하는 근로기준법 등의 특별책임과 고충처리 등의 관리책임이 생기는 것..
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 현대건설 대우건설 소개 및 이념,경영철학,경영전략사례,성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 73Pages )
대우건설 현대건설 현대건설 대우건설 소개 및 이념 현대건설 CI 현대건설의 Vision Slogan We Build Tomorrow 현대 경영자의 경영이념 주요 연혁 3대 전략 방향 경영철학 현대건설의 사업소개 대우건설 CI Symbol Slogan Signature 대우 경영자의 경영이념 대우건설의 연혁 기업이념 핵심가치 대우건설의 사업소개 현대건설과 대우건설실적 현대 영업실적 현대 재무성과 현대 재무성과 대우 영업실적 대우 ..
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 21세기 새로운 경영환경하에서의 집단적 ( 3Pages )
21세기 인사관리 변화 방향 연구 1. 집단적 차원의 인사관리 1) 인간관계관리 조직에서 채용하고, 개발하고, 보상한 인적자원을 생산적으로 유지할 수 있는 인간관계관리 기법의 개발이 필요하다. 이러한 문제를 해결하기 위한 연구로 대표적인 것이 미국의 E.Mayo F.J. Roethlisberger등에 의한 호오손 실험(Hawthorne experiments)의 초기 인간관계론이며 그 이후 行動科學의 등장과 함께 더욱 세련되..
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