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 [현대중공업 기업분석] 현대중공업 경영전략분석-친환경경영 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 친환경 경영활동 Ⅱ. 친환경 컨테이너선 수주 Ⅲ. 새로운 장비 개발 Ⅳ. 업체들과의 협력강화 Ⅴ. 에너지사용 감축 Ⅰ. 친환경 경영활동 현대중공업은 선박과 엔진, 건설장비 등 생산 중인 제품에 친환경 기술을 적용하며 그린경영에 앞장서고 있다. 친환경 컨테이너선을 수주한 것을 비롯해 고효율 친환경 선박엔진과 휠굴삭기, 선박 평형수 처리 장치 등을 개발하고 있다. 현대중공업..
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현대중공업, 기업분석, 경영전략, 친환경경영
 [현대중공업 기업분석] 현대중공업 경영전략분석-친환경경영 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 친환경 경영활동 ………3 Ⅱ. 친환경 컨테이너선 수주 ………4 Ⅲ. 새로운 장비 개발 ………5 Ⅳ. 업체들과의 협력강화 ………6 Ⅴ. 에너지사용 감축 ………6 Ⅰ. 친환경 경영활동 현대중공업은 선박과 엔진, 건설장비 등 생산 중인 제품에 친환경 기술을 적용하며 그린경영에 앞장서고 있다. 친환경 컨테이너선을 수주한 것을 비롯해 고효율 친환경 선박엔진과 휠굴삭기, 선박 평형수 처리 장치 등을
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현대중공업, 기업분석, 경영전략, 친환경경영
 대표이사 취임사 ( 2Pages )
대표이사 취임사 OO 가족 여러분! 안녕하십니까 먼저 우리 OO부문의 임직원 여러분과 다시 만나게 되어 매우 반갑습니다. 저는 1991년부터 94년까지 OO부문에서 여러분과 함께 힘을 모으고 머리를 맞대고 어려움과 즐거움을 같이 나누던 기억이 파노라마처럼 되살아나고 있습니다. 그러나 지금 이 순간, 이 장소에 있으면서도 저는 참으로 부끄럽고 송구스러운 마음을 피할 수가 없습니다. 정들고..
서식 > 회사서식 |
 위기 관리 경영을 위한 HR의 역할과 기능 ( 4Pages )
위기관리 경영을 위한 인사관리의 역할과 기능 1. 들어가며 국내경기의 지속적인 침체와 고유가, 달러약세로 인한 환율하락 등 대외적인 경영환경이 악화되면서 기업들은 위기경영, 비상경영, 긴축경영 등을 선포하는 등 바쁘게 움직이고 있다. 외환위기 이후 가장 큰 위협에 직면하고 있다는 말도 들린다. 인사담당자들에게‘위기’라는 말은 기회요인이라기보다는 위협요인으로 작용하기 십상이다. 경영..
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 MRP시스템(자재소요계획)의 목표 ( 2Pages )
MRP시스템(자재소요계획)의 목표 자재(materials)란 원재료나 구성부품, 조립부품 등과 같이 제품이나 서비스를 생산하기 위해 직접 혹은 간접적으로 사용되는 상품을 말한다. 자재의 구매, 저장, 이동 및 수송에 소요되는 비용은 전체 제품제조비용의 반 이상을 차지하기 때문에 대부분의 기업에 있어서 자재관리는 성공의 중요한 요소가 된다. 생산성은 기본적으로 사업운영비용의 감축을 의미하기 때문..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [동국제강 기업분석] 동국제강 경영전략분석-친환경경영(그린경영) PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 각종 설비투자 확대 Ⅱ. 친환경 에코아크 전기로 운용 Ⅲ. 친환경 기술개발 Ⅳ. 이산화탄소 감축 Ⅴ. 환경경영시스템 정착 Ⅰ. 각종 설비투자 확대 동국제강은 △최신 친환경 설비를 도입하고 △전력 사용량을 철저하게 관리하며 △장기적으로 전력 사용량을 줄이는 시스템을 갖춰 종합적인 환경경영을 실천해나간다는 방침이다. 동국제강은 철강부분에서 우수한 강점을 나타내며 시장에서..
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동국제강, 기업분석, 경영전략, 그린경영, 친환경경영
 [동국제강 기업분석] 동국제강 경영전략분석-친환경경영(그린경영) 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 각종 설비투자 확대 ………3 Ⅱ. 친환경 에코아크 전기로 운용 …………4 Ⅲ. 친환경 기술개발 ………5 Ⅳ. 이산화탄소 감축 ………6 Ⅴ. 환경경영시스템 정착 ………6 Ⅰ. 각종 설비투자 확대 동국제강은 △최신 친환경 설비를 도입하고 △전력 사용량을 철저하게 관리하며 △장기적으로 전력 사용량을 줄이는 시스템을 갖춰 종합적인 환경경영을 실천해나간다는 방침이다. 동국제강은 철강부분에
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동국제강, 기업분석, 경영전략, 친환경경영, 그린경영
 한미FTA란 ( 17Pages )
제 38호 2007.06.05 [한미 FTA 시리즈 4] 한미 FTA를 해부한다(4): 사과와 배 GSnJ 연구위원 김태균 (경북대 교수)/tkkim@knu.ac.kr 조재환 (부산대 교수)/jhcholee@hanmail.net 1. 검역 문제로 미국산 사과와 배 수입금지 중2. 미국은 사과 수출 강국 3. 미국산 사과의 관세감축과 국내 판매가격 변화 4. 미국산 사과의 국내산 대체 가능성 5. 사과 세이프가드의 효과 6. 미국은 세계 3번째..
논문 > 사회과학분야 |
한미, FTA
 포스코 POSCO SCM 도입전략분석및 포스코의 SCM 도입 전후 비교분석과 나의견해 ( 14Pages )
포스코의 SCM 도입사례 CONTENTS 1. SCM의 개념소개 2. 포스코 기업소개 3. POSCO의 SCM 도입배경 4. 포스코가 도입한 SCM기법 소개 ▲ 포스피아 1기 (1) ERP(Enterprise Resource Planning) 시스템 (2) SCP(Supply Chain Planning) 시스템 (3) EAI (Enterprise Application Integration)시스템 (4) SEM(Strategic Enterprise Management) 시스템 (5) CRM/SRM구축 1) CRM 2) SRM (6) 온라인 비즈니스화..
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 (A+ 레포트) 미국 재정절벽 타결과 그 영향에 대한 나의 생각 ( 5Pages )
이 자료는 미국 재정절벽에 대한 타결된 내용을 짚어보고, 경제 및 금융시장에 미칠 영향에 대한 나의 생각을 분석, 정리한 A+ 레포트이다. I. 서론 II. 본론 1. 재정절벽이란? 2. 재정절벽 주요 합의 내용과 의의 3. 재정절벽 타결에 따른 단기 경제 전망 4. 재정절벽 타결과 미국 예산에 대한 전망 5. 재정절벽 타결과 금융시장에 미치는 영향 III. 결론 <참고 문헌> I. 서론 2013년 1월이 되..
리포트 > 경영/경제 |
재정절벽, 금융위기, 미국재정절벽, Fiscal Cliff, 해외금융
 환경단체 보고서 ( 23Pages )
환경단체 목차 Ⅰ. 맑고 푸른 대구 21추진협의회 Ⅱ. 한국녹색회활동 Ⅲ. 녹색구매네트워크 Ⅳ. 환경정의시민연대 Ⅴ. 우포 늪 보호단체 - 푸른우포사람들 Ⅵ. 환경운동연합 Ⅶ. 환경보존을 위해 우리가 할 수 있는 일과 느낀점 1. 맑고 푸른 대구 21추진협의회 - 소개 - 의제21이란 - 맑고푸른대구21 추진협의회 최우수상 수상 맑고푸른대구21 추진협의회는 전국지속가능발전협의회가 주최하는 ‘2007..
리포트 > 생활/환경 |
 보상 관리의 중요성과 보상 전략의 수립 ( 3Pages )
보상 관리의 중요성과 보상 전략의 수립 1. 보상관리의 중요성 지난 수십년간 각국의 정치적, 경제적, 사회적 시스템은 세계화되어 왔으며 현재에도 그 속도가 가속되어 가고 있다. 이러한 상황에서 세계경제는 인플레이션, 국민총생산, 재정정책, 관세협정 그리고 국제간 자원의 적정배치 등과 같은 거시경제적 요인들을 중요시해왔으며 미시경제적 요인 중에서도 노동비용의 개념 또한 경쟁성이라는 관..
리포트 > 경영/경제 |
 환경단체 ( 29Pages )
환 경 단 체 목차 Ⅰ. 맑고 푸른 대구 21추진협의회 Ⅱ. 한국녹색회활동 Ⅲ. 녹색구매네트워크 Ⅳ. 환경정의시민연대 Ⅴ. 우포늪 보호단체 - 푸른우포사람들 Ⅵ. 환경운동연합 Ⅶ. 환경보존을 위해 우리가 할 수 있는 일과 느낀점 1. 맑고 푸른 대구 21추진협의회 - 소개 - 의제21이란 맑고 푸른 대구21 추진협의회는 전국지속가능발전협의회가 주최하는 ‘2007 지속 가능..
리포트 > 생활/환경 |
 포스트 2012 기후변화협상에 대한 우리나라의 대응 방향 연구 ( 16Pages )
포스트 2012 기후변화협상에 대비한 우리나라의 정책 방향성 연구 - 우리나라와 주요국들의 기후변화 입법 및 정책 동향 제 1 장 서 론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구 내용 제 2 장 본 론 1. 주요국의 기후변화 입법 및 정책 동향 (1) EU (2) 미국 (3) 중국 (4) 남아공 2. 우리나라의 기후변화 입법 및 정책 동향 제 3 장 결 론 - 평가 및 시사점 제 1 장 서 론 1. 연구의 필요..
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 이 직관리의 유형과 원인 및 대책에 대하여 약술하라 ( 5Pages )
이직관리의 유형과 원인 및 대책 Ⅰ.序 1. 이직의 의의 이직이란 넓은 의미로는 모든형태의 노동이동을 포함하는 것이나, 협의로는 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것, 즉 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 구성원의 자격을 종결짓고 떠나는 것을 의미한다. 이는 사회전체적으로는 노동이동의 시작이며, 조직으로서는 인력의 감소와 새로운 인력의 유입을 가능케하는 원천이 된다. 2..
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