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(검색결과 약 69,647개 중 59페이지)
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| 한국산업기술기획평가원 지원동기와 입사 후 어떻게 기관에 기여하고 싶은지
저는 전기전자 분야 연구개발 기획과 평가를 통해 국가산업 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 싶다는 목표를 가지고 한국산업기술기획평가원에 지원하였습니다.
이러한 전문 역량은 한국산업기술기획평가원이 미래산업 발전의 전략적 기획자로서 역할을 다하는데 중요한 자산이 될 것입니다.
한국산업기술기획평가원에 지원한 이유는 |
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| 고려대학교 안암병원 간호사 직무수행계획서
제가 고려대학교 안암병원 간호사로서 세운 직무목표는 두 가지입니다.
그 환자는 수술 후에도 간호사를 보며 웃으며 감사 인사를 했습니다.
또 하나의 목표는 연구기반 간호사로 성장하는 것입니다.
실습 중 연구간호사가 환자 데이터를 분석해 낙상예방 시스템을 개선하는 과정을 본 적이 있습니다.
신뢰받는 간호사로 성장시킬 것입니다.
5년 후에는 환자와 .. |
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| 이 경험을 통해 공사관리 업무가 단순한 일정 조율이 아닌, 데이터를 기반으로 한 현장 최적화 작업임을 깨달았습니다.
또한 인턴십을 통해 실제 현장의 공무 역할을 경험할 수 있었습니다.
저는 그 중에서도 공사 공무직무를 통해 현장의 기술과 경영을 연결하는 역할을 하고 싶습니다.
이런 습관은 공사 공무직무에서 일정 관리와 협력사 조율에 도움이 될 것이라고 생각합니다.
저는 현장에서 기술과 관.. |
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| 본 자료는 호텔 및 외식주방에서 인적자원관리 파트로 주방에서 인적자원관리의 의의와 역할, 인적자원부서 역할, 인력관리업무, 인적자원관리스스템, 직무관리, 평가관리 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
1절 주방의 인적자원관리 의의
1. 인적자원관리 의의
2. 인력관리부서의 역할
3. 각 부서의 인력관리업무
4. 인적자원관리 목적
5. 인적자원관리 시스템의 체계와 기능
2절 인재확보, 직무, .. |
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| 제가 카카오 게임즈 재무 직무에 지원한 가장 큰 이유는, 단순한 재무 데이터 관리자가 아닌 '기업 성장 파트너'로서의 역할을 수행하고 싶기 때문입니다.
결국 제가 카카오 게임즈 재무 직무에 지원한 이유는, 단순한 관리 차원을 넘어 기업 성장의 동반자로서 기여하고 싶다는 열망 때문입니다.
입사 후에는 꼼꼼한 데이터 관리와 분석적 사고를 바탕으로 카카오 게임즈의 재무 안정성과 성장성을 동시에 .. |
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| 현대 기업에서의 인사고과의 새로운 경향
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건.. |
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| 직업재활행정 과제물 - 인사관리에 대하여 설명하시오
평가 A+ 자료
# 행정 계열 참고자료를 사용으로
인사관리에 대한 모든 학과의 과제물에 제출하여도 무방합니다.
1. 인사관리의 정의와 개념
1) 정의
) 개념의 기본요소
2. 인사관리 시스템 유형
1) 유형비교
3. 직무분석과 직무평가
1) 직무분석
2) 직무평가
4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)
1) 모집
2) 선발
3) 임명
5. 인력개발
1) 직원.. |
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| 사업지원 직무의 실질적 이해입니다.
따라서 저는 이번 체험형 인턴십을 통해 단순히 단기적 경험을 쌓는 것을 넘어, 국가산업기술 혁신을 지원하는 기관의 일원으로서 작게나마 기여하고, 동시에 저의 진로를 더욱 구체화하는 발판을 마련하고자 합니다.
이와 같은 경험들을 통해 저는 사업지원 직무에 필요한 꼼꼼함, 협업 능력, 분석적 사고를 발전시켜 왔습니다.
사업 지원 직무를 수행하는 데 가장 중.. |
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| PSK 인사담당자로서 기술인재와 조직이 함께 성장할 수 있는 토대를 만들고 싶습니다.
PSK 인사 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
PSK는 글로벌 반도체 장비 기업으로서 인재를 조직의 핵심 자산으로 여기며 체계적인사시스템을 구축해 왔다는 점에서 매우 인상 깊었습니다.
먼저 PSK의 인사 운영 흐름과 직무별 인재상, 평가제도를 철저히 파악하고 싶습니다.
당시 저는 학생 참가자 100여명의 이력서 검.. |
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| 근무성적평정
서론
1. 근무성적평정이란
1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적
(1) 의의
(2) 목적
2) 근무성적평정의 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평정의 효용
2. 근무성적평정의 방법
3. 근무성적평정의 오류
4. 현행제도의 이해
5. 현행 근무성적평정제도의 문제점
본론
현행성적평정제도의 개선방안
참고 : 경력평정
서 론
1. 근무성적 평정이란
1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적
(1) 의 .. |
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| 저는 대학과 군 복무 경험을 통해 기계와 장비정비에 흥미와 전문성을 쌓아왔으며, 이를 현대제철에서 발휘하고 싶습니다.
이는 기계 정비 직무에서 갑작스러운 설비 문제에 대응하는 데 큰 강점이 될 것입니다.
대학과 군 복무 경험을 통해 기계 정비에 흥미와 전문성을 키워왔고, 철강산업의 대규모 설비정비를 통해 제 역량을 발휘하고 싶어 지원했습니다.
저는 안정성과 성장 가능성을 가장 중요하게 생.. |
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| [인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙
목차
* 인사관리윤리의 본질
Ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의
Ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성
1. 정밀 정확한 직무분석
2. 공정한 선발과 배치
3. 차별 없는 철저한 교육훈련
4. 공정한 직무평가와 직계제
5. 직계급
6. 공정하고 합리적인 인사고과
7. 재해 없는 안전계획
Ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙
1. 전인주의 원칙
2. 공정의 원칙
3. 업적 .. |
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| 안전보건 직무에서 요구되는 핵심역량은 산업안전지식, 위험성 평가 및 사고예방 능력, 그리고 현장커뮤니케이션 역량이라고 생각합니다.
위험성 평가 및 사고 예방 능력은 안전보건 직무의 핵심입니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 HD한국 조선해양에서 체계적인 안전보건 시스템을 운영하고, 지속적인 개선을 통해 안전문화를 정착시키는 데 기여하고자 합니다.
HD한국 조선해양의 안전보건시스템을 더.. |
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| 데이터 기반 HR(peopleanalytics)에 대한 본인의 이해와 경험을 설명하라.
빠르게 변화하는 조직 환경에서 HR 이 해야 할 역할은 무엇이라고 생각하는가?
인사제도 개선 또는 조직 운영 개선 경험이 있다면 설명하라.
다양한 직무와 협업하며 HR정책을 적용해 본 경험이 있으면 말하라.
데이터 기반 HR(peopleanalytics)에 대한 이해와 경험을 설명하라.
빠르게 변화하는 조직 환경에서 HR 이 해야 할 역할.. |
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| E1의 재경 직무 수행에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
저는 E1의 재경 직무를 통해 이러한 변화의 중심에 서 기업의 재무건전성을 확보하고, 새로운 사업 투자 방향을 데이터로 뒷받침하는 역할을 하고 싶습니다.
저는 이러한 조직의 가치관 속에서 데이터 기반의 재무전략 수립과 리스크 관리을 통해 회사의 재무적 지속가능성을 강화하고 싶습니다.
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