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| 민소법상 변론주의하에서의 주장책임
1. 주장책임의 의의
당사자는 판결의 기초로서 고려되기를 원하는 사실을 주장할 권능과 책임이 있으며, 법원은 당사자의 사실에 관한 주장에 구속되고, 법관은 개인적으로 알고 있는 사실을 판결에 고려할 수 없다(판례에 의하면, 피고의 상계항변을 한 사실이 없는데 상계를 인정하거나, 소멸시효의 항변을 하지 아니하였는데 시효소멸되었다고 판단하거나, 증여를 .. |
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| 성공적인 인센티브 프로그램 운영방안
1. 들어가며
직장 뿐 아니라 기본적으로 사람들은 누구나 다른 사람들에게 인정받기를 원하며, 또한 그러기 위해서는 어떠한 수고도 마다하지 않는다. 그러므로 공로를 인정해주는 것이 얼마나 중요한지, 또한 그 의미는 무엇인지 생각해보아야 한다.
이런 의미에서 직장 내 성공적인 인센티브 프로그램은 수익을 증대시킬 뿐 아니라 직원의 충성도와 사기도 높여주.. |
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| 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.
다만, 노조의 조직변경이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 .. |
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| 사측에서 비정규직을 선호하는 이유
1. 비정규직은 노조에 가입할 수 없으므로 노사관계에 있어서 협상의 대상이 아니다.
즉 비정규직이 많아지면 노조의 힘이 약해진다.
2. 비정규직은 보장된 직장이 아니므로 계약이 종료되었을 때 갱신하지 않으면 될 뿐 퇴
직시키는 것이 아니다. 따라서 인원감축에 편리하고 퇴직금도 없다.
안정성을 바라신다면 중소기업 정규직이 낫습니다. 실무경험을 쌓는다는 .. |
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| 교육과학기술부 자료입니다.
공공기관 개인정보보호 학습맵 설치방법
공공기관의 개인정보보호 인식제고를 위하여 그간 개발한 각종 온․오프라인 교육자료 등을 기관별 내부시스템 및 홈페이지에 학습배너로 등록하여 각급기관에서 누구나 손쉽게 이용할 수 있도록 하고자 함
Ⅰ
개인정보보호 교육과정 및 학습자료
□ 개인정보보호 사이버 교육과정 서비스
중앙공무원교육원(http://cyber.coti.go.kr) .. |
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| 취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 대한투자금융주식회사(이하 회사라 칭한다) 직원의 근로조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
직원의 취업에 관한 사항은 법령으로써 정하여진 것 이외에는 이 규칙과 제 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조 (직원의 정의)
이 규칙에서 직원이라 함은 제2장이 정하는 바에 의하여 회사에 채용된 자를 말한다.
제4조 (준수업무)
직원.. |
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| 취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 대한투자금융주식회사(이하 회사라 칭한다) 직원의 근로조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
직원의 취업에 관한 사항은 법령으로써 정하여진 것 이외에는 이 규칙과 제 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조 (직원의 정의)
이 규칙에서 직원이라 함은 제2장이 정하는 바에 의하여 회사에 채용된 자를 말한다.
제4조 (준수업무)
직원.. |
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| 감리원(기성부분/준 공)감리조서입니다.
감리원(기성부분/준공)감리조서
공사명 :
20 년월일와 계약분
위 공사의 감리원으로 임명 받아 년월일 부터 년 월일까지 실지 현장 감리한 결과 (제회 기성부분 검사까지의 공사전반에 걸쳐 공사설계도서, 품질관리기준 및 기타 약정 %가 기성대로 어김없이 전공사의 () 되었음을 인정함.
%준공
20 년월일
책임감리원 (인)
귀 하 |
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| 중국정부의 탈북자 강제북송 반대와 그 해결방안-중국 내 시민단체(NGO) 지원을 통한 대안 모색-
차례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 탈북자와 강제북송
가. 탈북자
1) 탈북자 발생 배경
2) 탈북자유형
나. 강제북송
2. 탈북자 강제북송에 따른 인권문제
가. 중국 내 인권문제
나. 북한 내 인권문제
3. 해결방안
가. 장기적 방안
1) 통일
2) 상호간 이득을 이용한 압박 외교전술
3)중국 북한 접경 지.. |
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| 노엘 넬슨의 ‘존중’을 읽고
들어가는 말
필자는 여러 해 동안의 임상심리학자와 재판관련 컨설턴트로 일해 온 덕에 두 가지 서로 다른 관점에서 존중의 힘을 이해하고 그 힘을 매우 중요하게 여기게 되었다.
사람들과 어울려 성공적으로 일하는 방법을 아는 힘은 당신 자신의 성공과 사업의 성공에 없어서는 안 되는 요소이다. 그리고 사람들과 더불어 성공적으로 일을 하고 못하고는 한 가지 기본적인 원.. |
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| 노인수발보험제도의 개념
노인 수발보험 시행일
제도 도입의 필요성
법의 제정 목적
대상자/급여대상자
수발인정의 신청
수발서비스
노인수발보험료의 징수
기대효과
노인수발보장제도의 문제점
외국의 사례
노인수발보험제 란?
노인의 가정수발, 목욕수발, 간호수발, 주·야간보호수발,
단기보호수발 등 저렴한 비용의 노인수발보험을 시행해
노인문제를 정부와 사회가 공동으로 부담함으로써 가족의
부.. |
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| 권리 침해에 대한 구제방법
1. 공권력에 의한 구제 원칙
권리자는 그의 정당한 권리이행을 통하여 권리의 내용을 실현할 수 있다. 그러나 권리가 침해되는 때에는, 그에 대한 구제가 필요하게 된다. 권리의 침해에 대한 구제가 즉 권리의 보호의 문제이다. 옛날에는 권리자가 자기의 힘으로 권리를 보호, 구제하는 이른바 사력구제가 인정되어 있었으나, 이 구제방법은 실력 없는 권리자를 보호하지 못하.. |
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| 경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도
1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요
“정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함은 반드시 기업도산을 회피하기 위한 것에 한정할 필요는 없고, 인원의 삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정될 때에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 보아야 할 것이다.”
2. 실질적 요건, 해고회피노력, 해고.. |
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| 선택적 근로시간제에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.
동 제도는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 출퇴근상의 편의를 도모하고자 하는 제도이다.
비교되.. |
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| 민법상 계약의 해제 해지에 관한 법적 검토
Ⅰ. 계약해제 일반
1. 해제의 의의
유효하게 성립하고 있는 계약의 효력을, 당사자 일방의 의사표시에 의하여, 그 계약이 처음부터 없었던 것과 같은 상태로 복귀시키는 것을 계약의 해제라고 한다. 따라서 계약이 해제되면, 아직 이행하지 않은 채무는 소멸하고 이미 이행한 것에 대해서는 서로 원상회복의무를 진다. 그리고 이러한 일방적 의사표시에 의하여 .. |
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