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(검색결과 약 63,105개 중 59페이지)
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| 한화그룹의 다양해진 포트폴리오를 중국 시장에 소개하기 위해서는 안정적인 판매처의 확보가 우선입니다.
고객과의 관계(향상을 통한 기업의 매출 성장) 형성에는 시장의 흐름을 파악하는 통찰(력)과 다양한 정보를 수집하고 분석하는 노력이 필요(하다고 생각)합니다.
표현 좋습니다.
일단 문맥을 리드하는 좋은 제안입니다>
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| 한전KPS의 일반 사무업무는 단순한 자료 관리나 문서 작성에 그치지 않고, 관련 부서 간의 업무 조율, 일정관리, 예산회계 등 다양한 기능을 유기적으로 연계하는 역할이라고 생각합니다.
조율자이자 실무자 역할을 균형 있게 수행할 수 있다는 점에서 한전KPS의 일반 사무직에 적합하다고 자신합니다.
이 경험은 단순히 맡은 역할을 수행하는 것이상으로, 협업 과정에서 팀원 간 조율과 리더십, 문제 해결.. |
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| 전남도시가스에 대해 처음 관심을 갖게 된 계기는 지역 내 에너지 인프라와 안전관리의 중요성을 실감했던 경험에서 시작되었습니다.
대학교 프로젝트에서 팀장으로 활동하며 지역사회 조사, 에너지 소비 패턴 분석, 사용자 인터뷰 등 다양한 현장 경험을 쌓았습니다.
현장 중심의 문제 해결력, 꼼꼼한 데이터 관리, 다양한 이해관계자와의 소통 능력은 안전관리와 고객 서비스, 업무 효율 개선 등에 핵심이.. |
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| 그리고 실물자산 개발, 관리 등 부동산 영역에서 전문 종합서비스 회사를 추구하며 고객의 만족과 이익을 추구하는 한국자산신탁에 입사하여 부동산신탁업계의 전문가가 되고 싶습니다.
약점은 미국 부동산에 대한 전문지식은 있지만 한국 부동산신탁 실무를 위한 법령의 이해가 조금 부족하다는 점입니다.
다양한 업무로 이루어지는 신탁영업에서는 부동산 관련 전문지식과 경험이 필요하다고 생각합니다.
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| 과정 내용 : 유체의 흐름 중층류, 난류의 특성을 알아보고 Navier-stokes equation을 활용한 문제에 적용 및 해결방안
이런 문제를 해결하고 예방하기 위해 자기 자신을 관리하는 것이 가장 중요합니다.
과정 내용 : 유체의 흐름 중층류(및), 난류의 특성을 알아보고, Navier-stokes equation을 활용한 문제에 적용 및 해결방안(을 공부했습니다.)
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| Q3.본인이 생각하는 발전소 설계에서 가장 중요한 요소는 무엇인가요?
Q6.한국전력기술이 최근 수행 중인 주요 프로젝트 중 하나를 설명하고, 그에 대한 본인의 생각을 말씀해 주세요.
Q2.원자력 및 발전소의 환경 논란에 대해 본인의 생각은 무엇인가요?
특히 저는 원전 설계 및 안전해석 관련 교과목을 수강하며 관련 분야의 전문성을 쌓아왔으며, 한국전력기술에서 그 경험을 실무에 적용하고 발전시킬 .. |
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| 신용보증기금의 위기 요인은 무엇이며 이를 어떻게 극복할 수 있을지 본인의 생각을 기술하여 주시기 바랍니다
제가 KODIT에 지원하는 이유는 아버지처럼 직업에 대한 의미를 찾을 수 있기 때문입니다.
열정을 바탕으로 약점을 강점으로 변화시키는 이러한 저의 역량은 신용보증기금에서 끊임없는 자기계발과 발전을 통한 기여로 진화할 것입니다.
이 경험에서 본인이 배운 것은 당면한 문제가 아무리 복잡.. |
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| 저는 예금보험공사의 인턴으로서 주어질 업무를 굳센 지 구력과 주인의식으로 충실히 수행하겠습니다.
잇따른 금융기관의 부실과 저금리 기조에도 예금자들이 안심하고 경제활동을 할 수 있는 이유는, 바로 예금보험공사의 투명하고 선진적인 예금보험제도를 운영 덕분입니다.
저는 부보 금융기관의 부실과 관련된 고유업무를 수행함으로써 우리나라 금융을 튼튼히 받치고 있는 예금보험공사의 일원이 되고.. |
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| 저는 해외사업 직무에 필요한 글로벌 협상력과 프로젝트 관리 역량을 기르기 위해 다양한 국제협력 프로젝트와 실무 경험을 쌓아왔습니다.
이 경험을 통해 해외사업은 단순한 기술수출이 아니라, 정책·재무·법률·문화 요소가 결합된 종합적 의사결정 과정임을 깊이 이해할 수 있었습니다.
결국 저는 이 경험을 통해 국제환경에서 다양한 사람과 협력하며 목표를 달성하는 방법, 프로젝트를 체계적으로 관리.. |
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| 제가 지원한 한전 사무직 업무에 있어서 중요한 것은 함께 일하는 사람들과의 소통, 그리고 고객 응대에 있어서 필수적인 커뮤니케이션 역량이라고 생각합니다.
상대방을 설득할 때 저만의 커뮤니케이션 방법이 있다면, 말을 재미있게 하는 능력입니다.
저 자신이 브랜드의 일부가 되어본 소중한 경험이었습니다. 고객 서비스에의 적극성과 고객 입장에서 생각하고 행동하는 역지사지 정신이 한전 사무직 전.. |
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| 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오[3가지]
자신에게 있어서 직장생활의 의미를 써 주십시오[200자 미만]
이러한 상황에서 100여개의 브랜드를 바탕으로 어느 기업보다 고객의 생활에 밀접한 기업인 이랜드는 더욱 적극적 소통, 즉, 리얼비지니스를 통한 혁식으로 항상 고객에게 새로운 가치를 제공해야 한다고 생각합니다.
저는 직접 고객의 소리를 듣고,.. |
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| 사회복지조직 재정관리의 개념, 목적, 특징
사회복지기관은 충분한 재원을 가지는 경우가 드물며, 한정된 자원을 효율적으로 사용하는 것이 중요하다. 재원의 관리와 통제는 사회복지관리의 가장 중요한 분야 중 하나이다(F. Cox, J. Erlich, J. Rothman, & J. Tropman, 1997 : 299).
재정관리의 용어는 사용하는 사람과 소요되는 장소에 따라 다양한 의미로 사용된다.
가정에서의 재정관리는 가족의 수입.. |
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| 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.
현대관리이론의 진정한 시조는 관리의 일반이론을 최초로 주장한 프랑스의 페이욜(H. Fayol)이다.
페이욜은 1916년에 "산의 일반관리론"에서 어떻게 하면 조직과 그 성원들.. |
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| [역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량
목차
역량의 개념과 역량모델
Ⅰ. 기업전략과 핵심역량
Ⅱ. 인사관리와 역량
Ⅲ. 조직역량과 직무역량
역량의 개념과 역량모델
역량(competence)이라는 말은 다양한 학문분야에서 다양한 의미로 사용되어 왔다. 하지만 기업경영과 인사관리와 관련해서 역량은 주로 조직이론이나 경영전략가들에 의해 개발되.. |
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| [구조중심 경영이론] 페이욜의 관리론, 조직이론에 대한 레포트 자료입니다.
[구조중심 경영이론] 페이욜의 관리론, 조직이론
목차
구조중심 경영이론
I. 페이욜의 관리론
1. 분업의 원칙
2. 책임, 권한 명확화의 원칙
3. 규율(규칙)의 원칙
4. 명령일원화의 원칙
5. 지휘일원화의 원칙
6. 공동목표우선의 원칙
7. 공정한 보수의 원칙
8. 집중화의 원칙
9. 계층화의 원칙
10. 질서유지의 원칙.. |
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