전체 (검색결과 약 3,448개 중 58페이지)

 [물리치료학] 정상보행과 편마비보행에 관해 ( 11Pages )
- 목차 - Ⅰ. 서론 1. 정의 1) 정상 보행 (Normal gait) 2) 편마비 보행 (Hemiplegia gait) 2. 연구의 목적 Ⅱ. 본론 1. 정상보행 (Normal gait) 1) 특징 (1) 체중심(Center of gravity : C.O.G.) (2) Pelvic rotation (3) 입각기(stance phase) 동안 knee의 motion (4) Ankle joint와 knee joint의 관계 2) 보행주기의 상 (Phase of gait cycle) (1) 유각기 (Swing phase) (2) 입각기 (Stan..
리포트 > 의/약학 |
 안부인사말(입원해계신감독님에게) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 안부 / 1page 제목 입원해 계신 감독님에게 안부 요약 입원해 계신 감독님에게 안부를 전하는 내용입니다. 내용 안녕하십니까. ○○감독님의 쾌유를 기원합니다. 얼마 전에 후배를 통하여 알게 되었습니다. 감독님께서 입원하셨다는 소식을. 지금 해외 전지훈련 중이라 찾아뵙지 못하는 것이 죄송스러울 따름입니다. 학창시절 때 감독님은 저를 다..
문화예술 > 라이프/여성 |
 [사회복지조직 인력개발방법] 계속교육 ( 4Pages )
사회복지조직 인력개발 방법] 계속 교육 사회복지기관 직원의 전문성을 유지하고 또 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 인력개발의 방법으로 활용되는 또 하나의 방법이 계속 교육(continuingeducation)이다. 계속 교육은 대학과 같이 정형화된 교육을 마친 사회복지 실무종사자를 대상으로 그들의 지식과 기술을 향상시키기 위한 교육으로 정의할 수 있다 최근 사회복지의 환경 변화와 함께 급변하는 클라..
리포트 > 사회과학 |
교육, 사회, 복지, 계속, 기관, 업무, 수행, 개발, 늘다, 방법, 경우, , 대한, 구체, 따르다, 복지사, 훈련, 실무, 욕구, 회복
 고용보험법상 직업능력개발사업 연구1 ( 3Pages )
직업능력개발사업 법적 연구 (고용보험법) I. 들어가며 1. 의의 직업능력개발사업이란 피보험자 및 피보험자이었던 자 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 “피보험자 등”이라 한다)에 대한 직업능력개발·향상의 기회 제공 및 지원 그 밖에 사업주에 대한 인력확보의 지원을 위하여 실시하는 사업을 말한다(고보19①). 2. 논점 직업능력개발사업은 고용보험사업 중 핵심이 되는 사업으로, 기술발전에 대응..
리포트 > 법학 |
 군대와남성성,남성성,한국사회의군대,군대문화,군대내성폭력 ( 26Pages )
군대와 남성성 서 론 남성성이란 한국사회의 군대 군대와 남성성의 연결고리 서론 남성성이란 남성성이란 : 해부학적인 남성 신체에 성역할을 부여하는 과정에서 만들어지는 역동적이고 유동적인 개념의 사회적 구성물 * 지배적, 공격적, 적극적, 진취적 * 여성스러움에 대한 정의를 바탕으로 여성성을 거세하면서 확립되는 개념 * 여성을 존속, 유지하는 가부장제를 정당화시킴 서론 한국사회..
리포트 > 사회과학 |
 [운동생리학] 운동생리 ( 8Pages )
[운동생리학] 운동생리 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다. 부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다. [운동생리학] 운동생리 목차 운동생리 I. 운동의 분류 II. 근육의 혈류량 III. 근육의 대사 IV. 운동과 호흡 V. 심장기능의 변화 1. 심장박동수 2. 일박출량 3. 혈압 4. 혈액의 변화 V..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안
 초과근무 신청서_표준서식 ( 1Pages )
초과근무 신청서 표준서식입니다. 아래와 같은 사유로 초과근무 신청서를 제출합니다. 총원 : 사고 : 현재원 : 결근 :명 휴가: 명 훈련: 명 교육: 명 출장: 명 외출: 명 지각: 명 인원변동사항 번호 성명 잔업시간 실시간 작업내용 생산량 비고 식수신청 조식 :명 석식 :명 야식 :명 초과근무 신청서 결 재 담당 과장 부장 사장 문서번호 페이지번호 1/1페이..
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 기술자경력증명서 ( 2Pages )
[별지 제14호 서식] (제1쪽) 기술자 경력증명서 회원번호 No. - 성명 한글 (한자) 주민등록번호 주소 기술자격 자격종목 및 등급 등록번호 기술등급 부실점수 학력 기간 학교명 및 학과명 학위 교육훈련 기간 종류 교육기관명 상훈및제재 연월일 종류 상훈기관 및 제재기관 근거 30307-08422일 210mm × 297mm ’96. 5. 1.개정 (인쇄용지2급 60g/㎡)
서식 > 회사서식 |
 [서비스마케팅] 풀만호텔[CITY7 PULLMAN AMBASSADOR HOTEL]분석 ( 50Pages )
CITY7 PULLMAN AMBASSADOR HOTEL 서비스 마케팅 Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 환경분석 Ⅲ. SWOT Ⅳ. STP Ⅴ. 7P Ⅵ. 고객리뷰 Ⅶ. M O T Ⅷ. 피쉬본다이어그램 Ⅸ. 서비스청사진 Ⅹ. 갭 유형 . 결론 I. 선정동기 훈련비용은 직원을 훈련시키는 데 실제로 소요되는 비용이 아니다. 그것은 훈련을 시키지 않았을 때 치뤄야 할 대가이다. - 필립 윌버 / 드러그 임포리엄 사장 I. 선정동기 주 5일 근무제 여가시간의 증대 가..
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 한국의노동시장과노사관계 ( 14Pages )
한국의 노동시장과 노사관계 제 1 절 서론 경제성장과 발전을 위해서는 노동, 자본, 토지, 경영, 기술 등 여러 가지 생산요소가 필요하다. 이 중에서 토지는 부동성(不動性)이나 부증성(不增性)으로 인하여 확대와 이동이 불가능하여 수동적인 생산요소로 간주되고 있다. 그리고 자본과 기술, 경영은 국제화와 개방화에 따라 국가간 이동이 비교적 자유로워지고 있다. 따라서 한 나라의 성장 잠재력은 국..
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경영, 경제
 유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 29Pages )
유한킴벌리 윤리경영 및 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리” C O N T E N T S CHAPTER 1. 기업소개- 기업개요, History, 기업문화- 사업분야, 경영방침- 경영실적 매출 현황 CHAPTER 4. - 윤리경영 및 결론 - 주요협력 활동 - 사람중심 경영 - 결론 Chapter 3. 중국시장 마케팅 분석 - SWOT, STP, 4P Chapter 2. 중국시장 진출 중국시장 진출배경 중국시장 점유율, 매출 ..
리포트 > 경영/경제 |
 체육교육관운영및관리규정 ( 4Pages )
체육교육관 운영 및 관리 규정 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규정은 ○○대학교 본교라 칭함) ○○캠퍼스 체육교육관의 합리적이고 능률적인 운영 및 관리를 위해 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 본 규정은 체육교육관을 윤영, 관리하는 교직원과 이를 이용하는 사용자에게 작용한다. 제3조 (사용범위) 체육교육관의 모든 시설 및 기구는 학생의 수업과 선수훈련을 위해 ..
서식 > 학교서식 |
 정서장애아 치료 ( 6Pages )
정서장애아 치료 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 1. 정서․인지발달 단계에 따른 학습유도 기법 2. 상호작용 기법과 정서․인지적 정보처리 기법 3. 신경회로, 분산 병행처리 기법의 응용 1. 인지 발달적 치료 기법 1) 신체 기능 인식에 따른 훈련 기법 2) 최소 단위 장면 응용 치료 3) 통합장면 응용 치료 4) 중다장면..
리포트 > 사회과학 |
정서장애, 사회복지, 장애, 정서치료, 피아제
 기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안 ( 7Pages )
기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안에 대한 레포트 자료입니다. 기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안 목차 기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안 I. 선발 II. 윤리강령 III. 최고 경영진의 지도력 IV. 직무 목표 V. 윤리 훈련 VI. 종합적인 성과평가 VII. 독자적인 사회심사 VIII. 공식적인 보호장치 * 참고문헌 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 자원봉사자 배치 ( 2Pages )
자원봉사자 배치 자원봉사자를 모집, 교육 ․ 훈련한 다음에는 자원봉사자의 기대, 능력, 기관의 욕구를 고려하여 적절한 업무에 배정하는 것이 필요하다. 배치는 기관에 적합한 자원봉사자를 선정해 적계적소에 두는 것으로 배치가 잘못되면 기관으로부터 보호를 받아야 할 자원봉사자가 심적 고통을 받을 뿐 아니라 유급직원이나 자원봉사자의 사기가 저하되어 바람직한 서비스 제공이 어렵고 자원봉사자..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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