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(검색결과 약 10,234개 중 58페이지)
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| 병원 행정조직에서 사무직이 가장 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까
연세의료원 강남세브란스병원에 지원한 이유는 병원 행정이 단순한 서류업무가 아니라 의료서비스 전체를 지탱하는 핵심 기반이라는 사실을 깊이 이해하게 되었기 때문입니다.
이러한 경험들은 병원 행정 업무에서도 즉시 적용할 수 있는 실질적인 기반이 될 것입니다.
제가 강남세브란스병원 사무행정을 선택한 이유는 병원 행정업무.. |
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행정, 업무, 병원, 경험, 환자, 이다, 관리, 의료, 환경, 흐름, 해결, 중요하다, 수행, 정리, 방식, 민원, 역할, 일정, 조율, 조직 |
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| 중소기업중앙회 인턴으로서 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요
저는 중앙회에서 중소기업의 목소리를 정확히 파악하고, 현장의 어려움을 정책으로 연결하며, 기업의 지속가능성을 높이는 실질적 조력자가 되고 싶습니다.
저는 중앙회에서 현장의 목소리를 데이터 기반으로 정리하고, 정책담당자와 기업의 간극을 좁히는 역할을 수행하며 중소기업이 변화하는 경제환경에서 지속가능한 경쟁력을 확보할.. |
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정책, 중앙회, 중소기업, 방식, 데이터, 업무, 경험, 구조, 기반, 조직, 행정, 비용, 기업, 현장, 생각, 싶다, 문제, 가장, 중요하다, 문서 |
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| Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
Ⅱ. 최저임금 인상 필요
Ⅲ. 노동환경의 변화
Ⅳ. 아르바이트 노동조합 결성
Ⅴ. 알바연대의 적극적인 활동
Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
5일 아르바이트 노동자 단체인 '알바연대'가 지난달 15일부터 31일까지 대학가 주변 아르바이트 노동자 152명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면, 아르바이트 노동자들이 스트레스를 받는 가장 큰 요인은.. |
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| Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스 ………3
Ⅱ. 최저임금 인상 필요 ………4
Ⅲ. 노동환경의 변화 ………5
Ⅳ. 아르바이트 노동조합 결성 ………6
Ⅴ. 알바연대의 적극적인 활동 ………6
Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
5일 아르바이트 노동자 단체인 '알바연대'가 지난달 15일부터 31일까지 대학가 주변 아르바이트 노동자 152명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면, 아르바이트 노동자들이 스 |
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| 특수고용 노동자의 노동3권 문제
1. 특수고용 노동자의 노동3권 문제의 의미
특수고용 노동자의 노동3권의 문제는 현상적으로는 특수고용이라고 하는 특정 범주 노동자들에 대한 행정기관의 노조승인에 관한 것이지만 보다 근본적으로는 한국 사회에서의 노동3권 보장의 일반적인 상황과 필연적으로 연결되어 있다. 현재 한국의 노동3권의 법 현실은 해방이후부터 군사독재정부를 거쳐 지금까지 뿌리 깊은.. |
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| 근로기준법의 적용범위 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.
장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다. 따라서 적.. |
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| 협업 과정에서 의견 차이나 갈등을 조율했던 경험을 바탕으로, 문제 해결 과정에서 본인이 발휘한 전문적 역량과 그 결과를 기술해 주십시오.
학생회와 캠페인 경험을 통해 저는 다양한 이해관계자들과 신뢰를 쌓아가는 과정이 얼마나 중요한지 체감할 수 있었습니다.
당시 경험을 통해 다양한 이해관계자들의 의견을 객관적으로 조율하는 역량, 데이터를 기반으로 설득하고 합의점을 도출하는 과정의 중요.. |
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| 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드라인을 정한 것이다.
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| 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행 ………3
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ………4
Ⅲ. 직종별 차이 발생 ………5
Ⅳ. 비정규직 확산 우려 ………6
Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………6
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드 |
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| 지입 차량 배달사원 계약서
XXXX 배달 서비스를 실시함에 있어 본사와 배달 사원은 다음과 같은 계약조건에 동의한다.
1) 배달사원의 신분은 계약직 사원으로 한다.
(6개월 이후 정규직 전환을 협의할 수 있다.)
2) 급여 지급 기준은 기본급 XXXX만원과 기름비를 일한 일수에 따라 지급한다.
(월 20일 기준 - 30건 까지 30,000원 30건 이상 50,000원)
* 기본급 XXXX원은 2개월째 소급하여 지급.. |
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| 시간제 근로계약서(Ⅰ)
회사와 근로자는 다음의 근로조건을 성실히 준수할 것을 서약하고 근로계약을 체결한다.
1. 신분: 시간제 사원
2. 취업장소 : 지사 및 기타 회사가 지정한 장소
3. 수행업무 : 순회판촉 및 기타 회사가 지정한 업무
4. 계약기간 : 2005년 월일- 2005년 월일( 개월)
5. 임금
1) 기본급(시급)
2) 식대
3) 교통비
4) 의료비
5) 지급일
6. 근로시간 : 1일 7시간 주 5일 근무
단, 필.. |
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| 행정규정과 학교 내부 규정을 숙지하고 적용한 경험이 있다면 말하라
협업이 중요한 행정업무에서 부서 간 갈등을 조정했던 경험을 설명하라
행정 경험이 부족한 데 대학 업무를 바로 수행할 수 있다고 생각하는가
교수 →근거·규정 중심의 명확한 행정설명
규정은 단순 참고자료가 아니라 "행정의 기준"입니다.
규정은 행정의 안정성과 공정성을 보장하기 때문에 업무수행 시 항상 최우선 기준입니다.
교수·.. |
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행정, 규정, 업무, 대학, 경험, 학생, 조직, 지원, 방식, 기준, 조정, 대학교, 울산, 기반, 상황, 수행, 예산, 안정, 때문, 중요하다 |
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| CONTENTS
Introduction
History
Successes and
failures
Apple’s Design
Apple s MOT
Conclusion
형태 - 주식회사
창립 / 창립자 - 1977년 / 스티브 잡스, 스티브 워즈니악
시장 정보 - 나스닥 : AAPL, 런던 : ACP
본사 -미국 켈리포니아 주 쿠파티노
핵심 인물 - 스티브 잡스(55.2.24~2011.10.5) 前 최고경영자
- 티모시 쿡 現 최고경영자
- 조나단 아이브 산업 디자인 담당 부사장
산업 분야.. |
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| 10년 후 일의 미래를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
이 책은 세계적인 미래학 전문지 ‘트렌즈’가 전 세계 각 분야 2만 명의 전문가들 예상을 바탕으로 지금부터 10년 후 새롭게 부상할 유망직종을 안내하는 미래예측서이다. 이러한 예측은 신기술의 눈부신 발전으로 등장하는 몰리브데나이트, 사물인.. |
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| [여성 빈곤]
-목 차-
1. 여성 빈곤화란
2. 여성 빈곤화관련 이론
3. 여성 빈곤화의 실태
4. 여성 빈곤화의 특성
5. 여성 빈곤화의 원인
6. 여성 빈곤화의 지원정책
7. 기타 기사 그래프 도표
1.여성 빈곤화란
빈곤인구의 절대다수가 여성으로 채워지는 현상. 특히 여성가장 가구가 최저생계비 이하의 빈곤 가구가 되는 비율이 점점 증가하는 현상을 말한다.
세계적 현상인 노동의 유연화와 그에 따.. |
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