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(검색결과 약 2,749개 중 58페이지)
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행정심판청구
청구인
성명
△△△
(△△△)
주민등록번호
주소
서울시 서초구 양재동 1
(전화번호)
선정대표자관리인 또는 대리인
피청구인
서울시 동대문구청장
재결청
서울특별시장
청구대상인 처분 내용 (부작위의 전제가 되는 신청내용일자)
피청구인이 1996. 3. 6. 청구인에 대하여 한 같은 달 16.부터 같은 해5.15.까지의 영업정지처분
처분있음을 안날
1996. 3. 8.
심판청구취지이유
(별지 기재와 같음.. |
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행정심판청구
청구인
성명
△△△
(△△△)
주민등록번호
주소
서울시 서초구 양재동 1
(전화번호)
선정대표자관리인 또는 대리인
피청구인
서울시 동대문구청장
재결청
서울특별시장
청구대상인 처분 내용 (부작위의 전제가 되는 신청내용일자)
피청구인이 1996. 3. 6. 청구인에 대하여 한 같은 달 16.부터 같은 해5.15.까지의 영업정지처분
처분있음을 안날
1996. 3. 8.
심판청구취지이유
(별지 기재와 같음.. |
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| (교육심리학) 매슬로우의 동기위계설에 대해 설명하고, 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오에 대한 레포트
(교육심리학) 1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설.. |
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| [기획의 과정] 기획과정(절차), 기획과정에서의 미래예측기법, 우리나라(한국) 기획과정의 문제점
목차
기획의 과정
Ⅰ. 기획과정
1. 목표설정
2. 상황분석(정보의 수집, 분석)
3. 기획전제의 설정
4. 대안의 작성, 평가
5. 최종안의 선택
Ⅱ. 기획과정에서의 미래예측 기법
1. 추세외삽법
2. 델파이기법
Ⅲ. 우리나라 기획과정의 문제점
기획의 과정
기획과정에 대한 학자들의 견해는 다소 .. |
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| 모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론
목차
모티베이션(동기부여) 이론
Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론
1. X이론의 가정(명령, 통제에 관한 전통적 견해)
2. Y이론의 가정(개인과 조직목표의 통합)
Ⅱ. 허쯔버그의 2요인이론
Ⅲ. 앨더퍼의 ERG이론
1. 생존욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
모티베이션(동기부여) 이론
I. 맥그리거의 X.Y이론
맥그리거(.. |
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| 연봉제의 성공 조건 검토
1. 기업의 특성 고려한 설계 - 도입목적의 공유와 상호신뢰감 조성
성공적인 연봉제가 되려면 기업 환경, 경영방침, 조직 문화 등을 신중하게 검토해야 한다. 이러한 기업의 특성을 고려하여 종업원이 납득할 수 있는 도입목적을 설정해야 한다. 예를 들어‘인건비 절감’은 실제에 있어서 연봉제를 도입한다고 쉽게 달성되지는 않는다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 .. |
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| 행정심판의 기속력에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
재결의 구속력이란 심판청구의 당사자인 행정청과 관계행정청이 재결의 취지에 따르도록 기속하는 효력을 말한다. 심판청구가 인용되어도 행정청이 이 재결의 취지에 반하는 태도를 견지하면 청구인의 권리구제는 실현될수 없을 것이다. 따라서 행정심판법은 ‘재결은 피청구인인 행정청과 그밖의 관계행정청을 기속한다’라고 하여 재결의 기속력을 명시적으 |
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| 기업의 핵심 인재 선발 기법
1. 들어가며
기업에서 성공적인 성과를 낼 수 있는 구성원을 뽑으려고 하면 어떻게 해야 하는가 이하에서는 이에 대하여 집중적으로 살펴보기로 한다.
2. 선발 대상직무와 자격요건의 명확한 설정
대상 직무에서 책임져야 하는 영역과 그 깊이를 명확히 하고 이를 성공적으로 수행하기 위해 갖추어야 하는 실질적 자격요건을 정해야 한다. 최근에 많은 기업에서 도입하거나 .. |
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성경 ( 5Pages ) |
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| 그 종류대로
학번 학과 이름
1. 서 론
지난 세기부터 고등 비평은 성경에 대해 직접적으로 맹렬한 공격을 가해 왔다. 그러나 그것의 역사적 발전에 박차를 가하고 많은 사람들에게 성경을 근본적으로 거부케 하는 사상적 동기를 제공한 것은 진화론이라 할 수 있겠다. 오늘날 진화론은 하나의 학설이 아니라 “증명된 사실”로 제시되고 있다. 중 고등 학교의 과학교실에서는 물론이고 대학이나 자유주의 .. |
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| 파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토
1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 것이, 노동자파견이다.
현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 파견노동자와 파견사업주 사이의 법률관계는 고용관계, 파견.. |
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| [중국 시장경제의 특성]
▶ 1978년 개혁·개방정책 ⇒ 중국식 사회주의 시장경제체제
▶ 중국식 사회주의 시장경제체제의 특징
① 시장경제 원칙을 충분히 관철
② 공유경제 위주의 전제하에 경제 발전
▶ 중국의 경제성장 추이
중국은 1978년 개혁·개방 정책을 추진하며 시장경제체제로 전환하였다. 오늘날 중국이 지향하는 경제체제는 개혁개방이론의 탐색과 실천을 통해서 중국식 사회주의 시장경제체제의 골 |
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| [조직문화의 성격과 영향요인] 조직문화의 개념과 구성요소 및 영향 요인
목차
* 조직문화의 성격과 영향요인
Ⅰ. 조직문화의 개념
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직문화의 영향요인
조직문화의 성격과 영향요인
(1) 조직문화의 개념
조직특성을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 개념은 조직문화(organizational culture) 또는 기.. |
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| 근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.
민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념으로서 근로자의 지위를 .. |
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조직행동론_마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 21Pages ) |
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| 조직행동론 발표- 리더 행동의 분류
Contents
Introduction
1. 바람직한 리더의 특성은 무엇인가
2. 리더행동의 유형이 중요한 이유
3. 리더십 행동 이론
4. 바람직한 리더의 행동
5. 리더 행동의 스타일에 대한 구분
Conclusion
1. 바람직한 리더의 특성은
Intro - Leadership
리더십의 정의
▶리더가 조직을 이끌기 위해 갖추어야 할 자질과 기본적 능력
바람직한 리더의 특성
신체적 특징
뛰어난 .. |
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| 관광을 선택하는 행동에 영향을 미치는 요인과 관광의사결정 과정을 설명하시오
행동과학적 접근은 관광객의 행동과학적 내면성에 근거하여 관광자의 관광의사결정에 접근하는 것으로, 이는 관광자의 관광책사 결정이 내적인 심리적 영향력과 외적인 사회적 영향력에 의해 영향을 받는다는 것이다.
이들 통합적 접근은 관광자의 이사 결정 과정이 사회․경제적 결정요인 및 구매행동, 광광 목적지의 특색, 관.. |
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관광, 접근, 자의, 목적지, 경제, 요인, 영향, 의하다, 결정, 의사결정, 사회, 경험, 구매, 심리, 과정, 관광객, 성, 상품, 욕구, 행동 |
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