|
|
|
전체
(검색결과 약 6,343개 중 58페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 인적자원의 개발과 평가
인적자원을 개발하기 위해 기업들은 다양한 교육시스템을 개발하고 있다. 인간은 무한한 잠재능력을 가지고 있기 때문에 이 능력을 개발하여 주면 기업경영의 발전에 크게 기여할 수 있기 때문이다. 즉 개인능력의 개발과 발전이 곧 기업경영의 발전으로 직결될 수 있으며, 개인능력 개발을 위한 교육제도는 종업원의 기업에 대한 충성심을 불러일으키는 동기가 되기도 한다.
이를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [LS메탈합격자기소개서 ]
[LS메탈-신입사원공채합격자기소개서]LS메탈자기소개서,LS메탈합격자기소개서,LS그룹자소서,LS합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
1. 본인이 LS Metal에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.(지원동기/관심분야/입사 후 포부중심)
2. 본인의 성격에 가장 큰 강점과 약점을 기술하여 주십시오.(성장과정 중심)
3. 자신이 경험한 것 중 가장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 불황속 고성장 기업을 통해 본 블루오션 전략의 숨은 비결
1. 한국 기업 사례
불황기에 인력과 경비를 줄이고 호황기에 늘리는 것은 2류 기업들이 취하는 전략으로 불황을 맞아 구조 조정과 비용 절감에 나설 경우 자칫 미래 성장 동력원을 훼손시킬 우려가 높다. 즉 호황이건 불황이건 지속적으로 개선을 추진하면서 경쟁력을 강화시켜 나가야 하는 것이 오늘날 경영 현실을 잘 보여 주고 있는 것이다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ 팀제 확산의 배경
1. 성장기 조직의 비대화 현상
가. 조직비만의 환경요인
○ 경제개발에 따른 대기업의 성장
○ 기업의 다각화와, 신규산업의 진출에 따른 관리계층과 새로운 스탭진의 필요성 증대
○ 시장확대와 기술변화의 가속화에 다른 고용 증가
나. 조직비만의 내부요인
○ 업무의 질보다 관리의 양에 의해 평가를 받는 기업 체질
○ 관리업무에 더 많은 보상과 승진기회 제공
다. 조직 비대화가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구
＊목 차＊
1. 시대별 환경 변화
2. 기업의 인재상 변화 ー 사례 조사 (삼성 & LG)
3. 기업 규모별 인재상 변화
-대기업
-중소기업
-공기업
4. 직종별 인재상 변화
-기술직 : 안철수 연구소
-마케팅, 광고, 홍보 : 제일기획
-금융, 회계, 재무 : 우리은행
-유통 : 롯데쇼핑
-건설업 : 대림.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 포항시 시설관리공단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
포항시 시설관리공단 전기직을 지원한 이유는 무엇인가요?
입사 후 포항시 시설관리공단의 기술직으로서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
저는 전기설비의 안정적 운영과 안전관리 능력을 고루 갖춘 인재로서, 전기직에 필요한 기술적 역량과 현장 대응 경험을 보유하고 있습니다.
현장에서는 단순히 기술만이 아니라, '안전이 곧 품.. |
|
 |
관리, 기술, 안전, 전기, 현장, 경험, 시설, 포항시, 설비, 공단, 시스템, 문제, 유지, 전력, 시민, 제어, 위해, 실습, 보수, 직 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 E-HR 및 HR 데이터 분석 분야에서 쌓은 전문성과 실무 경험을 바탕으로, 자화전자의 인사시스템 혁신과 전략적인 재관리에 실질 적인 기여를 하고자 지원하게 되었습니다.
궁극적으로, 저는 자화전자가 미래 인재 경영의 모범기업으로 자리매김할 수 있도록 HR 데이터 분석 전문가로서 체계적인 데이터 관리와 혁신적인 인사전략 수립에 앞장서겠습니다.
저는 HR 데이터 분석 및 인사관리 분야에서 7년.. |
|
|
데이터, 분석, hr, 인사, 조직, 성, 관리, 인재, 경험, 신뢰, 내, 다양하다, 자화, 전략, 기반, 품질, 기여, 경영, 의사결정, 되어다 |
|
|
|
|
 |
|
| 전북은행은 '지역과 함께하는 금융'을 핵심가치로 삼으며, 지역경제 활성화와 고객 중심 서비스를 실현해온 은행입니다.
제가 전북은행에서 이루고 싶은 목표는 첫째, 디지털 플랫폼 경쟁력 강화를 통해 고객 중심 서비스를 혁신하는 것입니다.
전북은행은 '지역기반·고객 중심·디지털 혁신'이라는 세 가지 비전을 동시에 추진하고 있습니다.
저는 Python과 R을 활용한 분석 경험을 통해 전북은행의 디지털 .. |
|
|
은행, 디지털, 금융, 고객, 지역, 서비스, 기술, 전북, 데이터, 경험, 이다, 분석, 기여, 본인, 생각, 경쟁력, 화, 역량, 통해, 중심 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 물류산업에서의 실무 경험과 언어적 역량을 바탕으로 국제운영 직무에 최적화된 인재가 될 것입니다.
용마로지스에서 이루고 싶은 목표는 국제물류 업무의 전문성을 쌓고, 글로벌 물류 네트워크 최적화에 기여하는 것입니다.
그 후에는 국제적인 물류 관리와 운송계획 최적화를 통해 용마로지스의 글로벌 경쟁력을 더욱 강화하고, 효율적인 글로벌 물류 솔루션을 제공하는 전문가로 성장하고 싶습니다... |
|
|
물류, 국제, 글로벌, 통해, 용마로지스, 직무, 다양하다, 운영, 제공, 경험, 효율, 관리, 싶다, 운송, 최적화, 국가, 솔루션, 데, 이다, 이루다 |
|
|
|
|
 |
|
| 실무형 무역지식+글로벌 커뮤니케이션+분석 기반 제안력"
이러한 역량을 삼영무역의 글로벌 사업 확대에 적극 활용하여, 기존 거래선 강화와 신규 시장 개척 모두에 기여하는 성과형 해외영업사원이 되겠습니다.
글로벌 무역전문가로서 삼영무역과 함께 성장하고 싶습니다"
장기적으로는 해외영업 전문가로서 제품과 시장, 고객을 연결하는 핵심 인재로 성장하며, 삼영무역의 글로벌 경쟁력을 높이는 데 기.. |
|
|
무역, 시장, 영업, 해외, 되어다, 기술, 바이어, 싶다, 경험, 고객, 기반, 역량, 실무, 글로벌, 신규, 형, 맡다, 거래, 장기, 기여 |
|
|
|
|
 |
|
| [LS산전합격자기소개서 ]
[LS산전-영업부문최신합격자기소개서]LS산전자기소개서자소서,LS산전자소서자기소개서,LS자소서,산전합격자기소개서,합격자소서,자기소개서,LS산전
목 차
1. 본인이 LS산전에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.(지원동기/관심분야/입사후 포부 중심)
2. 본인의 성격에 가장 큰 강점과 약점을 기술하여 주십시오.(성장과정 중심)
3. 자신이 경험한 것 중 가장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제가 화신의 HR 직무에서 수행하고자 하는 희망 분야는 인재개발 및 조직문화관리입니다.
Q1.화신의 HR 직무를 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
제가 생각하는 HR의 핵심 가치는 '신뢰와 성장'입니다.
Q2. HR 업무 수행 중 가장 자신 있는 부분은 무엇인가요?
Q4. HR 업무에서 가장 어려운 점은 무엇이라 생각하나요?
입사 초기에는 화신의 HR시스템을 완벽히 이해하고, 3년차에는 인.. |
|
|
hr, 인사, 팀, 데이터, 관리, 분석, 평가, 조직, 인재, 업무, 생각, 구성원, 기반, 경험, 이다, 중심, 직무, 화신, 사람, 원 |
|
|
|
|
 |
|
| 따라서 저는 전공지식, 현장 경험, 협업 능력, 미래기술학습 의지를 고루 갖춘 인재로서 현대건설 토목사업에 기여할 수 있다고 확신합니다.
특히 현대건설이 수행하는 글로벌 인프라 프로젝트에서, 안정성과 혁신을 동시에 추구하며 사회적 가치 창출에 기여하는 토목엔지니어가 되고자 합니다.
두 번째 사건은 교량 건설 인턴 경험입니다.
대학 시절 지하차도 설계, 교량 건설 인턴 경험, 해외봉사활동에.. |
|
|
건설, 토목, 설계, 경험, 기술, 학습, 교량, 능력, 생각, 친환경, 과정, 프로젝트, 현장, 사업, 동시, 통해, 중요하다, 검토, 삶, bim |
|
|
|
|
 |
  |
[한국기술교육대학교 인재개발직 합격 자기소개서] 한국기술교육대학교, 한국기술교육대학교 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 6Pages ) |
|
| 본인이 가진 가장 뛰어난 점과 그렇게 판단한 이유, 한국 기술교육대학교 업무 수행에서 나타날 수 있는 긍정적 효과에 대하여 기술해 주십시오.
자신의 주변에서 발생한 문제를 이전과 다른 방식으로 해결했던 경험에 대하여 기술해 주십시오.
이 경험을 통해 사람들에게 있어서 소통이 중요하다는 것을 느꼈습니다.
이러한 저의 소통 능력으로 한국 기술교육대학교에 근무하시는 구성원과 함께 고객지향적.. |
|
|
기술, 업무, 나가다, 고객, 경험, 회계, 한국, 공부, 더, 판매, 이다, 교육, 대학교, 문서, 생각, 만들다, 수행, 따르다, 진행, 음식 |
|
|
|
|
 |
|
| 방출관리의 개요
1. 방출관리 의의 및 배경
방출관리는 기업과 종업원간 고용관계 종료 전반에 관한 관리이다. 이러한 기업의 인력 방출은 순기능도 있지만 여러모로 조직에 역기능을 미칠 수 있어 그에 대한 적합한 관리가 매우 중요하다.
특히 최근 기업마다 조직에 비전을 느끼지 못하거나, 아니면 조직 문화에 제대로 적응하지 못한 신입사원 자발적 이직의 증가, 그에 따른 재 선발 비용증가, 기업내.. |
|
|
|
|
|
|
|
