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 인사 / 경영지원 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 소중한 가르침 속에서 한 단계 업그레이드한 모습으로… 3. Nothing is out of the question… 4. 폭 넓은 지식들에 대한 끊임없는 준비들… 5. 또 다른 경험들을 통하여… 6. 소중한 꿈을 실현시키고자… 7. 맺음말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆ 인사 / 경영지원 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 차별성 강조 ◆ 실..
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 삼성전자 제품디자인 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 1Pages )
1. 자기소개 [400자] 차별적인 이미지를 만들어가는 모습. 2. 장점 [200자] 끊임없이 도전하고 진화하는 모습. 3. 단점 [200자] 신속한 실행으로 단점을 극복하는 모습. 4. 지원동기 및 포부 [500자] 삼성전자만의 색깔을 칠하는 핵심인재. [※ 삼성전자 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성] ◆ 삼성전자 제품디자인 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 각각의 카피성 소제목을 추가하여 차별성 도모 ..
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 인사 및 법무 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 성장과정 - 책이 아닌 현실에서 배우는 살아있는 교훈... 3. 성격소개 - 갈대의 유연함과 바위처럼 믿음직한 모습... 4. 학창시절 - 내일을 향한 작은 준비들... 5. 또 다른 경험들 - 프로에 가까워져 가는 길... 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 항상 제 자신이 주인공이 되어가자... 7. 맺은 말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆ 인사 및 법무 파트 지원자에 맞게..
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 JTV 아나운서 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 1Pages )
1. 성장과정 (집안환경 등) - 강한 바람은 대나무를 더욱 강하게 만든다. 2. 성격 장.단점 및 대인관계 성향 - 명확한 결과를 만들어내는 똑순이. 3. 다른 사람과 구별되는 개성.능력.특징 (3가지 이상) - OOO이라는 새로운 색깔을 통하여. 4. 자기계발을 위한 과거 및 현재의 노력 (성공.실패 사례 포함) - 끊임없이 진화하는 제 자신 만들기. 5. 사회봉사(단체)활동 기타 특별경험 등- 함께 살아가는 ..
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 빈폴기업분석,빈폴 패션마케팅사례,한국산업의 브랜드 파워 조사,빈폴 브랜드관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 9Pages )
브랜드 선정, 유지, 강화 한국 토종 의류 브랜드로 국내 캐주얼 의류 시장 1위를 차지하고 있는 빈폴(한국능률협회컨설팅(KMAC)이 실시한 2011 한국산업의 브랜드 파워 조사(K-BPI) 에서 빈폴이 캐주얼 의류 부문에서 글로벌 브랜드인 폴로를 103.5점 차이로 누르고 8년 연속 1위로 일반의류 카테고리에서 가장 이미지가 좋은 브랜드 1위에 선정되기도 했다.)은, 수입브랜드를 선호하는 한국에서 특이한 사..
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 [관리회계] 유니베라-BSC 도입 사례 ( 5Pages )
관리회계 리포트 유니베라 -BSC도입사례- ※균형성과관리표 [BSC : Balanced Scorecard] • 개념 -조직의 사명과 전략을 측정하고 관리할 수 있도록 포괄적인 측정지표로 바꾸어주는 전략관리·성과평가 시스템. ※표1:BSC의 4가지 관점 • 내용 기업의 사명과 전략을 측정하고 관리할 수 있는 포괄적인 측정지표의 하나로서 1992년 컨설팅 회사인‘르네상스 솔루션’과‘하버드 비즈니스 스쿨’이 공동 개발했다..
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 정보/컴퓨터 교사 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말- 목표는 달성하기 위해서 존재하는 것... 2. 성장과정 - 책이나 교재에서 배울 수 없는 소중한 교훈을. 3. 성격소개 - 원만한 관계를 형성해 나가는 적극성을. 4. 학창시절 - 미래를 위한 저만의 준비들. 5. 경력사항 - 살아 움직이는 전문지식과 노하우를 제 것으로. 6. 지원동기 - 다양한 준비를 통한 저만의 차별성 만들기. 7. 희망포부 - 소중한 꿈을 전파하는 모습을 완성. 8. ..
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 영어과 교사 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 - 오늘 하루가 가장 큰 선물. 2. 성장과정 - 삶의 잣대를 온 몸으로 체계적으로 세우면서. 3. 성격소개 - 긍정적인 마인드와 유연한 사고방식을 지니면서. 4. 학창시절 - 다양한 경험을 통한 저만의 차별성을. 5. 지원동기 - 소중한 꿈을 현실로 승화시킬 수 있는 메신저의 역할을. 6. 입사 후 포부 - 새로운 변화를 스스로 만들어가는 교사. 6. 맺은 말 - 열 마디의 말보다. [※ 일..
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 공인중개사 ( 1Pages )
직무명세서 일반요건 남녀별 적성 남녀 공통 기초학력 제한없음 최적연령범위 30대 후반 ~ 40대 후반 자격요건 나이제한 : 만 20세 이상 부동산중개업법에 의한 공인중개사자격을 취득한 자를 말하는 것으로서 공인중개사가 되고자 하는 자는 시장도지사가 시행하는 공인중개사 자격시험에 합격하여야 한다 (개인 중개사무소를 두고자 하는 경우 개설하려는 지역을 관할하는 시장군수구청장에..
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 세액공제조정명세서(3) ( 2Pages )
[별지 제8호서식 부표3] (앞쪽) 사업연도 ... 세액공제조정명세서(3) 법인명 ~ 사업자등록번호 ... 1. 공제세액계산(조세특례제한법) 구분 근거법 조항 계산기준 코드 계산내역 공제대상 세액 「조 세 특 례 제 한 법」 중소기업투자세액공제 제5조 투자금액 ×3/100 01 중소기업의 경영컨설팅쿠폰 구매에 대한 세액공제 제5조의3 경영컨설팅쿠폰..
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 세르비에 병원영업/제약영업 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 성장과정 - 낭중지추(囊中之錐)… 3. 성격소개 - 적극적이고 긍정적인 마인드로… 4. 경력사항 - 경험이라는 최고의 노하우와 함께… 5. 특기사항 - 다양한 분야를 제 것으로… 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 빠른 업무 적응을 통하여 최고의 가치만을 만들어 가는… [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆ 세르비에 병원영업/제약영업 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ ..
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 한국중부발전 IT 및 전산시스템 운영 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 나의 소개 (성격 포함) [1,300 Bytes 이내] - 저만의 차별적 색깔 만들기. 2. 지원동기 [1,300 Bytes 이내] - 작은 차별성을 보다 큰 가치로 승화. 3. 입사 후 포부 [1,300 Bytes 이내] - 내부 고객의 업무 효율성을 극대화하는 도우미의 역할. [※ 한국중부발전 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성] ◆ 한국중부발전 IT 및 전산시스템 운영 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 각각의 카피성 ..
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 홍보/PR 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말- 막연히 표현하지 않는 능력은. 2. 성장과정 - 최고의 교과서를 통하여 삶의 소중한 잣대를. 3. 성격소개 - 뒤집어 바라보는 창의적인 시각을 기초로. 4. 학창시절 - 내일을 위한 체계적인 준비들. 5. 경력사항 - 살아 움직이는 노하우를 제 것으로. 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 모습만을 현실 속에서 실현. 7. 맺은 말- 긍정의 힘을 강하게 믿자! [※ 일반적인 항..
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 신세계백화점 매장관리 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 취미 및 특기 [15자] 2. 성장과정 [300자] - 다양성 속에서 저만의 차별성을. 3. 지원동기 및 포부 [700자] - 진정한 프로의 모습으로 세밀한 고객관리를 전개하는 고객전문가. 4. 장단점 [250자] -제 스스로를 지키자! 5. 살아오면서 중요했던 일 [250자] 6. 사회봉사활동 [50자] 7. 특별활동 [40자] 8. 여행활동 [40자] 9. 연수활동 [50자] [★ 신세계 지정 항목과 글자 수 기준으로 작성] ..
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 미래조직 ( 8Pages )
특집 : 미래조직 봄 1997 (주)아시안컨설팅 회장 김 태 우 사진삽입 목 차 ▣ 무엇이 문제인가 ▣ 피라밋 조직의 한계 ▣ 미래조직의 조건 ▣ 미래조직의 구현 1. 무엇이 문제인가? 우리를 당황케 하는 것은 과거의 성공적이었던 방법이나 사고방식이 전혀 통하지 않는데 있다. 어제까지의 유명 기업이 갑자기 문제와 위기에 직면하고 혼란과 좌절에 빠진다. 이것은 우리만이 아니다. 미국, 일본, 프..
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