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(검색결과 약 39,268개 중 58페이지)
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| 경영현황
기업문화
보도자료
주요기사 전문
주요기사 전문
환경분석
채용규모
업무소개
채용요건
합격스팩
입사 서류전형
자기소개서 작성항목
직무적성 실시행태
직무적성 실시행태
* 신한은행 직무적성검사 특징
ⓐ 1차 면접일에 실시되며 인적성검사 후 면접이 진행됩니다.
ⓑ SK종합적성검사, HKAT 등과 같이 다양한 문제 유형으로 구성되어 있습니다.
ⓒ 수추리, 창의력 등에 주관식 문제가 포함되.. |
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| 직무캠프를 통해 경영·사무 분야에서 필요한 실무능력을 배워, 더욱 전문적인 경영인재로 성장하고 싶습니다.
직무캠프에서는 경영·사무직무에 필요한 실무지식과 문제 해결 능력을 배우고 싶습니다.
본인이 가장 중요하게 생각하는 경영·사무직무의 역량은 무엇인가요?
가장 중요한 역량은 '효율적인 의사소통 능력'과 '문제 해결 능력'이라고 생각합니다.
교육과정을 통해 경영 및 사무 전반에 걸친 다양.. |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
직무분석이란
직무분석
직무관리
직무수행
직무평가
직무분석의 목적
직무분석의 목적
POSCO - 노사문화
POSCO의 노사협의회
근로조건의 유지와 개선만 다루는 단체교섭과는 달리
기업의 생산 및 .. |
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| 이 부분에서는 일단 자동차와 관련된 이론적인 학습부터 언급해주시는 것이 좋을 것 같습니다.
솔직하게 기술하는 것도 좋지만, 이런 솔직함이 오히려 본인이 부족하다는 부정적인 인상을 남겨줄 수 있기 때문에 조금 더 강한 논리, 전략적인 기술이 필요할 것 같습니다.
이 부분은 뒤쪽에 기술하기보다는 이론적인 학습 이후에 바로 기술해주시는 것이 좋습니다.
그렇기 때문에 이 부분의 상황 설명은 핵심.. |
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기술, 부분, 좋다, 자동차, 본인, 때문, 해주다, 장점, 대한, 더, 내용, 경험, 지원, 논리, 바라다, 제목, 보다, 관심, 품질, 정리 |
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| 전환배치 전반의 인사관리상 검토
1. 들어가며
인사이동이란 조직에서 직위의 위치를 변경시키는 것으로 이는 크게 수평적, 수직적 이동으로 구분할 수 있다. 이 때 수직적 이동의 대표적 예는 승진, 강등 등이며, 수평적 이동의 예가 전환배치가 된다.
이때 전환배치란 종업원을 고용, 특정 직무에 배치, 일정기간 후 종업원 능력신장, 직무 변화에 따라 수평적으로 재배치하는 과정을 말하며, 이는 통상.. |
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| 감리원경력확인서입니다.
감리원경력확인서
신청인
성명
주민등록번호
직무분야 및 감리원등급
주소
기술자격
취득연월일
자격종목 및등급
자격번호
직무분야
해당등급
학력
기간
학교명 및 학과
졸업/학위
직무분야
해당등급
교육훈련
기간(일)
종류
기관
수료증번호
상훈
연월일
종류
상훈기관
공적요지
사업명
제재
연월일
종류
처분기관
사유 및 기.. |
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선서 ( 1Pages ) |
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| ○○우체국장으로서 직무를 성실히 수행할 것을 다짐하는 내용의 선서양식입니다.
선서
1. 본인은 법령을 준수하고 업무상 명령에 복종한다.
1. 본인은 정직과 성실로 직무에 전념한다.
:
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위에서 선서한 사항에 대하여는 끝까지 책임을 질 것을 서약합니다.
년월일
우체국장 (서명 또는 인) |
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| 또한 아모레퍼시픽의 변화와 노력 부분에서는 지금처럼 추상적이고 막연하게 기술하시는 것은 피해주시는 것이 좋습니다.
저에게~사랑합니다'라는 부분을 만족시키기 위해서는 본인의 장점이나 준비사항 등이 조금 더 다양하고 명확하게 기술해주시는 것이 필요합니다.
그렇기 때문에 지원 직무와 연관된 목표를 먼저 명확하게 제시하신 후에 이 목표를 달성하기 위한 구체적인 행동 및 실천계획을 기술해주.. |
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| 리더십유형이 국적항공사 객실승무원의 만족도와
직무성과에 미치는 영향
A Study on How Leadership Style Affects the
National Carrier Flight Attendants' Satisfaction
and Job Performance.
양희옥*․김성희**1)
Yang, Hee-Ok․Kim, Sung-Hee
[ABSTRACT]
The success of airline companies depends on human resource who contact the guests on the spot. Thereby, it can be said that flight att.. |
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| 일적인 측면을 기술해주신 것이 좋습니다.
이 부분도 앞부분처럼 본인이 전달하고자 하는 결론을 첫 문장으로 기술해주신 것이 좋습니다.
실제 이 부분의 본인 장점 부분은 앞쪽에서 제가 언급해드린 것처럼 그쪽에 포함하여 기술해주시는 것이 보다
일단 이 부분에서는 실수에 대해서 핵심적으로 기술하신 것이 좋습니다.
본인의 주변 평가를 기술하고 그 평가에 대한 구체적인 근거나 경험을 기술해주신 .. |
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부분, 기술, 본인, 때문, 좋다, 해주다, 더, 장점, 목표, 지원, 행동, 노력, 경험, 내용, 대한, 직무, 이렇다, 팀, 제목, 회사 |
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| 저는 금속 재료에 대한 이론 지식, 실험 경험, 문제 해결 능력이라는 세 가지 기반을 바탕으로 일진제강 개발 직무에 적합하다고 생각합니다.
특히 고객 맞춤형 제품 개발과 공정개선에 적극적으로 투자하고 있다는 점에서, 저 역시 소재의 근본적 이해를 기반으로 실질적인 기술개발에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
금속 재료 실험 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇인가요?
이후 금속 재료학 실험실.. |
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개발, 소재, 기술, 따르다, 실험, 경험, 재료, 분석, 변화, 조건, 공정, 열처리, 기반, 금속, 개선, 단순하다, 력, 일진, 생각, 미세 |
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| 보육교사의 자아 개념은 그들의 역할 수행과 직무만족도에 직접적인 영향을 미칩니다.
자아 개념은 보육교사가 자신을 어떻게 인식하고 평가하는지를 나타내는 중요한 요소로, 교사 효능감과 직무수행에 큰 영향을 미칩니다.
보육교사의 자아상은 그들의 직무수행과 전문성에 중요한 영향을 미칩니다.
이 중에서도 자아 개념은 보육교사의 직무수행에 가장 중요한 영향을 미치는 요소라고 생각합니다.
자아.. |
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교사, 자아, 보육, 직무, 개념, 아동, 중요하다, 상, 수행, 효능, 영향, 감, 더, 긍정, 만족도, 이다, 가지, 높다, 제공, 자아존중감 |
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| 허츠버그의 2요인이론
허츠버그(F. Herzberg)의 2 요인이론(two factor model of motive) 이란 종업원의 욕구요인을 만족요인과 불만족요인의 2 요인으로 구분하며 이들 요인은 각각 별개의 차원이라는 것이다. 따라서 만족요인의 충족만으로는 만족을 증대시킬 수 없다는 것이다.
허츠버그는 조직 내에서 직무에 대한 개인의 태도에 따라 그 성공과 실패가 결정된다고 주장하였다. 그는 피츠버그 지방에 .. |
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| 2요인이론
허즈버그(F. Herzberg)는 조직구성원의 만족감을 향상시키고 보다 더 높은 동기를 부여하기 위해서는 개개인이 업무자체에 자기의 능력을 이용하고 자기통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 보다 더 많이 부여해야 한다고 주장하고, 그는 이러한 생각을 직무충실화(job enrichment)라고 불렀다.
허즈버그는 피츠버그에 있는 11폐 산업체에서 200명의 기술자와 회계담당자를 선정, 면접을 통해 그.. |
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| 효성 중공업 지원-안전점검 교육 위험성 평가 대응 직무자 기소개서
효성중공업의 안전점검, 교육, 위험성 평가 대응 직무는 제가 쌓아온 역량을 가장 실질적으로 발휘할 수 있는 자리라고 확신하여 지원하게 되었습니다.
현장 안전점검 및 위험성 평가 실무 경험을 갖추었습니다.
대학 4학년 동안 대형 플랜트 건설 현장에서 안전관리 인턴십을 수행하며, 현장 안전점검과 위험성 평가 프로세스를 직접 경.. |
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안전, 평가, 교육, 위험성, 점검, 현장, 위험, 관리, 요인, 작업, 대응, 경험, 수행, 개선, 문화, 제시, 효과, 참여, 실질, 결과 |
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