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(검색결과 약 56,965개 중 58페이지)
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| ■ 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ 서론
1 인사관리 환경변화와 인력조정의 의미
과거에는 인력조정은 불황기때에 비용절감을 목적으로 부득이하게 수행하는 것으로만 인식되었다. 그러나 현대 경영환경은 그 변화의 폭과 깊이가 예측하기가 불가능 할 정도로 크다는 특징을 보이고 있으므로, 변화하는 환경에 최적의 인적자원을 보유하기 위해서는 끊임없이 인력의 질을 쇄신하고 탄력적인 고용정책이 필요하다.. |
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| [별지 제7호 서식]
제2종전기공사업 양도양수 인가신청서
처리기간
10 일
신
청
인①양도인
②면허번호
제호
③ 면허(갱신)일자
④상호
⑤전화번호
⑥대표자
⑦주민등록번호
⑧영업소소재지
⑨양수인
⑩면허번호
제호
⑪ 면허(갱신)일자
⑫상호
⑬전화번호
⑭대표자
⑮주민등록번호
영업소소재지
전기공사업법 제10조 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 공사업 양도양.. |
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| 그러나 PL법의 시행으로 제조물의 결함으로 인한 피해자는 제조물결함의 존재, 손해의 발생, 결함과 손해의 인과관계를 입증하기만 하면 된다.
PL법에서 사용하는 용어 중 "제조물"이라 함은 다른 동산이나 부동산의 일부를 구성하는 경우를 포함한 제조 또는 가공된 동산을 말하며, "결함"이라 함은 당 해 제조물에 다음 각목의 1에 해당하는 제조, 설계 또는 표시상의 결함이나 기타 통상적으로 기대할 수.. |
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제조, pl, 결함, 책임, 조물, 소비자, 법, 되어다, 물의, 상의, ec, 과실, 피해, 보증, 대한, 경우, 제조업, 국가, 계약, 인하다 |
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| 사용자 개념
Ⅰ. 서설
근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다.
따라서 근기법에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서 사용자의 범위를 확정하여 근기법의 실효성 있는 이행을 확보하는 것은 매우 중요하다 할 것이다.
근로기준법 제15조는 ‘사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하.. |
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| 노조전임자의 역할과 급여 지급 문제
1. 들어가며
노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것이 허용되는 자를 의미한다.
기업별노조 형태가 보편적인 한국적 상황에서 주로 인정되어 왔는데 조합활동에 대한 편의제공의 일종으로서 사용자가 단체협약이나 노사합의를 통하여 전임자를 인정하는 경우를 말한다. 경우에.. |
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| 보험계리사, CKLU를 준비하며 보험의 여러 관점에서 공부하며 보험人이 되기 위해 준비를 하였습니다.
진로에 대해 고민하던 도중, 보험업계에 계신 선배님과 진로상담을 하며 보험人이 되겠다는 포부를 갖고, 보험계리사를 준비하였습니다.
비록 보험계리사는 떨어졌지만, 보험人이 되겠다는 꿈을 계속 안고 경영학부 전공을 준비하였습니다.
비록 보험계리 사는 떨어졌지만, 보험人이 되겠다는 꿈을 계속 .. |
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보험, 경험, 해주다, 내용, 본인, 교보, 생명, 고객, 아르바이트, 부분, 문장, 다양하다, 로서, 성격, 진로, 상담, 준비, 따르다, 목표, 보여주다 |
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| 公企業의 民營化에 관한 硏究
1. 槪念
(1) 민영화란 완전민영화와 부분 민영화로 분류되는데 완전 민영화란 정부가 보유하는 주식이나 자산을 민간에게 매각하는 경우이며 부분 민영화란 주식의 일부분이나 민간위탁의 경우와 같이 서비스나 물품의 공급은 민간기업이 담당하나 소요경비는 정부가 부담하는 행위를 의미한다.
(2) 민영화란 공공관료제에 의한 재화의 생산과 공급이 민간부문에 의해 이.. |
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| ○ 노동법 원리와 체계
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 목 차
1. 노동조합활동과 노동법
2. 노동법의 정의
3. 노동법의 역사
4. 노동법의 내용과 체계
○ 노동법 원리와 체계
- 노동법이란
- 노동조합 간부가 노동법을 알아야 하는 이유(노동법과 판례를 대하는 기본원칙)
- 노동법의 탄생, 우리 노동법의 제정과 개.. |
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| 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률의 목적
1. 관련 법규
제1조 (목적) 이 법은 국내에 널리 알려진 타인의 상표·상호(商號) 등을 부정하게 사용하는 등의 부정경쟁행위와 타인의 영업비밀을 침해하는 행위를 방지하여 건전한 거래질서를 유지함을 목적으로 한다. [전문개정 1991.12.31, 2007.12.21]
2. 법규의 취지
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률의 목적에 관한 규정으로서, 이 법.. |
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| 징계와 해고
Contents
징계의 목적, 기준, 제한
징계의 정의
징계의 종류
징계의 사유
해고의 정의
해고의 기본 방침
해고의 제한 및 예고
해고의 종류
구제신청 및 재고용
I. 징계
II. 해고
징계의 목적
징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖.. |
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| 외자 입찰참가 등록신청서
【별지 제2호 서식】
담당
실장
결재
구분
접수일자
등록일자
접수번호
(전)등록번호
신
청
자
상사명
한글
사업자등록번호
(개업년월일)
영문
대표자성명
주민등록번호
상사주소
전화번호
FAX번호
업태
1. 개인, 법인
2. 대기업, 중소기업
국적
법인설립일
자본금
종업원수
입찰 및 계약 서명권자
직위
성명
(주민등록번호)
서명 또는 사용인감
제출
서류
1... |
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| ●(주)놀부의 해외 진출 사례●
Ⅰ. 서론
(주)놀부의 선정 및 목적
(주)놀부의 소개 및 연혁과 경영이념
Ⅱ. 본론
(주)놀부의 성공요인과 경쟁력
(주)놀부의 위기와 대처
(주)놀부의 전략 분석
(주)놀부의 성장과 발전
(주)놀부의 향후 비전과 전망
Ⅲ. 결론
(주)놀부의 시사점 및 한국기업 해외시장진출의 교훈
(주)놀부의 (특별) 전화인터뷰
● (주) 놀부의 해외 시장 진출 사례 ●
Ⅰ. 서론
◆ (.. |
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| 언어능력과 글로벌 시장에 대한 이해도를 바탕으로 드림라인의 해외영업을 더욱 발전시키는 데 기여하고자 합니다.
드림라인에서 글로벌 해외 영업 전문가로 성장하며, 해외시장 확대에 기여하는 것이 저의 목표입니다.
드림라인과 함께 성장하며, 글로벌 네트워크 인프라 시장에서 경쟁력을 갖춘 해외 영업 전문가로 자리 잡겠습니다.
해외 인턴십 및 시장조사 경험을 바탕으로 고객 맞춤형 영업전략을 수.. |
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해외, 시장, 영업, 고객, 전략, 현지, 통해, 경험, 형, 맞춤, 글로벌, 분석, 드림라인, 협상, 구축, 진행, 수립, 과정, 시장조사, 위 |
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| Contents
3C
STP
SWOT
7P
토론
Company
회사 연혁
한국의 삼성물산(주)과 영국최대의 유통기업인 테스코(Tesco)사이에 체결된 합작투자계약에 따라 1999년 4월 20일 설립.
2000년 8월 30일 문을 연 3호점 안산점을 시작으로 창립 4년만인 2003년에 업계 2위.
2011년 7월말 기준 대형마트 122개 점(계열사 포함), SSM 281개 점을 운영
Company
경영원칙 문화
Company
경영원칙 문화
Company
Competitor.. |
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| Company
회사 연혁
한국의 삼성물산(주)과 영국최대의 유통기업인 테스코(Tesco)사이에 체결된 합작투자계약에 따라 1999년 4월 20일 설립
2000년 8월 30일 문을 연 3호점 안산점을 시작으로 창립 4년만인 2003년에 업계 2위.
2011년 7월말 기준 대형마트 122개 점(계열사 포함), SSM 281개 점을 운영
Company
경영원칙 문화
Company
경영원칙 문화
Company
Competitor
한국전자공시시스템, 2011
[국.. |
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