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 경영정보시스템(EIS) 소프트웨어의 구조 및 보안 ( 2Pages )
경영정보시스템(EIS) 소프트웨어의 구조 및 보안 1. EIS 소프트웨어의 계층구조 1) 데이터 베이스 내부의 데이터베이스는 물론 외부의 데이터베이스까지도 포함하는 것이다. 古典的인 의미의 데이터베이스 資料는 물론, 워드프로세싱이나 그래픽, 스프레드 쉬트 등의 모든 작업 결과까지도 EIS에 필요로 한다면 자료로 저장하여 앞으로의 정보산출에의 기반을 제공한다. 2) 자료의 처리 데이터베이스로부..
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 동기부여 ( 5Pages )
< 동기 부여 > 1> 동기부여의 내용이론과 과정이론 1. 내용이론 : 모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는데 중점을 두고 있다. 이 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답을 제시한다. 사람들이 원하는 보상은 무엇인가 그리고 어떤 요인이 가장 매력적인가 이와 같이 어떠한 요인들이 동기를 부여시키는데 크게 작용하는 가를 다루는 것이 내용이론이다. ..
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사회과학
 노인학대 문제 해결을 위한 젊은세대의 노인학대 인식에 대한 설문지 ( 2Pages )
사회복지조사론 - 사회복지관련 설문지 노인학대 문제 해결을 위한 젊은세대의 노인학대 인식에 대한 설문지 본 설문지는 노인학대가 사회문제로 대두되고 있는 현시점에서 노인학대의 방지와 사후대책에 대한 학술적으로 연구하기 위한 기초자료이므로 평소에 느끼신대로 응답해 주시면 감사하겠습니다. 노인학대는 노인에 대하여 신체적, 정신적, 성적 폭력 및 경제적 착취 또는 가혹행위를 하거나 유기 ..
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사회복지조사론 , 사회복지관련 설문지 , 노인학대 설문지 , 노인학대 문제 해결 , 노인학대 문제 , 노인학대 , 노인 학대 , 사회 복지 관련 , 사회 복지 조사 , 사회 복지
 구글-인적자원관리,기업은사람이다,구글경영전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 33Pages )
CONTENTS 01 02 03 인적자원관리란 무엇인가 구글의 인적 자원관리 결국 조직은 사람이다 - 결론 및 정리 04 토론 1 CONTENTS 01 02 03 조직은 사람이다 구글의 인적 자원관리 결국 조직은 사람이다. - 결론 및 정리 - 인적자원관리의 기본 철학 - 조직은 사람인가 04 토론 2 인적자원관리의 기본 철학 01 인적자원관리란 무엇인가 조직 내 구성원을 관리하는 방식 인적자원관리는 가치를 창조한다 “” 사람..
리포트 > 경영/경제 |
 시장조사절차규정 ( 2Pages )
시장조사절차규정 제1조【목적】이 규정은 시장조사의 절차에 관한 사항을 규정함으로써 시장조사의 제안, 계획, 항목의 결정, 실시, 결과의 해석, 보고 등의 방법을 표준화하고 경영정책의 입안에 필요한 자료를 제공함을 목적으로 한다. 제2조【정의】이 규정에서 시장조사라 함은 회사의 제품 및 서비스가 회사로부터 최종소비자에게 이전되어 사용 또는 향수되기까지의 과정에 있어서의 문제를 통계적..
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 공장설립컨설팅용역계약서 ( 2Pages )
공장설립 컨설팅 용역 계약서 (이하 “갑”이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)는 다음과 같이 공장설립(창업사업 계획승인)을 위한 컨설팅 용역계약을 체결한다. 제1조 【용역의 목적】 본 용역의 목적은 “갑”이 추진하고 있는 에 창업사업계획승인을 위한 공장설립의무를 위해 제2조에서 정하는 용역업무를 “을”이 신의 성실하게 수행함으로써, 동 공장설립업무의 추진이 원할히 진행될 수 있도록 함에 있
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 사건위임 및 수임계약서 ( 3Pages )
사건위임 및 수임계약서 위임자 : 성명 주소 수임자 : 성명 주소 사건명 : 계약사항 제1조(신의성실의 의무) 위 당사자는 위 사건을 위임 및 수임(이하 통칭하여 위임이라 합니다.)함에 있어서 다음사항을 약정하고 이 사건을 성공적으로 성사시킬 수 있도록 이 계약을 성실히 수행할 것을 서약한다. 제2조(위임사항) 이 사건 수임자의 수임계약의 범위는 이 사건명으로 기재된 사항에 한정되며, 별..
서식 > 계약서 |
 구글M A,구글M A사례,구글M A문제점,구글엠엔에이,구글라이제이션,엠엔에이사례,M A사례 ( 23Pages )
의 M A [목 차] Ⅰ. 서론 1. 회사 개요 ‥‥‥ 1 2. 비즈니스 개요 ‥‥‥ 3 Ⅱ. 본론 1. 구글라이제이션의 중심인 M A 전략 ‥‥‥ 5 2. 구글은 왜 M A에 열 올리는가 ‥‥‥ 5 3. 구글의 최근 기업 인수 ․ 합병(M A) 동향 ‥‥‥ 7 4. 구글 M A전략 사례① - 유튜브 ‥‥‥ 12 5. 구글 M A전략 사례② - DoubleClick by Google ‥‥‥17 6. 구글의 M A 문제점 ‥‥‥ 18 7. 현재 구글의 상황 ‥‥‥ 19 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌..
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 [경제]성공한 서비스 기업의 성공 요인 ( 11Pages )
성공한 서비스 기업의 성공 요인 우리나라 홈쇼핑 산업의 발전과 고객관리경영 서비스 시스템(CRM)의 관계 Ⅰ. 서론 현재 우리나라는 모든 산업에 있어서 서비스가 이제 모든 기업 활동의 바탕이 되어 사회 전체가 서비스 경제체제로 이행되고 있다고 해도 과언이 아니다. 대부분의 기업들이 시장에서 살아남기 위해 그 기업에 대한 이미지를 고취시키고 고품질의 상품을 생산하여 고객을 만족시키기 위..
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 [회계학] 기업회계의 종류 ( 3Pages )
기업회계의 종류 Ⅰ. 회계의 분야 회계를 가장 크게 나눌 경우 영리회계와 비영리회계로 나눌 수 있다. 즉 영리회계는 기업들의 경제적 거래를 회계처리 하기 위한 회계로서 기업회계라고도 하며, 비영리회계는 국가나 비영리 법인의 경제적 거래를 회계처리 하기 위한 회계이다. 여기서는 기업회계를 기준으로 기업회계 정보의 이용자에 대하여 살펴보고, 기업회계의 종류인 재무회계, 관리회계, 세무회..
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 [사회복지프로그램 평가] 효과적인 프로그램 평가를 위한 지침 ( 3Pages )
[사회복지프로그램 평가] 효과적인 프로그램 평가를 위한 지침에 대한 레포트 자료. [사회복지프로그램 평가] 효과적인 프로그램 평가를 위한 지침 * 평가자료와 보고서의 시용자(행정가, 실천가. 프로그램 기획가, 입법가. 재정 모금자 등)를 명확히 한다. 그들은 이 평가에서 진정으로 무엇을 원하고 필요로 하고 있는가? 그들은 어떠한 유형의 정보를 이해하고 사용할 수 있는가? 평가결과 프로그램의 ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [사업계획서] 인공지능 AI기반 교육 플랫폼 창업 사업계획서 ( 37Pages )
인공지능 AI기반 교육 플랫폼 창업 사업계획서입니다. 개인별 학습패턴을 분석해서 AI튜터를 통한 맞춤형 코칭서비스를 제공하고자 합니다. 최신 논문과 학회지, 전문 문헌을 참고하였으며 경영학 이론과 실제 사례를 접목하여 체계적으로 작성하였습니다. 유료 데이터베이스와 전문 자료를 심층적으로 활용하여 만든 사업계획서 입니다. 1. 사업아이템 소개 ( 1 ) 사업 개요 ( 2 ) 핵심 서비스 소개 ( 3..
비지니스 > 사업계획서 |
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 SK하이닉스 영업마케팅 직무 첨삭자소서 ( 18Pages )
저는 성적 향상이라는 큰 퍼즐을 완성시키기 위해 아이들 한 명 한 명을 퍼즐 조각을 관찰하듯 지켜보았고 이를 통해 30명의 새로운 원생들을 모집할 수 있었습니다. 비록 목표를 100% 달성하지 못했지만 위의 경험을 바탕으로 SK하이닉스에서 고객이라는 퍼즐 조각을 잘 파악하여 맞춤형 마케팅을 펼치는 영업인이 되겠습니다. 저는 국제 언어교육원에서 저만의 방식을 시도하여 한국어 강의 수강생을 증가..
서식 > 자기소개서 |
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 부채 ( 3Pages )
부 채 1. 부채의 본질․분류 1. 회계주체론과 부채 기업실체이론 | 회사에 대한 채권자의 지분 자본주이론 | 자본주가 짊어지고 있는 채무 자금이론 | 자산으로부터 차감하는 것으로 이해. 2. 부채의 의의 FASB “부채란 과거의 거래 또는 사상의 결과 특정의 실체가 다른 실체에 대해서 장래 자산을 이전한다든가 용역을 제공해야할 현재의 채무로부터 나타나는 장래 예상되는 경제적 효익의 희생..
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경영, 경제
 균형성과표 (balanced scorecard, BSC)에 의한 평가 기법 ( 2Pages )
균형성과표 (balanced scorecard, BSC)에 의한 평가 기법 1. 대두배경 BSC는 1992년 하버드대학의 교수인 로버트 카플란과 컨설턴트인 데이비드 노튼에 의해서 처음 개발되었다. 이는 인적자원관리를 고객, 내부프로세스, 직원활동 및 주주 관련 이슈로 분석하는 기법으로, BSC는 과거 재무제표에 의한 경영성과 평가와는 달리 기업경영의 비재무적 관점을 널리 포함하고 있어서 오늘날 인사평가에 있어서..
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