|
|
|
전체
(검색결과 약 6,878개 중 58페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 실업급여사업
Ⅰ. 서설
1. 실업급여사업의 의의
실업급여사업은 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 근로자에게 생계를 유지하고 재취업을 할 수 있도록 지원하는 조기구제 시스템이다.
2. 실업급여사업의 특징
실업급여제도는 보험원리에 바탕을 두고 있으며, 의도적인 실업을 최소화하기 위하여 이직사유에 따른 수급자격 제한, 수급기간의 제한, 취직촉진수당의 지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 의료보장제도(개념, 유형, 국민건강보험제도, 노인장기요양보험제도, 의료급여제도)에 대해 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 의료보장의 개념
2. 의료보장의 유형(국민보건서비스 방식, 국민건강보험 방식)
3. 국민건강보험제도
4. 노인장기요양보험제도
5. 의료급여제도
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
의료보장은 국민에게 국가나 사회가 제도적으로 건강을 보호하기 위해 보건의료를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노인장기요양보험제도에 대한 레포트 자료.
노인장기요양보험제도
목차
노인장기요양보험제도
I. 노인장기요양보험제도의 개념
II. 연혁
III. 주요 내용
1. 신청대상
2. 급여대상
3. 등급판정
4. 장기요양인정 및 서비스 이용절차
5. 급여내용
6. 시설급여수가 및 급여기준
7. 장기요양기관(요양시설 및 재가시설의 지정 또는 신고)
8. 관리운영
9. 재원조달방식
1) 장기요양보험료
2) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민기초생활보장제도의 개요와 내용
목차
* 국민기초생활보장제도
Ⅰ. 국민기초생활보장제도의 개요
Ⅱ. 기초생활보장법의 내용
1. 급여의 대상
1) 수급자 선정기준의 변화
2) 소득인정액 기준
3) 부양의무자 기준
2. 기초생활보장급여
1) 생계급여
2) 주거급여
3) 교육급여
4) 해산급여
5) 장제급여
6) 의료급여
7) 자활급여
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
|
퇴직금청구서
성명
소속
직급
주민등록번호
주소
퇴직금 산정기간
～(년 개월 일)
퇴직금 수령처
급여지급계좌
PAY-NO
위와 같이 근무하였으므로 퇴직금을 청구합니다.
년월일
위원인: (인)
소속부서장: (인)
Project 계정책임자 : (인)
※ 인사팀 담당자 : (인)
구분
퇴직전전월
퇴직전월
퇴직월
평균급여
비고
기본급여
상여금
연구활동비
능률제고수당
연월차수당
성과급
기타수당
계
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제
-(주)효성의 사례 조사-
서 론
언제부터인가 우리 나라의 기업에 연봉제가 확산되기 시작하였고, 현재는 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있거나 도입하려는 입장이다. 연봉제가 가지고 있는 기본적인 철학은, 기존의 중심의 급여제도와는 달리, 직원 및 직무담당자의 성과를 바탕으로 사원의 급여수준을 결정하는 것이다; 연봉제는 기본적으로 조직원의 급여지급의 기준이 근속연수나 호봉.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공공부조의 필요성 및 특징
I. 공공부조의 필요성
공공부조는 여러 가지 이유 때문에 필요하다. 공공부조가 필요한 이유를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
1/ 공공부조는 사회보험이나 기타 공적인 프로그램을 통해 급여를 받을 자격이 없는 빈곤한 개인과 가족에게 현금급여, 의료 서비스, 사회 서비스를 제공하기 때문이다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 브로드밴딩의 장단점 분석
1. 브로드밴딩의 의미
직무급을 적용하기 위해서는 직무단위로 차별화된 보상을 해야 한다. 그러나 실제적으로 직무를 분류하다 보면 2-30개에 이르는 단위로 세분화 되어 이를 관리하는데 어려움이 따르는 것이 현실이다. 그리고 직무급의 원칙상 직급이 승진함에 따라 급여가 오르는 것이 아니라, 직무가 바뀔 경우에만 급여가 변동하게 된다. 때문에 직무가 바뀌지 않는 한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 퇴직 보험료 등의 조정 명세서 자동화서식입니다.
[별지 제60호서식]
퇴직보험료 등의 조정명세서
(1) 과세
기간 2005년 1월 1일 부터 (2) 상호 (3) 성명
2005년 12월 31일 까지
1.단체퇴직보험등의 보험료 조정 (4) 당기말현재 전사용인의 퇴직급여추계액 100,000
(5) 당기말 현재 퇴직급여충당금 장부상 기말잔액 10,000
(6) 당기말 현재 퇴직급여충당금 부인 누계액 100,000
(7) 당기말 현재 퇴직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지서비스 전달체계의 개념과 원칙
I. 사회복지서비스 전달체계의 개념
사회복지서비스의 공급자인 사회복지조직과 수요자인 클라이언트를 연결시키기 위해서는 조직적 장치가 필요한데, 이것을 사회복지서비스 전달체계(delivery system)라고 한다.
길버트와 스펙트(Gilbert & Specht, 1974: 31-32)는 사회복지서비스 전달체계의 구성요소를 배분(allocation), 급여제공(provision), 전달(delivery).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로시간면제제도(타임오프제) 시행과 노조전임자 제도
1. 근로시간면제자와의 구별
7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자가 노사간 자율적으로 합의되어 있다면, 타임오프제가 실시되고, 근로시간면제자 한도를 넘는 노조전임자가 있다고 하여 노조전임자 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 다만 그러한 노조전임자에 대한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제 급여규정
제1장 총칙
제 1조(총칙) 이 규정은 당사의 연봉제도에 관해 규정한 것이다.
제 2조(목적) 연봉제도는 다음의 목적을 달성하기 위해 실시한다.
① 업무상 역할과 성과에 따라 임금을 지급하여 임금관리의 합리화와 근로의욕의 향상을 꾀한다.
② 업적에 대한 공헌도와 임금과의 관계를 강화하여 경영참가 의식을 높인다.
③ 능력주의, 실적주의 인사관리로 조직 활성화를 촉진한다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민연금법에 대해 논하시오
목차
국민연금법에 대해 논하시오
I. 적용대상
II. 급여
III. 전달체계
IV. 재원
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민건강보험 이의신청 및 심판청구
1. 이의신청
가입자 및 피부양자의 자격, 보험료 등 보험급여 또는 보험급여비용에 관한 공단의 처분에 이의가 있는 자는 공단에 이의신청을 할 수 있다(동법 제76조 제1항). 또 요양급여비용 및 요양급여의 적정성에 대한 평가 등에 관한 건강보험심사평가원의 처분에 이의가 있는 공단 ․ 요양기관 기타의 자는 건강보험심사평가원에 이의신청을 할 수 있다(동법 제76.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정적 접근
사회복지행정적 접근이란 이상에서 살펴본 사회복지정책을 구체적으로 급여대상자들에게 적용하는 과정을 다루는 것이라고 할 수 있다. 보다 구체적으로는 사회복지정책급여가 어떠한 전달체계 속에서, 어떠한 과정을 통해 제공되는지, 그러한 급여를 전달하는 주체(조직)는 어떠한 특성을 가지고 있으며 어떻게 조직관리가 이루어져야만 하는지 등을 다루는 접근이다.
사회복지정책의.. |
|
|
|
|
|
|
|
