|
|
|
전체
(검색결과 약 2,581개 중 57페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 교통안전공단 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 지원하신 직무에 대한 본인의 열정을 생각해 보시기 바랍니다. 직무를 수행하기 위해 그동안 어떠한 노력을 해왔는지 상세히 작성해주시기 바랍니다.
2. 최근에 문제를 개선·해결하기 위해 아이디어를 제시했던 경험에 대해 생각해 보시기 바랍니다. 아이디어의 구체적 내용과 적용과정 및 결과에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
3. 최근 본.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 시용계약과 관련된 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
시용계약이란 근로계약 체결 후 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 않고 근로자의 직업적성, 업무능력 등 시용기간 동안 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하는 제도를 의미한다.
이러한 시용계약은 대부분 기업의 부담을 줄이기 위한 방편으로 활용되고 있으나, 과도기적 고용형태로 법적지위 불안정한 시용근로자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리 - 인재의 모집(개념, 원천, 원천별 장점과 단점, 방법등)
- 목차 -
⓵ 인적자원의 모집의의
⓶ 인적자원의 모집절차와 모집대상의 제한
2-1 인적자원의 모집절차
2-2 모집대상의 제한
⓷ 모집원
⓸ 모집관리방법
4-1 인적자원의 내부모집방법
4-2 인적자원의 외부모집방법
⓹ 모집원천에 따른 장·단점
⓵ 인적자원의 모집의의
채용활동은 각 라인관리자가 제출하는 인원청구서에 의해서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| KT G의 모든 것
과 목 :
담당교수 :
학 과 :
조 이 름 :
조 원 :
❒ 목 차 ❒
1. 서론
2. 본론
(1) KT G 소개
1) KT G 사명 및 CI
2) KT G 기업비전
3) KT G 이사회
4) 조직도 및 직원 수
(2) KT G 사업현황 및 경영철학
1) 사회공헌
2) 윤리경영
3) 환경경영
4) 지속가능경영 (EVER-KT G)
5) KT G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT G 발전방향
(4) KT G 채용정보
1) 인사제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [프랜차이즈창업] 종업원 교육 및 관리(종업원 교육원칙, 인사관리원칙, 종업원관리)
목차
종업원 교육 및 관리
I. 종업원 교육 원칙
II. 인사관리 원칙
가. 종업원 채용
1) 종업원 채용 전에 인원 및 배치계획 수립
2) 가능한 최대의 방법으로 최대의 인원을 확보한다.
3) 고용 전 작성서류
4) 면접시 점검해야 할 사항
나. 근무원칙
1) 종업원의 근무투입
2) 용모 및 복장과 점내 행동요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 채용면접시 사용할 수 있는 자기소개서 양식 입니다.
누구나 사용할 수 있는 범용적인 형태입니다.
본 서식은 한글 정품 소프트웨어를 사용하여 제가 직접만든 서식으로 저작권에 아무런 문제가 없으니 믿고 사용하셔도 됩니다.
서식 이미지 보기 : http://cafe.naver.com/togetherall/2367 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
목차
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
Ⅰ. 모집관리전략
Ⅱ. 선발관리전략
Ⅲ. 배치관리전략
Ⅳ. 인사정보평가관리
Ⅴ. 승진관리전략
1. 승진의 의의
2. 연공주의와 능력주의의 전제조건
3. 관리직에 대한 승진의 문제점
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
1. 모집관리전략
인적자원관리의 제1단계는 모집전략이다. 모집이나 채용은 고용관리의
출발점이며 더.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 시용계약에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
시용이란 사용자가 근로자를 본채용하기 직전에 일정한 기간 동안 정규 종업원으로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험적으로 사용하는 것을 말한다.
2. 제도의 취지
시용은 근로자를 기업조직에 확정적으로 편입시키는데 신중을 기하기 위하여 정규사원으로 임명하기 전에 일정한 기간을 설정하여 근로자의 직업적성과 업무능력 등.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 외교관 특채과정에서 나타난 문제점과 행정고시제도의 바람직한 개편방향
1. 공무원의 채용과정의 종류
외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회를 지향하고 있는 정부의 국정철학에 위배되어 나타나고 있어 국민적 관심사로 일파만파 논란이 확대되고 있다. 외교관 채용과정에서 불거진 다양한 형태의 부정과 비리들이 외교부만의 문제로 국한하지 않고 전 행정부처와 지방정부로까지 확.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특히, 채용, 평가, 보상 등 인사 전반에 대한 관심이 많아, 삼성SDS에서 체계적인 인사전략을 수립하고 운영하는 업무를 수행하며 조직의 성장을 지원하고 싶습니다.
이를 통해 데이터 활용 능력을 키울 수 있었으며, 삼성SDS에서도 AI 기반 HR시스템을 활용한 데이터 분석을 통해 보다 정교한 인사전략을 수립하는 데 기여하고 싶습니다.
삼성SDS와 같은 글로벌 IT 기업에서는 데이터 기반 인사 전략이 더.. |
|
 |
인사, hr, 삼성, sds, 전략, 기반, 직원, 싶다, 지원, 채용, 평가, ai, 데이터, 활용, 조직, 기업, 직무, 인재, 높이다, 생각 |
|
|
|
|
 |
|
| ▶ 본 자료는 현대오트론자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 현대오트론 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 본 자료는 현대오트론에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [포천파워합격자기소개서 ]
[포천파워-최신공채합격자기소개서]포천파워자기소개서자소서,자소서자기소개서,자소서,합격자기소개서,포천파워자기소개서자소서
목 차
포천파워가 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까
귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까
가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오.
[ 포천파워 경영이념 ]
[ 포천파워 인재상 ]
[ 지원분야 예상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ▶ 본 자료는 gs홈쇼핑자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 gs홈쇼핑 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 본 자료는 gs홈쇼핑에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 처음 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제가 코스맥스에 입사하고자 하는 이유는 끊임없이 '성장'을 추구하는 기업이기 때문입니다.
코스맥스비티아이에서 장기적인 사업 시각과 서비스 마인드를 갖춘 인재 채용을 통해 코스맥스의 미래 성장동력을 확보하는 인사기획자가 되고자 지원하였습니다.
코스맥스는 창조적인 제품과 고객과의 믿음과 신뢰를 바탕으로 글로벌 기업으로 성장한다는 경영철학을 보여주고 있습니다.
제가 회사를 선택하는 저.. |
|
|
코스, 맥스, 회사, 기업, 이다, 신뢰, 사업, 기회, 인사, 준비, 윤리, 위해, 채용, 인하다, 성장, 직원, 뷰티, 업무, 차, 산업혁명 |
|
|
|
|
 |
|
| ◀ 목 차 ▶
Ⅰ. 서 론
1. CJ선정 동기 ... p1
2. CJ그룹 소개 ... p2
3. CJ가 지나온 길 ... p3
4. CJ그룹 사업 영역... p4
Ⅱ. 본 론
1. CJ의 기업문화 ... p6
2. CJ의 채용관리 ... p7
3. 성과주의 인사제도 ... p14
4. CJ의 인재관리- 교육훈련 ... p24
5. CJ의 복리후생 ... p26
Ⅲ. 결 론 |
|
|
|
|
|
|
|
