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(검색결과 약 48,085개 중 57페이지)
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| 특히 간호관리학 분야에서 조직리더십, 인력관리, 정책분석을 기반으로 현장 중심의 연구를 수행하며, 교육전공에서는 교수학습 전략, 평가체계, 임상교육 방법론 등을 체계적으로 다루고 있습니다.
이를 통해 간호조직 내리더십이 교육환경에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 관리와 교육이 상호 보완적으로 작동하는 체계를 구축하는 것이 제 연구의 방향입니다.
연세대학교의 학문적 강점은 실무와 .. |
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간호, 교육, 연구, 관리, 리더십, 조직, 이다, 학습, 통해, 간호사, 체계, 학문, 기반, 현장, 분석, 환자, 계획, 수행, 이론, 대학원 |
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| 목표관리
목표관리 개념
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다.
목표관리의 의의
* 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
* 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
* 조직구성원의 의욕과 능.. |
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| 목표관리
목표관리 개념
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다.
목표관리의 의의
* 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
* 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
* 조직구성원의 의욕과 능.. |
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| 포스크
조직구조 분석
목차
①서론
1. 기업선정동기.
2. 기업소개
3. 포스코의 비전/핵심가치
②본론
1.포스코의 구조적 측면
1) 공식화(Formalization)
2) 분업화(Specialization)
(1) 조직혁신 이전의 구조
(2) 조직혁신 Vision 2005 이후
1. 책임임원제
2. 사업본부제
3. 팀제
(3) PI 프로젝트
1. 마케팅부문 (7실36팀 → 10실45팀)
2. 구매부문 (4실11팀.. |
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| House의 경로-목표 이론(path-goal theory)
경로-목표 이론은 하우스(R J. House)에 의해서 발전된 이론으로 경로의 명확화, 욕구충족, 목표달성을 주요 변수로 하고 있으며, 상황에 따라 효과적인 리더십의 패턴이 달라진다는 전제를 가지고 있다.
따라서 리더는 부하로 하여금 조직목표를 달성할 수 있다고 기대하는 행동경로를 명확하게 밝혀주고, 원하는 보상은 더 쉽게 많이 받을 수 있다고 믿게 해야.. |
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| 교세라의 아메바 조직과 그 동기론적 고찰
교세라의 소개
교세라는 1959년 아나모리 가즈오회장이 창업한 화인 세라믹스(공업용 도자기)를 주종목으로 생산하는 회사이다. 이 회사는 이 화인 세라믹스를 IC패키지에 사용하여 후발 주자임에도 불구하고 반도체 생산의 증가와 더불어 성장하여 왔고, 1984년에는 NTT가 민영화한 것을 계기로 제 2전전(電電)기획(현재의 DDI)을 설립하여 정보 통신 산업으.. |
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| 매슬로우의 욕구5단계설
목 차
동기부여란
매슬로우
매슬로우의 욕구 5단계설
한계 · 의의
I. 동기부여란
동기부여의 정의
-어떤 행위에 있어 그 행위의 목표 달성을 위한 의지를 불어넣는 동기를 만들어 주는 것
동기부여의 의의
-조직목표와 개인목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발, 확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 필요
II. 매슬로우 (Abraham Maslow,1908~1970)
미국의 .. |
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| 입사 후에는 인사기획과 조직문화 개선 업무를 통해 직원들의 몰입도를 높이고, 현대차 증권의 장기적인 성장동력 확보에 기여하겠습니다.
인 사 업무를 통해 조직 구성원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원하며, 미래 금융환경 변화에 선제적으로 대응하는 현대차 증권의 성장에 핵심적인 역할을 수행하고자 합니다.
이러한 경험은 현대차 증권의 인사 직무 수행에 큰 강점으로 작용할 것입니다.
현대차.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 상황이론(개연성이론, 우연성이론)
4. 체계이론
5. 구조주의 이론
6. 현대조직 이론
1. 고전이론
1) 베버(Weber)의 관료제 이론 : 생산을 위한 ‘엄격한 관리’ 중시
-고도로 합리화된 규칙을 바탕으로 엄격한 업무분담과 규칙을 원칙
(위계질서 명확, 업무분장 확실, 기술적 자격(실적, 기술)에 기반한 .. |
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| 필자는 이러한 변화 속에서 조직관리와 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 요소로 '직원 경험 EmployeeExperience 기반의 인사전략'을 꼽는다.
따라서 HR은 '직원을 관리하는 기능'이 아니라 '직원이 최적의 성과를 낼 수 있도록 조직을 설계하는 기능'으로 작동해야 하며, 이러한 관점에서 EX 기반인사 전략은 시대적 필수과제가 되었다고 판단된다.
이러한 기업들은 직원 경험을 중심으로 조직.. |
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조직, hr, 변화, 관리, 경험, 직원, 중심, 전략, 기술, 성과, 기반, 이러하다, 평가, 인사, 세대, 문화, 성장, 방식, 은, 전환 |
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| 페스틴저의 인지 부조화 이론
목표갈등은 둘 이상의 동기가 서로를 차단시켜 발생한다는 점에서 하나의 동기가 목표달성 이전에 차단됨으로써 발생하는 좌절갈등과 성격을 달리하고 있다.
개인의 목표는 긍정적 속성과 부정적 속성을 동시에 지니고 있거나 서로 상충하는 경우가 있어 서로 양립할수 없는 목표들 사이에서 쉽게 의사결정을 내리지 못하고 갈등을 하게 만든다.공식조직에서 나타나는 목표갈.. |
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| 이런 경험들은 KG스틸의 인사팀에서 더욱 전문적인 역량으로 발전시켜 조직의 성장과 발전에 실질적으로 기여할 수 있는 기반이 되었다고 생각합니다.
KG스틸의 인사조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되어, 회사가 지속가능한 성장과 혁신을 이루는 데 일조하겠습니다.
인사 직무는 조직 내 인재를 효과적으로 관리하고, 구성원들의 역량과 만족도를 극대화함으로써 기업 경쟁력 강화에 기여하는 핵심 역할을 .. |
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인사, 조직, kg, 데, 관리, 스틸, 직원, 통해, 역량, 업무, 다양하다, 기여, 교육, 내, 경험, 데이터, 구성원, 이다, 분석, 의견 |
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| 이런 경험들은 KG스틸의 인사팀에서 더욱 전문적인 역량으로 발전시켜 조직의 성장과 발전에 실질적으로 기여할 수 있는 기반이 되었다고 생각합니다.
KG스틸의 인사조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되어, 회사가 지속가능한 성장과 혁신을 이루는 데 일조하겠습니다.
인사 직무는 조직 내 인재를 효과적으로 관리하고, 구성원들의 역량과 만족도를 극대화함으로써 기업 경쟁력 강화에 기여하는 핵심 역할을 .. |
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인사, 조직, kg, 데, 관리, 스틸, 직원, 통해, 역량, 업무, 다양하다, 기여, 교육, 내, 경험, 데이터, 구성원, 이다, 분석, 의견 |
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| 저는 데이터 기반의 인사관리, 조직문화 개선, 직원 경험 향상을 위한 전략 수립 경험을 바탕으로 11번가의 HR업무에 기여할 수 있습니다.
11번가의 HR 직무에서 데이터 기반의 의사결정, 조직문화 개선, 원활한 커뮤니케이션 능력을 활용하여, 직원들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 지원하고, 이를 통해 기업의 경쟁력 강화를 돕겠습니다.
이 프로젝트에서 저는 팀원들과 함께한 기업의 조직문화 개선.. |
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| 인력 구조조정에 따른 심리적 계약 위반 지각 현상
1. 인력구조조정의 순기능과 역기능
오늘날 치열한 경쟁환경하에서 기업들은 생존과 성장을 위하여 끊임없이 혁신하고 있으며, 혁신의 한 방법으로 채택하고 있는 것이 구조조정이다.
구조조정을 할 것인가 말 것인가 구조조정을 한다면 그 규모를 얼마로 할 것인가 이러한 구조조정과 관련한 의사결정은 일반적으로 재무적인 동기 혹은 전략적인 동기에.. |
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