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 경영목적과 목표의 의의, 경영목적론의 변천 ( 3Pages )
경영목적과 목표의 의의, 경영목적론의 변천 1. 경영목적과 목표의 의의 기업의 경영목적(management goal)이란 경영활동을 통해 실현하려는 최종 도달상태를 의미한다. 환경변화에 적응하여 기업을 유지 ․ 발전시키기 위해서는 환경변화에 적합한 경영목적을 설정하거나 이에 대응하여 경영목적을 변경할 필요가 있다. 경영목적은 또한 도달 가능한 수준이어야 하며 이를 위한 수단의 다양성이 존재해야 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [해외시장조사] 해외시장의 평가와 선택 ( 2Pages )
[해외시장조사] 해외시장의 평가와 선택 기업에게 있어서 해외시장의 확보는 기업 성패의 관건이 되는 것으로 매우 중요한 의미를 갖는다. 이러한 기업의 가장 중요한 의사결정 가운데 하나가 바로 어떠한 시장에 어떠한 방법으로 진출할 것인가 하는 시장 진출의 문제이다. 기업이 해외시장에 진출하려면 우선 기업의 강 ․ 약점을 고려하여 몇 개의 대상시장을 정한 후 이들 시장의 기회와 위협요인을 분..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 창의성 검사 ( 5Pages )
창의성 검사 길포드(Guilford)는 창의성을 창의적 성취를 이루기 위한 정신적 능력으로 보았다. 길포드는 수렴적 사고(convergent thinking)와 확산적 사고(divergent thinking)를 구분하고 수렴적 사고란 문제 해결을 위해 다양한 답이나 해결 방법에서 가장 적합한 해결책이나 답을 모색해 가는 사고로 예를 들어, "4의 제곱은 무엇인가?"란 질문에 "16"이라는 답을 모색하는 데 필요한 사고이다. 반면에..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [매체기획과 전략] 매체의 최근경향,매체기획과 목표,매체전략 ( 14Pages )
[매체기획과 전략] 매체의 최근경향,매체기획과 목표,매체전략 목차 매체기획과 전략 Ⅰ. 매체의 최근 경향 1. 다매체, 다채널 시대 2. 수용자의 분할 3. 매체와 상품 사용에 관한 자료의 등장 4. 매체의 복잡한 구매 절차 5. 광고 혼잡 Ⅱ. 매체 기획과 목표 1. 매체 기획이란? 2. 매체 목표와 목표 시장 3. 메시지 분배 1) 도달 2) 빈도 3) 중량(GRP) 4) 효과적인 빈도 Ⅲ. 매체 전략 1. 지역 결정..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [한솔 그룹 제지, 섬유 합격 자기소개서] 한솔그룹 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 4Pages )
[한솔그룹합격자기소개서 ] ( [한솔 그룹 제지, 섬유 합격 자기소개서] 한솔그룹 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 1. 가정환경 및 성장과정 2. 학교생활 및 특기사항 3. 지원한 직무에 대하여 본인이 왜 적합한지를 기술하여 주시기 바랍니다 4. 지원동기 및 입사 후 포부 1. 가정환경 및 성장과정 ....
서식 > 자기소개서 |
 아동건강교육 - 정서발달에 적신호를 보이는 유아의 이상행동과 그에 따른 해결 ( 4Pages )
사회 정서발달에 적신호를 보이는 아동에게 적합한 생활지도 방법 1. 발달에 문제가 생기는 원인에 대해 작성한다. 1) ADHD ADHD 의심 아동은 주의가 산만하고, 과잉행동을 나타내며, 친구나 교사에게 직접적인 피해를 주므로 주변사람들도 이들에게 부정적인 말과 행동을 하게된다. 또한 ADHD 의심 아동의 주요 증상은 행동을 조절하고 유지하지를 못하는 것이다. 이러한 아동들은 행동을 조절하는데 문..
리포트 > 교육학 |
 전기기사 실기 7일 완성 ( 198Pages )
항상 시간에 쫓기는 시설 관리에 종사하는 직장인 여러분, 취업에 필요한 필수 자격증인 전기기사를 준비하는 모든 수험생들에게 기적의 서머리북 전기기사 실기 7일 완성을 소개합니다. 본 콘텐츠 전기기사 실기 7일 완성은 필답형 실기고사에서 출제될 수밖에 없는 유형의 기출문제만을 핵심 엄선하여 기출문제의 포인트와 그에 가장 적합한 습득능력을 배양해 주는 답안 작성을 매치시키는 방법으로 ..
시험/자격증 > 기술/공학 |
 국내 커피전문점 분석 ( 6Pages )
산업분석 -커피전문점 산업 - 목 차 1. 선정동기 2. 산업분석 2.1. 산업의 외부환경 2.1.1. 업체수와 수익률 2.1.2. 규모의 확대 2.1.3. 후발주자의 위협 2.1.4. 대체제의 위협 2.2. 산업 내 경쟁우위 2.2.1. 원료 확보 능력 2.2.2. 브랜드 자산 구축 3. 결론 1. 선정동기 글로벌 산업이란, 시장을 한 지역에만 두는 것이 아니라 전 세계를 하나의 시장으로 보고 제품을 생산, 마케팅, 판매..
리포트 > 경영/경제 |
 스타벅스-마케팅전략 ( 48Pages )
카페베네를 따돌리기 위한 스타벅스의 새로운 전략 세우기 ; 한국에 적합한 서비스 개발을 통하여 - 목 차 - Ⅰ. 서론 1. 스타벅스 선정동기 --- 2 2. 스타벅스 소개 --- 3 2.1 스타벅스의 6 원칙 2.2 경영철학 2.3 스타벅스의 마케팅 2.4 스타벅스의 제품 성공요인 2.5 스타벅스의 제품 성공요인 Ⅱ. 본론 1. 환경분석 --- 1.1 맛의 차별화 1.2 다점포 전략 1.3 한국인의 심리 파악 1.4 결..
리포트 > 경영/경제 |
 사례관리의 목적 ( 5Pages )
서비스가 클라이언트의 욕구에 적합하고, 적절한 방법으로 제공될 수 있도록 보장함으로써 서비스 계획의 효율성을 향상시킨다. 사회복지 실천에서의 사례관리 목적을 다음과 같이 구체적으로 제시하였다. 클라이언트의 복지와 기능화를 증진시키기 위해 사회적 망과 관련하여 사회복지 서비스 제공자들의 능력을 개발한다. 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 Moore, 1987;Nelson, 1982). 서비스가..
리포트 > 사회과학 |
서비스, 클라이언트, 사례, 사회, 목적, 관리, 복지, 욕구, 보호, 자원, 체계, 제공, 능력, 개인, 접근, 위해, 전달, 다양하다, 충족, 기능
 [에프알엘코리아자기소개서] 에프알엘코리아 유니클로 자기소개서 예문 -FRL코리아 유니클로 합격자기소개서(에프알엘코리아합격자소서) -유니클로 신입 자기소개서 ( 3Pages )
에프알엘코리아 합격 자기소개서 예문 에프알엘코리아에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다. 지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다. 또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. 1. 지원 동기 및 본..
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 복리후생의 설계 관련 검토 ( 2Pages )
복리후생의 설계 관련 검토 1. 들어가며 복리후생 프로그램을 설계하기 위해서는 복리후생프로그램의 형태와 범위의 결정 / 복리후생비용의 분담결정 / 복리후생 수혜대상자의 선정 / 복리후생의 유연성정도 결정 등의 과정을 거치게 된다. 2. 복리후생 프로그램의 형태와 범위의 결정 경영자들은 어떤 종류의 복리후생을 어느 정도의 보상범위로 제공할 것인가를 결정해야 한다. 경영자측의 선호에 영..
리포트 > 법학 |
 파란펜 공부법 독후감 감상문 서평 아이카와 히데키 ( 3Pages )
책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다. 공부에는 왕도가 없다지만, 쉬운 방법을 찾는 것은 어쩔 수 없다. 정말 쉬운 방법이 있을까? 나는 그런 방법은 없다고 생각한다. 만약 그런 방법이 있다면 그것은 쉬운 공부 방법이 아니라, 내게 맞는 공부 방법이라고 표현하는 것이 정확할 것이다. 이런 의미에서 쉽..
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 [사회복지실천과정] 평가와 종결 단계 ( 2Pages )
[사회복지실천과정] 평가와 종결 단계 1) 평가 평가는 초기 목표와 계획에 따라 잘 이루어지고 있는지, 그 성과목표에 따라 클라이언트의 변화가 잘 이루어졌는지를 과학적인 방법으로 측정하는 것을 의미한다. 평가는 계획된 변화과정이 진행 중인 상태에서, 개입이 계획대로 잘 진행되고 있는지, 잘 진행되지 않는다면 그 원인을 찾아 다시 계획을 수정하는 작업을 포함한다. 또한 개입계획 자체가 잘 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직개발의 의의와 특성 ( 2Pages )
조직개발의 의의와 특성 I. 조직개발의 의의 계획적 조직변화의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직변화 전략이다. 반면에 조직개발(organizational development; OD)은 보다 장기적이고 포괄적인 변화로서, 전체 조직의 기능과 성과를 향상시키고, 조직구성원의 만족도를 높이는 것이다. 조직개발에 대한 연구의 역사가 짧기 때문에 보편적으로 합의된 조직개발의 정의는 아직..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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