|
|
|
전체
(검색결과 약 37,952개 중 57페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 딜라이트룸의 콘텐츠 마케터 인턴으로서, 다음과 같은 방식으로 기여하고자 합니다.
기존 딜라이트룸 서비스 사용자의 루틴 형성, 일상 변화 경험을 기반으로 다양한 사용자 스토리 콘텐츠를 기획하겠습니다.
개인적으로는 딜라이트룸에서의 인턴십을 통해 '사용자의 행동 변화를 이끄는 콘텐츠'를 직접 기획하고 운영해보는 실질적인 실무 경험을 쌓고, 콘텐츠 마케팅 전문가로 성장하고자 합니다.
딜라이.. |
|
 |
콘텐츠, 사용자, 딜, 라이트룸, 기획, 분석, 브랜드, 제작, 통해, 변화, 경험, 마케팅, 루틴, 기반, 이다, 블로그, 성장하다, 싶다, 단순하다, sns |
|
|
|
|
 |
|
| 교육훈련 규정
제정 2003. 10. 31.
제1조(목적) 이 규정은 임직원의 자질향상과 업무 수행능력의 개발을 위하여 XXXX 그룹 및 계열사(이하 각사) 임직원의 교육훈련에 있어서 기본적인 사항을 정하여 이를 효율적으로 운영함을 목적으로 한다.
제2조(책임과 의무) 전임직원은 회사에서 지시한 교육훈련과정을 이수할 의무가 있고 간부는 소속직원의 교육이수의 책임을 지는 의무가 있다.
제3조(교육훈련의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사우디아라비아와 UAE의
사우디아라비아의 GDP 구조를 살펴보면 원유 및 천연가스 부문(43.3%) 다음으로 규모가 큰 것은 정부 서비스이다.
고용구조(사우디아라비아, UAE)
사우디아라비아 ㆍ UAE 성별 ㆍ학력별 실업률
사우디아라비아는 총 고용의 22.6%가 공공부문에서 이루어졌다.
사우디아라비아 정부는 자국인의 역량 강화를 위해 다양한 정책을 펼치고 있다.
자국인의 무고용 정책(사우디아라비아인화.. |
|
|
사우디아라비아, 자국, 교육, uae, 부문, 고용, 정부, 정책, 노동자, 실업률, 원유, 외국인, 산업, 경제, 기술, 기반, 위해, 민간, 위, 기관 |
|
|
|
|
 |
|
| 수업 시작할까요
종류
목표
성격
학습목표
[학습 목표]
상업교과의 성격을 알 수 있다.
상업교과의 목표를 말할 수 있다.
상업교과목의 종류와 교수법을 알 수 있다.
종류
목표
학습목표
성격
①능력 있는 평생 직업인 양성
-직업인이 갖춰야 할 소양 함양
-상업·경영 분야의 기초기술 습득
② ‘졸업 후 교육’에 대한 연관성
졸업
후
대입: 대학수학능력
상업교과의 성격
취업: 고등직업교육
종류
목표
학습.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이.. |
|
|
되어다, 협력, 소통, 생각, 경험, 아르바이트, 부족하다, 부분, 공부, 더욱, 언급, 하이닉스, 사람, 듯, 다양하다, 전공, 배우다, 본인, pkg, 반도체 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 아모레퍼시픽의 혁신적 성장의 원동력 중 하나가 바로 체계적인 디자인 경영이라고 생각합니다.
그래서 제가 디자인 작업을 진행할 때 가장 먼저 하는 일은 '그 제품이 갖고 있는 문제점이 무엇인가'를 철저히 분석하는 일입니다.
프로젝트의 시작 단계에서부터 마무리 단계까지 구체적 계획을 세우고 작업을 진행하게 되어 작업을 더욱 체계적으로 할 수 있을 뿐만 아니라 작품의 완성도까지 좋아지는.. |
|
|
아모레퍼시픽, 더, 이다, 디자인, 이렇다, 화장품, 기업, 좋다, 때문, 작업, 진행, 가장, 문장, 되어다, 대한, 디자이너, 중, 입사, 싶다, 작품 |
|
|
|
|
 |
|
| [미국의 사회복지사] 미국 사회복지사의 특징, 미국의 사회복지실천교육에 대한 레포트 자료입니다.
[미국의 사회복지사] 미국 사회복지사의 특징, 미국의 사회복지실천교육
미국사회복지사협회(NASW)는 사회복지사(social workers)를 대학 또는 대학원에서 사회복지실천을 전공하고, 학위를 취득한 자로서 자신의 지식과 기술을 사용하여 클라이언트(개인, 가족, 집단, 지역사회, 조직, 사회 전체 등)에게.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사우디아라비아 에너지
사우디아라비아 에너지산업 현황
사우디아라비아 에너지산업의 미래
표 사우디아라비아 석유 생산/정제 능력 변화
사우디아라비아는 신재생에너지 중에서도 태양에너지 분야를 중점적으로 육성할 계획을 가지고 있다.
사우디아라비아 정부는 신재생에너지 개발을 단순히 발전 대체 에너지원 개발의 차원이 아니라 국가의 고용과 소득을 창출할 주요 산업으로 육성하려는 계획을 가지.. |
|
|
사우디아라비아, 에너지, 석유, 산업, 사우디, 생산, 원유, 세계, 태양광, 발전, 개발, 되어다, 국가, 유전, 신재생에너지, 가능하다, 추진, 위해, 약, 계획 |
|
|
|
|
 |
|
| 이번 동계 인턴 경험으로 금융인재로서 저의 기량을 발전시키고, 궁극적으로 'KB 울산지역 최고의 영업인재'라는 꿈에다가갈 수 있기 때문입니다.
따라서 인턴기간 동안 KB영업점에서 배울 수 있는 실무 경험은 제가 받을 수 있는 최고의 수업이 될 것입니다.
또한 KB의 입장에 서 울산시민을 고객으로서 맞이하는 경험을 통해 지역 고객의 특성과 잠재 고객층을 파악하는 것도 큰 공부가 될 것입니다.)
KB.. |
|
|
kb, 고객, 인턴, 경험, 금융, 이다, 영업, 상품, 점, 인재, 싶다, 때문, 지역, 맞이, 신뢰, 글자, 전달, 울산, 입시, 느끼다 |
|
|
|
|
 |
|
| 서울, 1964년 겨울
지은이
김승옥
1962년 단편 <생명연습>이 한국일보 신춘문예에 당선되어 문단에 데뷔한 그는 이러한 시대적 체험을 소설화하기 시작한다 . 대표작으로는 <무진기행> <건> <환상수첩> <서울, 1964년 겨울> <서울의 달빛 O장> 등이 있다.
줄거리
1964년 겨울을 서울에서 보낸 사람들은 누구나 아는 포장마차에서 대학원 학생인 안과 구청 병사계에 근무하는 '나' 그리고 정 체불명.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [벤처기업] 벤처기업의 의의, 특징, 유형, 과제, 성공요인에 대한 레포트 자료.
[벤처기업] 벤처기업의 의의, 특징, 유형, 과제, 성공요인
목차
벤처기업
I. 벤처기업의 의의
II. 벤처기업의 특징
III. 벤처기업의 유형
1. 벤처스핀오프
2. 합작벤처
3. 벤처합병
4. 사내벤처
IV. 벤처기업의 과제
1. 자금조달
2. 전문기술체계의 확립
3. 시장개척과 품질보증
V. 벤처캐피탈
VI. 벤처기업의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성의 개념과 남녀 성차의 원인 및 성역할 사회화와 콤플렉스
목차
Ⅰ. 성의 개념과 남녀 성차의 원인
1. 성의 개념
2. 남녀 성차의 원인
1) 생물학적 원인
2) 사회 · 문화적 원인
Ⅱ. 성역할 사회화와 콤플렉스
1. 일곱 가지 여성 콤플렉스
1) 착한 여자 콤플렉스
2) 신데렐라 콤플렉스
3) 성 콤플렉스
4) 외모 콤플렉스
5) 지적 콤플렉스
6) 맏딸 콤플렉스
7) 슈퍼우먼 콤플렉스
2. 일곱 가지 남성 콤.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리 중 모집과 선발에 대한 연구
1. 모집
인력수급계획에 의해 파악된 소요인원에 대해서 모집활동을 통해 조직으로 유인하는 것이 필요하다. 이러한 활동을 모집관리(recruitment)라 한다. 그러나 모집 이전의 대안으로는 연장근로, 아웃소싱, 유기계약직의 활용, 근로자 리스(employee leasing) 등을 생각할 수 있다. 그러나 일자리 공유제(job sharing)는 하나의 일자리를 두사람이 나누어서 담당.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 검측체크리스트
공종 Code No.
검측일자
년월일
공종
철골공사
부위별
세부공종
제작공장 검사
위치
검사항목
검사기준
(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 제조업자의 경력 및 규모,설비 등은 확인 하였는가
2. 공장내 사내검사 보고서는 수리확인하였는가
3. 제품가조립상태는 확인하였는가
4. 가공한 철골의 조립용마크(동서남북, XY등은 세우기 방향의명시)는 통일되어 있는지 확인하였는가
5. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다.
1. 직무재배치 및 설계
먼저 중고령 인력을 적재적소로 재배치, 고령자 특성에 맞게 직무를 재설계 함으로써 중고령 인력의 잠재력 및 직무능력을 향상시키고 생산성을 극대화할 수 있다. 이를 위하여 사내공모제, 자발적 직무이동 방안 등.. |
|
|
|
|
|
|
|
