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| 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단체협약의 의의 및 기능
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리, 의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근로조건개선기능․.. |
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| 21세기 인사관리 변화 방향 연구
1. 집단적 차원의 인사관리
1) 인간관계관리
조직에서 채용하고, 개발하고, 보상한 인적자원을 생산적으로 유지할 수 있는 인간관계관리 기법의 개발이 필요하다. 이러한 문제를 해결하기 위한 연구로 대표적인 것이 미국의 E.Mayo F.J. Roethlisberger등에 의한 호오손 실험(Hawthorne experiments)의 초기 인간관계론이며 그 이후 行動科學의 등장과 함께 더욱 세련되.. |
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| CJ 제일제당[인도네시아 해외직접투자]
목차
기업개요
인도네시아 시장 진출 배경
인도네시아 시장 진출 전략
인도네시아 시장의 진출 현황
인도네시아 진출 결과
시장진출 성공요인
인도네시아 시장 향후 계획 및 전망
진출 국가를 선정하기 전 고려해야 할 사항
기업내부
기업이 갖고 있는
경영자원, 핵심역량, 기술, 브랜드, 경험이 필요
외부환경요소
해당 산업의 구조적인 특성과 진출 국.. |
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| 이혼가족을 위한 복지대책에 대해서 논하시오에 대한 레포트 자료.
이혼가족을 위한 복지대책에 대해서 논하시오
목차
이혼가족을 위한 복지대책에 대해서 논하시오
I. 이혼 예방정책
II. 이혼 과정상의 정책
1. 이혼숙려제도
2. 감치제도
3. 면접교섭권
III. 이혼 후의 대책
1. 상담
2. 사회경제적 지원강화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 이혼관련법과 이혼제도에 대한 레포트 자료.
이혼관련법과 이혼제도
목차
이혼관련법과 이혼제도
I. 협의이혼과 재판이혼
II. 위자료와 재산분할
III. 자녀에 대한 친권, 양육권, 면접교섭권 및 양육비 지급
IV. 가족관계등록부
V. 이혼 숙려제도 및 이혼 전 상담제도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노조법상 적극적 단결권과 소극적 단결권
Ⅰ. 서설
1. 근로3권의 보장 취지
근로3권은 근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의 실현을 기본 취지로 한다.
2. 단결권의 의의
단결권은 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노조를 조직/운영할 권리를 말한다.
3. 논의의 전개
이하에서는 ⅰ) 적극적 단결권의 문제로서 복수노조의 인정문제와 ⅱ) 소극적 단결권의 문제로서 소.. |
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| 노조법상 부당노동행위 구제절차
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 부노구제제도의 성격
부노구제제도는 노위에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 노조법은 노위에 이한 행정적 구제방식을 채용함으로써 사법적 구제.. |
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| 경영조직론상 프로젝트 조직 연구
Ⅰ. 프로젝트 조직의 의의 및 특성
1. 의의
프로젝트 조직이란 특정한 목표를 달성하기 위하여 일시적으로 조직 내의 인적, 물적 자원을 결합하는 조직형태로, 여기서 프로젝트란 조직이 여러 노력을 집중하여 해결하고자 시도하는 과제를 말한다. 프로젝트 자체가 계획을 수행하기 위해 시간적으로 유한성을 가지고 있으므로 프로젝트 조직도 임시적이다. 즉 프로젝트 .. |
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| 기업복지
Ⅰ. 기업복지의 개념
기업이 주체가 되거나, 기업의 직간접적인 지원과 부담을 통해 근로자와 그 가족의 물질적이고 정신적인 복지를 증진하기 위하여 제공되는, 근로급여를 제외한 제급여, 시설, 제도, 및 프로그램의 체계
- 기업복지 개념을 정의하고 기업복지의 범위를 결정함에 있어 고려할 사항-
① 기업복지 사업의 법적 강제성 여부
② 기업복지 사업이 근로자의 기본적인 노동조건의 성격을.. |
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| 소매업 이해를 위한 일반사항
제1절 유통의 역할
1. 유통의 개념
(１）유통
최초의 생산단계에서 이루어진 생산물이 최후의 소비에 이르기까지를 연결하는 영역을 유통이라 한다. 넓은 의미로 보면 상품만이 아니라 화폐․유가증권 등이 경제주체 사이에서 사회적으로 이전하는 상태를 말한다. 그러나 단순히 유통이라 하면 상품유통을 뜻하게 된다. 상품유통은 생산물의 이동을 위하여 교섭하는 상적유.. |
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| 스페인 왕위계승전쟁 (War of the Spanish Succession)
합스부르크 가문 출신의 마지막 스페인 왕 카를로스 2세가 후사 없이 죽은 뒤 스페인 왕위계승문제를 둘러싸고 일어난 전쟁.
1701-14년에 프랑스·에스파냐와 영국·오스트리아·네덜란드 사이에 발생.
1700년 에스파냐왕 카를로스 2세가 죽었는데 후사가 없었으므로 프랑스왕 루이 14세의 손자인 필리프 앙주공(公)이 펠리페 5세로 즉위하였다. 이에 .. |
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| 1. 월드컵과 한국 축구의 역사
1) 월드컵의 역사
월드컵축구대회는 단일종목으로 세계에서 가장 큰 스포츠행사이다. FIFA는 Federation Internationale de Football Association (영어로는 International Federation of Football Associations, 우리말로는 국제축구연맹)의 약자로, 1904년 이미 축구 협회를 만들어 클럽 대항전을 열고 있던 유럽 국가들이 설립했다. FIFA의 설립국은 7개국이었다. 월드컵은.. |
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| 노조대표자의 단체협약체결권
Ⅰ. 들어가며
과거 노동조합 대표자의 이른바 ‘직권조인’을 이유로 노조대표자의 단체협약체결권한에 대한 논란이 있었다. 그러나 현행 노조법 제29조는 노동조합 대표자에게 단체교섭권과 단체협약 체결권이 있음을 명백히 규정하고 있다.
하지만 체결권한이 있다고 법에 명시되었더라도 그 단체협약 체결권한이 노동조합 대표자의 고유권한인가 아니면 단체협약 및 규약에서 |
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| 정당한 조합활동으로 인정되지 않는 주요 판례 연구 (노조법)
1. 명예 훼손 행위
- 경영에 간여하지 않는 대주주의 명예를 훼손하는 행위는 정당한 조합활동이 아니다.
삼화산업 주식회사(아래에서는 ‘삼화산업’이라고 한다)의 노동조합이 사용자와의 단체협상이 원만히 진행되지 아니하자 1998. 10. 31. 그 교섭권한을 민주노총 금속산업연맹 광주전남지역본부에 위임하였고, 삼화산업 노동조합의 조합.. |
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| 직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구
Ⅰ. 직무평가의 의의
직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼.. |
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