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(검색결과 약 41,043개 중 57페이지)
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| 저는 이전 직장에서 ERP 시스템 도입 및 운영, 데이터 분석과 인프라 관리 등 다양한 IT 경영관리 업무를 수행하며, 기업 내 다양한 부서와 협력하여 프로세스 혁신과 의사결정 지원을 경험했습니다.
제가 관심을 갖고 공부해온 IT 기반 에너지관리 시스템 및 환경 데이터 분석 기술을 접목하여, KG스틸이 환경규제에 대응하고 친환경 생산체계를 강화하는 데 기여할 수 있을 것이라 기대합니다.
이러한 경.. |
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관리, 시스템, 경영, kg, it, 데이터, 스틸, 이다, 생산, 기술, 분석, 업무, 역량, 책임감, 데, 구축, 부서, 경험, 되어다, 운영 |
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| 저는 이전 직장에서 ERP 시스템 도입 및 운영, 데이터 분석과 인프라 관리 등 다양한 IT 경영관리 업무를 수행하며, 기업 내 다양한 부서와 협력하여 프로세스 혁신과 의사결정 지원을 경험했습니다.
제가 관심을 갖고 공부해온 IT 기반 에너지관리 시스템 및 환경 데이터 분석 기술을 접목하여, KG스틸이 환경규제에 대응하고 친환경 생산체계를 강화하는 데 기여할 수 있을 것이라 기대합니다.
이러한 경.. |
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관리, 시스템, 경영, kg, it, 데이터, 스틸, 이다, 생산, 기술, 분석, 업무, 역량, 책임감, 데, 구축, 부서, 경험, 되어다, 운영 |
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| 2025KG 스틸(노무직무) 자기소개서자소서 면접
KG스틸의 진정성 있는 기업문화를 노무실무에서 뒷받침하고자 지원하게 되었습니다.
KG스틸이 사람 중심의 철강기업으로 자리매김할 수 있도록, 구성원이 믿고 일할 수 있는 제도와 문화의 기반을 다지는 실천형 노무담당자가 되겠습니다.
노동법 이외에 노무업무에 필요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
노동법 외 어떤 법을 공부했으며, 어떤 점이 노무업무에.. |
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노무, kg, 스틸, 실천, 노동법, 업무, 중심, 실무, 체계, 위해, 노사, 관리, 이다, 단순하다, 인사, 기업, 생각, 신뢰, 관계, 문화 |
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| 북한의 청소년 문화
Ⅰ. 북한의 청소년 정책
1. 청소년 정책
․ 북한에서는 9살에서 13살 까지는 소년단에 모두 포함하고 14살에서 30살 까지는 모두 사회주의로동청년동맹(사로청)에 포함되므로, 북한 청소년은 전체소년단원과 일부 사로청원을 포함하게 된다. 소년단은 사로청의 지도를 받고 사로청은 노동당의 감독을 받으므로, 노동당의 청년정책1)1) 노동당의 청년 정책은 1)청년대열의 통일단결을 실.. |
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| 북한의 청소년 문화
Ⅰ. 북한의 청소년 정책
1. 청소년 정책
․ 북한에서는 9살에서 13살 까지는 소년단에 모두 포함하고 14살에서 30살 까지는 모두 사회주의 로동청년동맹(사로청)에 포함되므로, 북한 청소년은 전체소년단원과 일부 사로청원을 포함하게 된다. 소년단은 사로청의 지도를 받고 사로청은 노동당의 감독을 받으므로, 노동당의 청년정책1)1) 노동당의 청년 정책은 1)청년대열의 통일단결을 실.. |
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| 인턴십 경험을 바탕으로 공사의 안전문화 확산과 효율적 운영에 기여하는 인재로 성장할 것이며, 장기적으로는 원자력 분야의 전문 기술인력으로서 국가에너지산업 발전에 이바지하겠습니다 .
공사의 안전문화를 실천하며, 효율적인 발전소 운영과 기술 발전에 기여하는 책임감 있는 인재가 되겠습니다.
현장 경험을 통해 발전소 운영과 안전관리 실무를 체득하고, 국가에너지 안보에 기여하는 인재가 되고.. |
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안전, 경험, 이다, 운영, 원자력, 관리, 현장, 체험, 통해, 기술, 실무, 발전소, 에너지, 형, 대응, 소통, 협력, 능력, 기여, 효율 |
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| 구성원의 성과가 낮을 때 HR이 어떤 역할을 해야 한다고 생각하는가
HR은 감성적 판단과 논리적 판단을 동시에 요구하며, 특히 구성원 경험을 설계하고 조직의 성장 방향을 정하는 과정이 매우 중요합니다.
후보자의 경험뿐 아니라 성장 가능성과 조직적합성을 판단하는 것도 HR의 역할입니다.
결국 HR 담당자는 회사가 필요한 인재를 확보하고 구성원이 성공할 수 있는 기반을 구축하는 사람입니다.
디지털.. |
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hr, 구성원, 조직, 성과, 이다, 경험, 인사, 캐피탈, 역량, 구조, 분석, 생각, 기반, 팀, 만들다, 문화, 데이터, 전략, 개선, 갈등 |
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| 한국무역정보통신의 인사·감사 직무에 지원한 구체적인 이유는 무엇인가요?
저는 이러한 기관에서 '사람과 제도의 균형'을 실현하며 조직의 신뢰 기반을 다지는 인사·감사 전문가로 성장하고자 지원했습니다.
입사 후에는 '신뢰 기반의 인사·감사 전문가'로 성장하여 한국무역정보통신의 조직 안정성과 투명성을 강화하는 데 기여하고자 합니다.
저는 인사와 감사라는 두 영역의 공통분모는 '신뢰'라고 생각.. |
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인사, 감사, 신뢰, 직무, 조직, 기반, 무역, 제도, 경험, 성, 데이터, 중심, 통해, 분석, 수행, 한국, 역량, 성과, 싶다, 개선 |
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| 이러한 지식은 LIG넥스원의 해외사업부문에서 중요한 시장 진입 전략을 수립하고, 국제적 파트너십을 강화하는 데 유용할 것입니다.
이러한 경험을 바탕으로 LIG넥스 원 해외사업부문에서 발생할 수 있는 글로벌 파트너와의 협상, 문화적 차이로 인한 갈등 해결에 강점을 가질 수 있다고 자신합니다.
저는 해외사업 직무에 적합한 이유는 다양한 국가에서의 경험, 글로벌 비즈니스 환경에 대한 깊은 이해, .. |
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해외, 글로벌, 사업, 시장, 국제, lig, 넥스, 전략, 경험, 원, 협상, 능력, 통해, 해결, 이다, 문화, 이해, 다양하다, 부문, 리스크 |
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| 기업 환경 변화와 핵심인재 관리방안
Ⅰ. 들어가며
현재 기업의 인사관련 가장 큰 이슈 중 하나가 핵심인재 확보경쟁이라고 할 수 있다. 이는 핵심인재의 확보가 기업이 환경변화에 대응하고 생존하기 위한 경쟁우위원천으로 작용하기 때문이다. 즉 기업의 경쟁력 핵심은 핵심인재 확보유지육성에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 이러한 핵심인재는 기업비전, 활력을 지닌 소수 정예의 인재로써, 글로벌 .. |
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| 저는 숫자로 신뢰를 증명하는 사람이 되고 싶다는 목표로 회계직무를 준비해왔습니다.
SK바이오사이언스의 회계팀에서 투명하고 신뢰받는 재무정보를 관리하며, 회사의 글로벌 도약을 뒷받침하는 인재로 성장하겠습니다.
Q3.회계 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
저는 회계직무에서 가장 중요한 역량은 정확성보다 '판단력'이라고 생각합니다.
이 과정에서 단순한 회계처리가 아니라,.. |
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| 입사후 본인이 해당 직무분야에서 MarketTop 수준의 인재로 성장하기 위해 어떤 노력을 할 것인지 구체적으로 기술하십시오 500자 10단락
다음으로는 초보자의 입장에서 업계를 리드하고 있는 아마존, MS, 구글의 클라우드 컴퓨팅 서비스를 직접 이용해 보았습니다.
타 통신사에서 당시에 제공하던 클라우드 서비스를 종료하고 새롭게 만들어 보려고 준비하고 있었고 좋은 자료가 될 것 같다고 평가받았습니.. |
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| 온라인, 전화고객 상담 등을 통해 서비스에 적합한 영어 소통 방법을 익히기 위해 노력했고, 제품 판매와 가전제품 박람회 참석 등을 통해 다양한 고객들을 만나 그들의 문화 이해를 바탕으로 조금 더 친숙하게 소통하려고 노력하였습니다.
현장실습 경험과 꾸준한 소통을 위한 노력이 대한항공의 세계의 고객들에게 더욱 친숙하고 특별한 서비스를 제공하면서 큰 역할을 해주리라 확신합니다.
따라서 이 부.. |
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| 도서관 사서에게 가장 중요한 역량은 이용자 중심의 서비스 마인드와 전문적인 자료관리 능력입니다.
도서관사서로서 이용자 서비스 향상을 위해 어떤 노력을 할 것인가요?
이에 따라 이용자 교육과 보안 강화, 접근성 향상을 위한 지속적 노력이 병행되어야 하며, 전통적인 도서관 서비스와의 균형을 맞추는 것이 중요하다고 생각합니다.
도서관 이용자들의 다양한 요구를 어떻게 파악하고 대응할 것인가요.. |
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| 천안 의료원 간호사 직무수행 계획서
저의 간호사로서의 신념은 "환자에게 필요한 사람이 되는 것"입니다.
제가 천안 의료원 간호사로서 세운 첫 번째 목표는 환자 안전과 만족을 최우선으로 하는 간호수행입니다.
천안 의료원에서도 환자의 마음을 읽는 간호, 즉 환자가 신뢰할 수 있는 돌봄을 실현하고자 합니다.
환자 안전과 만족을 지키는 세심한 간호, 꾸준한 자기계발, 협력 중심의 조직문화, 그리고 .. |
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환자, 간호사, 의료, 간호, 실습, 이다, 관리, 원, 천안, 중, 경험, 업무, 신뢰, 생각, 안전, 교육, 중심, 목표, 감정, 상황 |
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