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(검색결과 약 7,256개 중 57페이지)
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| [물류관리전략] 기업경영, 제품수명주기, 공급사슬관리, 제3자물류와 물류관리전략
목차
* 물류관리전략
Ⅰ. 기업경영과 물류관리전략
1. 물류관리전략의 의의
2. 물류관리전략의 유형
1) 비용우위전략
2) 차별화 전략
3. 물류관리전략의 구성요소
4. 물류관리전략의 수립과정
1) 물류환경분석
2) 물류목표설정
3) 물류전략수립
5. 물류관리전략의 추진단계
1) 전략적 단계
2) 구조적 단계
(1) 유통경.. |
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| <거버넌스와 뉴거버넌스>
Ⅰ. 의의
거버넌스와 뉴거버넌스는 일방적인 통치를 행정의 본질로 인식하던 전통적인 정부관료제방식에 반기를 들면서 나타난 정부 역할이나 인식의 변화로 거버넌스, 뉴거버넌스, 신공공관리를 동일시하는 견해가있으나 아직 합의된 보편적인 개념은 없다. 다만 이들의 공통된 인식은 공공서비스의 공급이 정부에 의한 독점적 공급이 아니라 정부와 민간, 비영리부문등 다양한 .. |
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| 벤처기업과 벤처기업가 정신
목차
벤처열풍의 원인
21세기 첨단산업의 중요성부각
공격적인 벤처캐피탈의 발달
장외시장의 발전
벤처기업의 현황
유형별, 업종별, 지역별 현황
벤처기업 등록 추이
대학교수, 연구원의 창업 동향
중기청 지원 창업동아리 지원현황
벤처기업의 국내 경제 기여도
벤처캐피탈(Venture Capital)
VC의 역할과 특징
VC와 Angel의 비교
벤처자본의 흐름
벤처캐피탈(계속)
벤처캐피탈.. |
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1. 삼성직무적성검사(SSAT)
2. LG적성종합검사(FAST)
3. SK종합적성검사
4. 코오롱 인성·적성검사
1. 삼성직무적성검사(SSAT)
삼성그룹은 95년 하반기 사원공개채용 때부터 학력제한을 철폐한 열린 채용 방식을 선포하고 종전의 필기시험을 폐지, 영어는 공인자격시험으로 대체하고 삼성직무적성검사(Sam Sung Aptitude Test ;S.S.A.T)를 채용수단으로 도입했다. SSAT는 삼성그룹이 외부 전문가들과 함.. |
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| 현대카드 경영전략
1. 현대카드 기업선정배경
2. 현대카드 기업소개
3. 현대카드의 경영전략
1) 경영혁신전략
2) 소통전략
-기업내부 소통전략
-소비자와의 소통전략
3) 유연성 전략
4) 다양성 전략
5) 윤리적 경영전략
-기업내부
-기업외부
1. 현대카드 기업선정배경
생각의 벽을 꿰뚫는 것은
보이지 않는 과학이다
사람들이 감각적이다, 새롭다고 말하는
우리의 모든 것은 사실 고객을 만나고
관찰과 .. |
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| 비정규 노동자 문제에 대한 정책의 모색
1. 비정규직에 대한 긍정과 부정적 견해
1)부정적 견해 : 비정규 노동은 노동비용 감소를 위한 자본의 전략적 산물. 분단노동시장의 대표적 주변부.
2)긍정적 견해 : 자본의 전략적 산물이라기 보다는 기술변화, 탈산업화로 인한 필연적 결과. 공급측면에서는 여성, 노령층의 대거 진출로 인한 노동형태의 다양화.
⇒비정규노동이 바람직하지 않다는 전제 아래 비정.. |
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| 능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안
Ⅰ. 서론
최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다.
능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이하는 총체적 관점에서 제기되고 있어 이에 관한 고찰이 필요하다.
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| 기능적인 가족과 역기능적인 가족의 특징을 비교하여 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기능적인 가족의 개념 및 특징
1) 기능적인 가족의 개념
2) 기능적인 가족의 특징
2. 역기능적인 가족의 개념 및 특징
1) 역기능적인 가족의 개념
2) 역기능적인 가족의 특징
Ⅲ 결론
Ⅳ참고문헌
기능적인 가족과 역기능적인 가족의 특징을 비교하여 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기능적인 가족의 개념 및 특징
1.. |
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| 캐논코리아의 의료기기 기술 영업 직무를 통해 고객의 요구를 분석하고, 최적의 솔루션을 제안하는 역할을 수행하며 성장하고 싶습니다.
이 경험을 통해 다양한 관점을 조율하고 최적의 해결책을 도출하는 능력을 배울 수 있었으며, 기술영업 업무에서도 고객과 엔지니어간 의 원활한 소통을 지원하는 역할을 수행할 수 있다고 확신합니다.
의료기기 기술 영업 직무를 수행하기 위해 의료기기 관련 기술이해.. |
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기술, 고객, 의료, 의료기기, 영상, 영업, 해결, 경험, 팀, 역할, 분석, 수행, 중요하다, 위해, 솔루션, 진단, 통해, 능력, 제품, 관련 |
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| 도요타의 리콜사태에 관한 분석
CONTENTS
도요타 기업소개
도요타의 성공
Recall 사태의 발생
리콜사태 후 도요타의 대응
도요타의 리콜사태가 시사하는 바
리콜사태에 관한 국내외 파장
기업소개
기업창립일 : 1937년 8월 28일 도요타 자동차공업 설립
본사 소재지 : 도요타市
CEO : 아키오 도요다
자본액 : 3970억 5천만엔 (2010년 3월31일 기준)
직원 수 : 약 320,590명
기업연혁
1937년 8월 도요타 자.. |
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| 조직활성화 프로그램
1. 프로그램 개요
목표
노사갈등의 근본원인은 의사소통의 장애로부터 비롯된다는 관점에서 노사간, 기업내 상하간, 구성원간의 효율적인 의사소통을 도모
주요 내용
의사소통은 조직내 구성원간 행해지는 제반 정보 교류행위로 조직활동을 효과적으로 운영, 유지하는 필수적인 과정.
노사분규의 1차원 원인이 노사간에 서로에 대한 정보 부족과 이에 기반한 신뢰 결여인 점.. |
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| 청소년기 스포츠 활동의 구성내용
목 차
청소년기의 특성과 신체활동의 필요성
Ⅰ
청소년기 체육 프로그램의 구성원리
Ⅱ
청소년기
일반적 특성
심신발달의
저해요인
신체활동의
중요성
발달특성과
요구
. 청소년기는 연령상으로 12세 내지 18세까지라 할 수 있다.
. 이 시기는 신체가 급격히 성장하는 때이다.
. 지적 ·정서적 ·사회적 측면에서도 급격한 변화를 경험하는 시기이며,여러 측면에서 가장 많은.. |
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| 변형근로제, 근로자파견제, 고용조정, 정리해고제의 의미
변형근로제(變形勤勞制)
근로자의 근무시간을 바쁠때는 법정시간 이상으로 늘리고 한가할 때는 그 이하로 줄이는 등 탄력적으로 운용하되, 전체 근로시간이 법정시간 이하이면 초과근로수당을 면제하도록 하는 근로제도이다. 업종과 회사에 따라 업무가 밀릴때와 한가할 때가 있으므로 여건에 따라 근무시간을 탄력적으로 운용, 효율성을 높이자는 .. |
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| 인적자원개발과 유지
인적자원 개발 및 유지는 인적자원 확보활동을 통해 확보한 종사원의 성과창출의지 및 정신적 혹은 육체적 능력을 개발 하고 이를 지속적으로 유지하게 하는 인적자원관리 활동이다.
인적자원개발 및 유지 활동의 목적은
경제적 효율성 관점에서
1. 직무관련 지식. 기능 등 능력 축적, 경쟁력 제고
2. 직무수행자의 성과창출의지 증대
3. 생산성 향상
4. 인적자원 배치의 유연성(flex.. |
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| [ QWL 의 현대적의미, 그중요성 그리고 향상방안에 대하여 논하시오]
Ⅰ. 서설
1. 등장배경
70년대이전까지 노동현장은 전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고에 의해 지배되면서 엄격한 노동분화와 탈숙련화, 노동의 기계화가 진행되었고 이에따라 노동의 소외, 자아상실감, 피로와 산업재해증가로 노동자의 불만이 내재되어 있었다.
근로생활의 질은 72년 산업민주주의운동(democratization of work)과 작.. |
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