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(검색결과 약 3,374개 중 57페이지)
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| 행정사법에 대하여
I. 행정사법의 의의
행정사법이라 함은 일정한 공법원리나 공법규정에 의해 제한․수정되는 사법을 의미한다. 이는 행정주체가 공행정작용을 수행함에 있어서 그 법적 형식의 선택가능성이 인정되는 때에 이를 사법적 형식으로 수행하게 되면 당해 작용은 어디까지나 공행정작용이므로 그 법률관계는 순수하게 사법에 의하여 규율되는 것이 아니고 일정한 공법규정 등에 의해 제한․수정.. |
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| 교육행정의 기초
1. 개관
⑴ 교육행정의 정의
① 법규 해석적 정의: 교육에 관한 행정
㉠ 행정의 종합성을 강조하는 입장으로 교육행정을 행정의 한 분야로 파악
㉡ 행정→ 내무(경찰과 보육으로 나누어지고 교육행정은 보육행정에 속함) 외무, 군무, 재무, 법무행정
㉢ 몽테스키외의 삼권 분립, 독일의 관방학에 기원
② 조건정비적 견해: 교육을 위한 행정
㉠ 교육의 자주성, 봉사성, 특수성, 수단성, 전문성.. |
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| 합의연장근로에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간, (.. |
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| 시용계약
I. 서
1. 의의
시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다.
2. 취지
시용제도는 근로자의 기초적 교육 및 연수의 실시, 자질 및 적성의 평가에 따른 적재적소의 배치, 종업원으로서의 적격정 판단을 위해 널리 활용되고 있다.
3. 채.. |
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| 다 양 한 창 조 설
1. 창세기의 창조에 관한 이야기는 성경과 과학의 관계에 대해 몇가지 의문을 제기
한다. 성경의 창조는 오늘날의 과학적인 우주관과 상충되는 점들이 있다는 것이
다. 또한 진화론적인 견해는 우주와 생명체가 저절로 생성되었다고 주장한다. 과
학주의는 창조를 가스들의 우연한 결합으로 설명한다. 물론 이 가스의 기원을 현
재에도 설명하지 못하고 있지만 말이다. 이 진화론.. |
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| 생존권이 보장되지 않으면, 사회정의, 연대성, 공공성 등의 다른 가치들도 실현될 수 없다.
사회적 약자의 기본적 권리 보호
기본적인 생존이 보장되지 않으면, 사회적 연대나 정의를 논할 수 없다.
공공성이 강화된 사회복지 정책을 통해 모든 국민이 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 해야 한다.
사회복지법이 추구하는 기본 이념에는 인간 존엄성과 생존권 보장, 사회정의와 형평성, 연대 성과 상호부.. |
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사회, 기본, 보장, 복지, 지법, 이념, 회복, 성, 인간, 생존권, 가장, 중요하다, 추구, 공공, 실현, 권리, 정책, 존엄성, 정의, 약자 |
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| 경영학의 체계
경영학의 체계는 경영학이 어떠한 맥락에서 다루어져야 하는가에 대하여 인식된 지식의 체계를 의미하는 것으로, 경영학이 다양한 형태와 내용을 갖는 기업을 연구대상으로 하고 있기 때문에 학문으로서 체계를 결정하는 것은 간단한 일이 아니다.
따라서 경영학의 체계화는 학자들의 견해에 따라 다소 차이가 있는 것이 사실이나, 연구대상이 기업이라는 데에는 공통적으로 인식하고 있다. .. |
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| 아노미이론의 한계
아노미론은 크게 세 가지의 한계점을 지니고 있다. 첫째, 문화적 목표의 다양성을 간과한 점이다. 아노미론에서는 문화적 목표와 합법적 수단의 불일치 여부를 두고 일탈을 논의하였다. 이 과정에서 아노미론은 문화적 목표를 전체 사회구성원이 공통적으로 수용하고 있다고 전제하였다.
그런데 이러한 아노미론의 견해에 대하여 문화적 목표를 너무 획일적으로 본 것이라는 비판이 제기.. |
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| 인간과 인간관계의 본질
I. 인간의 본질
인간관계란 사람과 사람과의 상호작용을 통하여 개인과 조직의 목표를 달성하고자 노력하는 일이다. 인간관계를 바르게 이해하기 위해서는 기본적으로 인간의 본질에 대해 진지한 고민을 해야 한다. 왜냐하면 우리가 인간의 본질을 어떻게 보느냐에 따라 인간관계에서 오는 문제해결과 인간관계의 이해가 달라지기 때문이다. 그러나 인간의 본질에 대한 다양한 대.. |
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| 보험모집인의 법적 지위
1. 들어가며
1) 의의
보험모집인이란 보험자에게 종속되어 보험자를 위하여 보험계약의 체결을 중개하는 자를 말한다. 보험외무원이라고도 한다.
2) 구별개념
계약체결을 위한 대리권이 인정되지 않는다는 점 및 독립된 상인이 아니라는 점에서 체약대리상과 구별된다. 보험자에게 종속되어 있다는 점에서는 독립된 상인인 중개대리상과도 구별된다.
2. 대내적 관계
학설은 ①고.. |
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| 노동법의 법원과 적용순서
Ⅰ. 서
기본적으로 법원이란 법의 존재형식을 의미한다. 그 중 노동법의 법원의 문제는 재판규범으로서 법의 존재형식 즉, 노동관계법상 분쟁해결위해 법관이 기준으로 삼아야할 재판규범이 무엇인지에 관한 문제라고 할 수 있다.
이에 대하여는 객관적 법만 법원으로 보는 견해와 주관적 법도 법원으로 보는 견해의 대립이 있으며, 사견으로는 노동법에는 근로관계 형성하는 규.. |
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| 연장근로 전반에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에 대한 연장근로 등이 있다.
2. 근로시간 규제의 취지
근기법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적․정신적 피로를 회복하고 사회적․문화적 생활을 확보함으로써 인간.. |
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| 인간 중심상담에서는 상담자보다 내담자가 중심이 되는 것이 핵심이다.
또한 내담자가 스스로 통찰할 동기를 갖고 있지 않거나 상담에 대한 기대가 명확하지 않은 경우, 인간 중심상담의 과정이 지지부진해질 수도 있다.
인간 중심상담이론은 인간에 대한 깊은 신뢰와 이해를 바탕으로, 내담자 스스로의 성장과 회복을 촉진하는 상담이론이다.
따라서 인간 중심 상담은 내담자의 자아실현(self-ac tualiz at.. |
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상담, 인간, 내, 담, 이론, 중심, 이해, 자아, 감정, 관계, 수용, 대한, 사람, 점, 존재, 자의, 태도, 제공, 문제, 성장 |
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| 근로기준법상 징계 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우에 따라 근로자의 생존권 침해할 수 있어 무제한 허용되는 것은 아니다.
2. 징계권의 제한
이러한 징계권 남용시 근로자에 불이익, 생존권 박탈 가능성이 있어, 근로기준법 23조 정당사유, 취규에 .. |
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| “간통죄”
의미,탄생배경
존폐 찬반입장
나의의견
시사점
INDEX
1. 간통죄란
2. 간통죄의 탄생배경
3. 한국사회에서의 간통의 의미
4. 간통죄 존폐논란에 대한 의견대립
(1) 간통죄 폐지론
(2) 간통죄 존치론
5. 간통죄 폐지에 대한 개인적인 의견
6. 결론 및 시사점
1. 간통죄란
형법 제 241조 [간통]
① 배우자 있는 자가 간통한 때에는 2년 이하의 징역에 처한다. 그와 상간한 자도 같다.
② 전항.. |
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