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(검색결과 약 18,757개 중 56페이지)
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| 기업 인력감축 방법 검토
1. 들어가며
인력감축은 인력공급이 과잉일 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 과잉의 원인, 인력감축 전략 및 효과 등을 살펴본다.
2. 인력공급 과잉의 원인
기업은 인력의 수요․공급에 대한 예측활동 결과, 공급이 수요를 넘을 때 인력감축의 필요성을 발견한다.
인력공급 과잉현상은 양적 측면, 질적 측면, 시간적 측면 및 지역 측면에서 나타날 수 있다.
인.. |
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면접시험표
수험번호
성명
연령
경력
면접일자
면접자
현주소
본적
최종학력
희망부서
경력사항
연도
회사명
업무내용
퇴직사유
질문사항
답변
채점 (5점 만점)
종합평
총점 (25점 만점)
채점자평
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증명서교부신청서
═══
소속
성명
증명내용
재직·경력·퇴직
주민등록번호
사원번호
입사일
근무기간
년월일～년월일
퇴사일
직위
용도
()용
.... |
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| 현장출역자 등록명부
성별
성명
생년월일
공종
현주소
남여
전화번호
현장취업 년월일
기타
20 년월일
현장퇴직 년월일
사유
20 년월일
출역
사항
비고
출역 카드 번호 |
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| 현장출역자 등록명부
성별
성명
생년월일
공종
현주소
남여
전화번호
현장취업 년월일
기타
20 년월일
현장퇴직 년월일
사유
20 년월일
출역
사항
비고
출역 카드 번호
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| 노동 문제와 법
1 First
2 Second
3 Third
4 Fourth
contens
사례
부당해고
관련 법률 및 결론
권고사직
권고사직(=권고퇴직)이란
사용자측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 것
이는 해고가 아닌 임의퇴직에 해당함
2 Second 권고사직
사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하.. |
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| 당사자의 의사표시에 의한 근로계약의 종료 (노동법)
1. 사직(퇴직)
1) 의의
사직은 근로관계를 종료하겠다는 근로자의 일방적인 의사표시로서, 상대방 있는 단독행위이다. 근로자가 사직서를 제출한 후 사용자가 이를 수리하면 합의에 의한 근로관계의 종료, 즉 합의퇴직과 같은 효과가 발생한다.
그러나 근로자의 사직서 제출에도 불구하고 사용자가 이를 수리하지 않는 경우에는 사직에 관한 법리에 따.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
청구를 거부함을 통지
요약
파견 사원이 아닌 현지에서 채용된 주재원이 퇴직 후에 철수비용을 요청한 것에 대해 약관에 의거하여 지불을 거부함을 통지하는 글.
내용
○○사 해외지사 관리팀 ○○○입니다.
귀하가 보내주신 서신은 잘 읽어보았으나, 귀하의 청이 받아들여지지 않았음을 알려드립니다.
당사에서는 회사규정으로 본국 |
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| 노년기 발달과업에 대한 레포트 자료.
노년기 발달과업
목차
노년기 발달과업
I. 노화를 이해하고 받아들이기
II. 죽음과 죽음불안에 대처하기
III. 우울과 기타 정서적 문제에 대처하기
IV. 가족관계 재정립하기
V. 퇴직 이후 삶에 적응하기
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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각서 ( 1Pages ) |
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| 각서
소속:
직위:
성명: 생년월일 : 19 ...
상기 본인은 위탁교육을 받음에 있어서 성실히 수강할 것과 교육 훈련규정 제 27 조및등 규정시행세칙 제 15 조제3 항에 의한 재직의무년한을 준수할 것이며 재직의무을 다하지 못하고 퇴직할 경우에는 동규정 제 28 조및 동세칙 제 16 조에 의거 제경비를 회수하여도
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| 퇴직연금 또는 개인연금 상품을 설계하거나 분석한 경험이 있나요?
세제 혜택, 투자 수단 구성 등 연금상품의 핵심 설계요소는 무엇이라고 생각하나요?
특히 삼성증권은 은퇴설계리서치센터, 퇴직연금 전용 MTS, 다양한 DC/IRP 운용 프로그램을 통해 차별화된 연금서비스를 제공하고 있으며, 고객 맞춤형 솔루션을 실제로 설계하고 제안할 수 있는 '연금전문가'로 성장할 수 있는 최적의 환경이라 판단해 지.. |
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연금, 고객, 설계, 형, 퇴직, 수익률, 투자, irp, 은퇴, 증권, 상품, 펀드, 전문가, 제안, 제공, 통해, 장기, 기반, 자산, 경험 |
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| 노동법상 영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계 변경
Ⅰ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
1. 원칙
영업양도시 원칙적으로 개별적 근로관계의 내용은 영업양도와 변동 없이 그대로 적용되게 된다.
2. 근로관계의 내용
1) 근로계약 체결
양도/수인 합의와 근로자 동의시 별도 근로계약 체결을 요하지 않는다.
2) 근속기간
연차, 퇴직금, 승진 등 연한산정의 경우 양수회사의 근무기간에 .. |
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| 사 진
(3 * 4)
이 름
(한글) (영문)
주민번호
연 락 처
주 소
E-MAIL
학력사항
재학기간
학교명
전공
성적
경력사항
재직기간
회사명
담당업무
퇴직사유
자격사항
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| 금품청산과 실효성 확보방안으로서의 지연이자제
I. 서
1. 의의
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.
2. 취지
근로관계가 종료된 후 근로자가 받아야 할 임금 등이 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 그 가족의 생활이 위협 받을 .. |
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| 퇴직금 지급품의서
월
일계
월별
직위
성명
퇴직사유
주소
주민등록번호
～
입사
년월일
퇴사
년월일
근속년수
년월일
월별
근무
일수
기본급
제수당
합계
비고
시간외 수당
직책수당
현장수당
급식수당
면허수당
월차수당
상여해당액
합계
월평균상여계산내역
퇴직금산출내역
소득세계산내역
수령금및비고
평균 임금 계산
퇴직금계산
소득세
방위세
주민세
계
수령일자
수령인 성명
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