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(검색결과 약 13,539개 중 56페이지)
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| 현대사회 여성문제에 대한 레포트 자료.
현대사회 여성문제
목차
현대사회 여성문제
1. 여성의 낮은 경제활동참가율
2. 여성의 경력단절 문제
3. 여성근로자에 대한 고용상의 성차별 문제
4. 여성의 비정규직 문제
5. 일·가정 양립에 따른 과노동
6. 모성보호 및 육아휴직 및 보장 미비
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 의료제도의 과제
I. 대상과 범위의 확대
의료 서비스는 기본적인 인권으로 인식되는 경우가 점점 많아지고 있다. 따라서 사회보장제도는 그 대상을 정함에 있어, 보편적인 방향으로 나가는 것을 목표로 삼아야 한다(Pieters, 2006).
우선적으로 이런 것은 대상을 확대하는 것과 관련된다. 무엇보다도, 정규직에 근무하고 있지 않는 층은 의료제도의 혜택을 만족스럽게 받지 못하는 경우가 많다. 선진국에.. |
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| <서식8>
(운반위탁급식 학교용)
(하반기)급식실시 현황보고
○○○ 학교
1. 일반현황
학생수
급식
대상
학년
교직원수
연간
급식
횟수
재적
급식
1식당
단가
재적
급식
1식당
단가
아침
점심
저녁
계
아침
점심
저녁
계
※ 급식인원 : 12월 현재기준
2. 운영업체 현황
업체명
대표자
소재지
전화번호
영업허가 현황
비고
허가종류
허가번호
※영업허가 번호는 .. |
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| 진주저축은행
(정규직 신입사원)
자기소개서
우수예문
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| Report
( 임대인 임차인의 양극화 불평등, 원인, 양극화 현상의 결과, 불평등 심화. 변화, 특징, 관리, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 양극화의 의의
2. 양극화의 원인
1) 상위 5%의 사람들로 인한 서민들의 내집마련 불가능
2) 가진자의 과시적 소비
3) 사회적(시대적)배경에 따라 변화된 투기형태
3. 양극화 현상의 결과(사례)
1) 못 가진 자들의 집소유.. |
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| 소비자 행동 유도 중심의 실무설계력과 브랜드 톤의 일관성 유지능력"
이러한 경험과 태도는 hy의 SP 디자인 직무가 요구하는 브랜드 감각과 실무 완성도, 소비자 중심 설계 역량 모두에 부합한다고 자신합니다.
브랜드 정체성을 경험으로 연결하는 전략적 SP 디자이너"
hy 입사 후에도 매장 현장을 주기적으로 관찰하고, 실제 소비자의 반응과 동선을 분석하여 성과 기반 디자인 전략을 제안할 수 있는 디.. |
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디자인, 브랜드, 소비자, sp, 매장, hy, 현장, 중심, 경험, 패키지, 전달, 전략, 중요하다, 키트, 유지, 디자이너, 직접, 일관, 팀, 업무 |
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| 업무와 관련하여 문제 상황이 발생하였을 경우, 이를 해결하는 본인의 방식을 설명하고, 그 성공한 경험에 대해 기술하여 주십시오
입 사후 목표와 포부를 자신의 역량과 결부하여 기술하고, 조직에 어떻게 기여할 것인지 기술하여 주십시오
업무와 관련하여 문제 상황이 발생하였을 경우, 이를 해결하는 본인의 방식을 설명하고, 그 성공한 경험에 대해 기술하여 주십시오(697자)
특히 대한소방공제회는 소.. |
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복지, 업무, 기술, 조직, 소방, 시오, 역할, 수행, 제도, 발생, 민원, 방식, 기여, 본인, 실무, 해결, 상황, 되어다, 신뢰, 경험 |
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| 한 라 라 파 즈
Contents
한라 라파즈
프랑스 라파즈그룹 계열의 시멘트 제조업체
업 종 : 시멘트
설립일 : 1978년 1월 27일
상장일 : 1990년 7월 14일
소재지 : 강원 강릉시 옥계면 산계리 280-1
총자산 : 7705억 원(2003)
매출액 : 4776억 원(2003)
회사소개
한라 라파즈
주요 연혁
1977년 옥계공장 건설사업을 승인 받음
1978년 1월에 한라시멘트㈜를 설립
1979년 중화학 투자 조정으로 공장건설을 일.. |
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| 연공급의 여러 가지 형태에 대한 연구
1. 월액급여 형태의 월급제
통상임금, 즉‘정액급의 결정방식’은 1시간 단위로 정해지는‘시간급’, 1일 단위로 정해지는‘일급’, 1개월 단위로 정해지는‘월급’, 1년 단위로 정해지는‘연봉’ 그리고 도급 등이 있다(근로기준법시행령 제6조).
기업의 경우 정규직의 기본급은 보통 월급으로 규정하고 있다. 그러나 월급제에서도 근태(예,결근, 지각, 조퇴)에 따라 일·시간 |
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| 근로계약서
회사(이하 甲이라 한다)와, (이하 乙이라 한다)은 아래와 같은 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다.
==아래==
제1조 (계약기간) 20 년월 일부터 20 년월 일까지( 개월)
제2조 (근로시간 및 휴게시간)
1) 기본근로시간 : 1일 8 시간 주 40 시간을 기준으로 한다.
2) 근무시간
-평일::~:( 시간)
- 토요일 ::~:( 시간)
3) 휴게시간 ::~:( 시간)로 한다.
제3조 (취업업무 .. |
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| [교육문제], [노동문제]
목 차
제15장 교육문제
Ⅰ. 서 론 --- 2
Ⅱ. 본 론 --- 2
1. 개념과 현황 ---2~4
2. 교육문제 실태 ---4~5
3. 집단 따돌림 --- 6~9
4. 교육문제의 해결방안 ---9~10
Ⅲ. 결 론 --- 10
제16장 노동문제
Ⅰ. 서 론 ---11
Ⅱ. 본 론 ---11
1. 노동과 노동문제의 개념과 현황---11~12
2. 실업 ---12~16
3. 산업재해 ---16~19
4. 비정규직 근로자 ---19~20
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| 아동권리 보장원 직원으로서 가장 중요한 가치는 '책임감'과 '공정성'이라고 생각합니다.
저는 아동복지 관련 사업에 대한 기획력과 실무 경험을 바탕으로, 아동권리 보장원의 사업을 효율적으로 관리하고, 사업성과를 실시간으로 분석하여 개선할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
아동의 권리를 보호하는 일에서 가장 중요한 점은 '균등한 기회와 공정한 대우'를 보장하는 것입니다.
아동 권리보장원에서 .. |
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| 저는 연구행정 분야에서 전문성을 쌓으며, DGIST의 연구환경을 더욱 효율적으로 운영하는데 기여하고 싶어 지원하였습니다.
이러한 경험을 바탕으로 DGIST의 연구 행정 업무를 수행하는 데 있어 체계적인 문제 해결 능력을 발휘할 수 있습니다.
이 프로젝트를 통해 연구자들의 업무 부담을 줄이고, 연구 행정 절차를 효율적으로 운영할 수 있도록 개선하는데 기여할 수 있었습니다.
이를 바탕으로 DGIST에서.. |
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| 여성고용차별 개선을 위한
적극적 조치 도입방안
I. 서론
1. 연구의 배경
노동시장에서의 차별시정은 고용평등법과 같은 반-차별법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다. 현재 노동시장에서의 차별은 명백한 성 차별적 제도보다는 외견상 중립적이나 차별적 결과를 가져오는 간접차별의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문이다. 현재 시행중인 고용평등법은 간접차별 역시 금지하.. |
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| 신세계 이마트 기업분석
[ 목 차 ]
1. 서론
2. 이마트 기업소개
1) 이마트 성장과정
2) 연혁
3) 경영이념
4) 이마트 매출액 현황
5) 이마트 SWOT, 경영전략
6) 이마트의 GOAL
3. 이마트의 인력관리
1) 조직도 및 직무해설
2) 채용
3) 교육체계
4) 보상체계
5) 복리후생
6) 직영인력과 비직영인력
7) 문제점
4. 결론
1. 서론
‘최초’라는 것, ‘처음’이라는 것. 언제 들어도 무언가 대단한 .. |
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