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(검색결과 약 5,560개 중 56페이지)
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| 인력양극화에 따른 합리적 보수관리방안
Ⅰ. 들어가며
1. 환경변화와 보수관리
IMF 경제위기의 주요 원인은 기업의 경쟁력이 약했기 때문이고, 기업 경쟁력 약화의 원인 중 하나가 동기부여기능을 상실한 보수제도라고 할 수 있다
즉, 연공급으로 대표되는 기존의 임금관리 방식과 낮은 만족도의 일률적 복리후생제도의 운영이 고비용만 초래했을 뿐 기업의 성과를 창출하지 못하였다따라서 급변하는 현재.. |
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| 근기법상 퇴직자 및 해고자 보호 규정
1. 퇴직급여제도(제34조, 근퇴법)
퇴직급여보장법에서는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급할 수 있는 퇴직금제도와 퇴직연금제도 등이 규정되어 있다. 이는 근로관계 종료 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위함이다.
2. 금품청산(제36조)
근기법 제36조는 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 1.. |
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| 아르바이트 근로 계약서
[제1조] 시간 및 임금
1. 근무시간 :
2. 임금 :월원(시급 원)
[제2조] 책임과 의무
1. 고객에게 항상 친철해야 한다.
2. 용의를 단정히 한다.
3.
4.
5.
6.
7.
[제3조] 계약사항
1. 책임과 의무를 성실히 이행한다.
2. 무단결근 시에는 이유를 막론하고 책임을 뭍는다.
3. 임금은 월말 정산 되며, 다음달 10일에 지급된다.
4. 최소 ○○개월이상 계속 근무할 것을 약속한다.
5. 퇴사.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외식산업이 축소되는 이유 – 시대적 상황
2. 코로나19 엔데믹과 외식산업
3. 러시아-우크라이나 전쟁 사태와 외식산업
4. 정부의 주 52시간 .. |
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| 근기법상 근로자와 사용자의 권리, 의무
I. 서
1. 의의
근로계약의 당사자는 근로자와 사용자로 ‘근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 근로계약’을 체결하여, 각자 권리와 의무를 부담하게 된다.
2. 문제 소재
근로자와 사용자의 근로제공의무와 임금지급의무의 인정 여부와 인정 근거에 대하여 학설의 대립이 있으며, 이는 근로계약의 성질을 어떻.. |
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| 노사관계론 - 노사관계의 현황과 이슈
목 차
1.노사관계의 현황
(1)세계는 노사 협력주의 확산 분위기
(2)한국의 노사관계에 대한 부정적 인식
(3)한국의 대립적 노사관계 지속
(4)여러 지표로 바라본 노사관계 개선 추세
2.노사관계의 現이슈
(1)통상임금의 범위 확대
(2)근로기준법 개정안
3.시사점
1.노사관계 현황
(1)세계는 노사 협력주의 확산 분위기
세계적으로 노사협력주의가 확산되.. |
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| [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)에 대한 레포트 자료입니다.
[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)
목차
[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징
I. 종신고용제도
II.. |
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| 어린왕자 줄거리 요약과 어린왕자에서 얻을수 있는 교훈 및 감상평에 대해 작성한 독후감 입니다.
저자가 말하는 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각에 대해 작성한 독후감 입니다.
연세대학교 독서와글쓰기 교양수업 기말고사 대체 과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다
1. 어린왕자 줄거리 요약
2. 어린왕자에서 얻을수 있는 교훈
3. 어린왕자 감상문
어린왕자가 주인공 "나"라는 사람.. |
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| 도급근로자의 법적 보호 방안 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 도급의 의의
도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다.
2. 도급근로자의 보호체계
법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호,.. |
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| 공사별 원가계산서 작성 서식입니다.
공사별 원가계산서
현장명:
공사명
도급금액
기성액
공사기간
임금지급내역
외주가공비
하도급비
노임
직원급료
경 비 |
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| ● 누구와 누가
증권회사 (동양증권) vs (퇴직한 촉탁직 사원) 김 조.
※ 원고 ‘김’은 1998.4.15.부터 1999.3.2. 까지 근무
(성과급적용 해당분은 1998년 3/4분기 및 4/4분기 , 1999년 1/4분기중 퇴사)하였고,
원고 ‘조’는 1998.7.1.부터 1999.7.30.까지 근무
(성과급적용 해당분은 1998년 4/4분기, 1999년 1/4분기 및 2/4분기 , 1999년 3/4분기(이거 보내주신 거에서 발췌한건데, 저로서는 확실치 않네.. |
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| 연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근
목차
Ⅰ. 연봉제 도입의 필요성
1. 환경변화의 이해
2. 연봉제 도입의 주장
Ⅱ. 연봉제의 이론적 접근
1. 연봉제의 이론적 틀
1) 임금수준
2) 임금체계
3) 임금형태
2. 아담스의 공정성이론
. 연봉제 도입의 필요성
1. 환경변화의 이해
오늘날 세계는 세계무역기구(WTO)의 출범으로 국제화, 세계화, 개방화, 정보화 시대에 접어듦으로써 모든 경제 .. |
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| 체불임금 청구서
수신인: 경기도 안성시 00면 000번지 (우: 000-000)
김00 ㈜ 00식품 대표이사
발신인: 경기도 수원시 팔달구 000번지 (우: 000-000)
권00
1. 당사자간의 지위
이 내용의 최고장을 발송하는 본인 권00은 1998년 11월 24일부터 2002년 9월 24일까지 귀사가 경영을 하고 있는 식당에서 근무하였던 귀사 소속의 근로자이며,
귀하는 위 소재지에서 집단급식소 위탁경영, 식자.. |
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| 여성복지의 과제와 전망
1. 성평등한 복지국가
복지국가의 불평등 원인은 여성의 가사노동의 가치를 인정하지 않는 데 있다. 노동이란 단지 취업을 통해 임금을 받는 경우만이 해당되며 가사노동과 같이 임금이 지불되지 않는 노동은 제외된다. 사회에 필연적인 재생산을 위한 노동은 사회복지의 혜택을 받지 못하고, 부가(fringe)연금과 같이 가족관계를 통해 중재되거나 부양자 상실 시에만 원조를 받는.. |
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| 고령화사회정책
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라의 고령화 현황
1. 인구고령화의 현황 및 전망
가. 출산률 감소와 평균수명 증가로 인한 고령화
나. 우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망
2. 인구고령화에 따른 경제적 문제점
가. 생산가능인구의 감소 및 피부양 노인인구 증가
나. 경제성장의 둔화
다. 연금 및 재정수지의 악화
Ⅲ. 고령화 사회 정책
1. 임금피크제 (賃金-制, salary peak)
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