|
|
|
전체
(검색결과 약 1,087개 중 56페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| "기독교가 사회(또는 공론의 장)에 참여가 가능하다면, 그 근거를 역사적 그리고 신학(어려운 말 아님)적 근거를 강의내용에 충실하여 기술하시오."에 대한 내용입니다.
1. 기독교가 사회(또는 공론의 장)에 참여가 가능하다면, 그 근거를 역사적 그리고 신학(어려운 말 아님)적 근거를 강의내용에 충실하여 기술하시오.
2. 강남역 묻지마 살인사건
1) 사건 개요와 이 사건이 근 10년 내 가장 중요한 사건.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개인문제와 사회문제의 차이점 비교에 대한 레포트 자료.
개인문제와 사회문제의 차이점 비교
사회문제(social problems)는 문제 발생의 '원인' (cause)과 그 특성에 있어서 '사회적'(social)인 데 강조점을 두고 있다. 최근 사회문제의 본질이 무엇이며, 사회문제와 사회복지가 어떤 연관성을 지니고 있는가에 대해서는 많은 학자에 의해 논의되어 왔다. 따라서 사회문제라고 정의할 때는 다음의 네 가지 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [하나마이크론합격자기소개서 ]
[하나마이크론자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
성격, 가치관 및 그 사례
지원분야에 대한 지식 또는 경험
취미, 특기 또는 기타 관심 분야에 대한 설명
입사하면 회사에 어떤 기여를 할 수 있는가
※ 하나마이크론 대표브랜드
※ 하나마이크론 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
성격, 가치관 및 그 사례
저는 매사에 활발하고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 판례 연구 (노조법)
1. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리
쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 나다니엘 호손 (Nathaniel Hawthorne)
[1804. 7. 4 미국 매사추세츠 세일럼~1864. 5. 19 뉴햄프셔 플리머스.]
매사추세츠 주 세일럼 출생. 선장(船長)의 아들로 태어났다. 17세기의 청교도(淸敎徒)를 선조로 모신 가정이었으므로 청교도의 사상·생활태도에 깊은 관심을 가지고 많은 작품을 썼다. 1825년 보든 대학교를 졸업 후 1828년 최초의 소설 《판쇼》를 출판하였으나 뒤에 미숙한 작품임을 깨닫고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구
1. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리
쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고성과작업시스템의 구축을 위한 노사 역할
1. 고성과작업시스템 도입의 준비(initiation)
대부분의 경우 고성과작업시스템 도입의 초기단계는 경영진 또는 노동조합 서열 중에서 상위에 속한 사람들의 내부토론에 의해 시작되는데 그 이후 두 조직의 상위 수준에서의 담화로 전개된다.
노동조합은 고용안정, 직능향상 및 전개과정에서의 확고한 역할 보장에 대한 니즈가 있으며 이를 위해서는 효과적인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의 및 유형
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 환경적 정의의 조건과 세대간 분배적 정의
목차
* 서론
1. 데이비드 흄 : 정의를 위한 세 가지 조건
2. 세대간 분배의 두 원칙 : 정의의 원칙과 휴머니즘 원칙
3. 세대간 정의는 가능한가
4. 세대 내 원조와 세대간 원조
5. 맑스주의적 환경정의
* 서론
도시화, 산업화는 자연자원의 고갈을 초래하였으며, 자연환경의 혜택을 향유할 권리가 부자와 가난한 자 사이에 불평등하게 분배되면서 ‘환경적 부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아이시스
CONTENTS
1. 아이시스 소개
2. 시장 분석 및 현황
생수 시장 규모
제품 별 점유율
먹는 생수 운영 현실
3. 아이시스 문제점 도출
차별성 부족
성분에 대한 설명 부족
제품 홍보 부족
4. 해결 방안 제시
STP전략을 통한 재포지셔닝
성분과 기능에 대한 설명
다양한 제품 홍보 방법
아이시스 소개 및 이미지
아이시스 소개
롯데 아이시스
아이시스 먹는샘물
롯데가 드리는 시원하고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교육과학기술부 자료입니다.
2009년 교육과학기술부 및 교육․연구기관
개인정보보호 업무추진 계획
2009. 3.
교육과학기술부
MINISTRY OF EDUCATION, SCIENCE AND TECHNOLOGY
(지식정보기반과)
차례
Ⅰ.개요
1. 추진배경 및 목적 3
2. 근거3
3. 개인정보보호관리체계 4
4. 개정법령에 따른 기관별 조치사항 5
Ⅱ. ‘08년 개인정보보호 실태점검 및 실적
1. 잘된점 9
2. 문제점 및 조치사항 9
3... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시판 식품 중에 함유된
식품첨가물에 대한 조사
차례
1. 식품첨가물의 정의
2. 식품 중에 함유된 식품첨가물
3. 식품첨가물이 우리 몸에
미치는 영향
1. 식품첨가물의 정의
보건복지부장관은 식품위생심의회의 의견을 들어 사람의 건강을 해칠 우려가 없는 경우에 한하여 판매의 목적으로 제조 ·가공 ·수입 ·사용 ·저장 또는 진열하여도 좋은 화학적 합성품을 첨가물로 지정하며, 이에 필요한 성분.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약의 종료사유 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.
①당사자의 의사표시에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의 만료, 근로자의 사망, 사업의 완료 또.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [한국기계연구원합격자기소개서 ]
[한국기계연구원-최신공채합격자기소개서]한국기계연구원자소서,한국기계연구원자기소개서,한국기계연구원자소서,기계연구원자기소개서,한국기계연구원자소서,한국기계연구원,KIMM
목 차
1. 성장과정
2. 성격의 장단점/특기
3. 연구원 지원동기
4. 임용 후 포부(희망직무, 연구계획 포함)
5. 기타사항(운동, 예능, 독서량, 사회봉사활동, 최근에 감명 깊게 읽은 책 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [AXA다이렉트합격자기소개서 ]
[AXA손해보험-최신공채합격자기소개서]AXA손해보험자소서,AXA다이렉트자기소개서,AXA다이렉트손해보험자소서,AXA손해보험자기소개서,AXA다이렉트손해보험자소서,AXA다이렉트
목 차
1. 성장과정
2. 성격소개
3. 생활신조
4. 지원동기
5. 자기발전포부
6. 경력사항(직무경험, 프로젝트, 추진사항, 보유 Skill 상세기술)
[ AXA다이렉트손해보험 윤리경영활동 ]
[ AXA다.. |
|
|
|
|
|
|
|
