|
|
|
전체
(검색결과 약 4,531개 중 56페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정
1. 동기부여의 의의
동기부여는 개인이나 집단이 자발적 ․ 적극적으로 책임을 지고 일을 하도록 의욕이 생기게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향을 주며, 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동적인 과정을 의미한다.
경영자의 기본적 과업을 종업원이 능력을 발휘하여 직무를 효과적으로 수행해 가도록 하는 것이다. 종업원의 업무수행 성과는 능력과 자발적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리(MBO)의 개념 정의
목표관리(Management By Objectives: MBO)는 가장 오래된 생산성 향상기법의 하나로서 관리자와 조직구성원들이 그들이 책임지고 있는 조직이나 부서를 위해 노력을 하게끔 만드는 관리기법이다.
오늘날의 MBO늘 계획의 수립, 업적평가뿐만 아니라 통제시스템 및 조직의 목표와 구성원의 목표를 통합하려는 보다 광범위한 접근방법으로 발전시키고 있다.
MBO의 개념은 학자에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| === 목 차 ===
『 집단단계별사회복지사의 과제 』
1. 집단형성을 위한 계획단계 --- 2 ~ 6
1) 집단의 목적 2) 잠재적 성원의 모집과 사정
3) 집단의 구성 4) 집단의 지속기간 및 회합의 빈도
5) 물리적 환경의 배려 6) 의제의 선정
7) 기관의 승인 8) 집단지도자의 역할에 대한 명확화
9) 첫모임 전 마음 편하게 하기 10) 모임장소에 도착
2. 집단의 초기단계 --- 7 ~ 8
1) 집단성원의 소개 2) 집단의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
1. 몽골의 일반개요
2. 몽골의 경제현황
3. 몽골의 대외관계
4. 한국 몽골 관계
5. 몽골의 전망과 우리나라
1. 패러디의 개념 및 유래
최어진
몽골소개
몽골 소개
2. 경제 현황
3. 대외 관계
4. 한 몽 관계
5. 한 몽 전망
몽골의 국기 :
‘소욤보’ : 자유와 독립을 상징
빨간색은 환희와 승리
파란색은 충성과 헌신
몽골소개
국가명 : 몽골 (Mongolia)
수도 : 울란바토르
위치 : 중.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 집단규범(group norms)
1. 집단규범의 개념
조직구조론상 집단규범이란 집단구성원들에 의해 공유, 인정되는 비공식적 행동의 기준을 의미한다. 이러한 집단규범은 최소한의 외적 통제력을 가지고, 구성원의 행동에 영향을 미치며, 집단 목적과 정체성, 동질성에 큰 기여를 한다. 따라서 조직내에서 어떠한 집단규범을 설정하였는지는 조직의 발전 전반에 있어서 매우 큰 의미를 지니는 부분.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 물류관리의 의의(개념, 목표)와 실행 및 방향
목차
* 물류관리
Ⅰ. 물류관리의 의의
1. 물류관리의 개념
2. 물류관리의 목표
Ⅱ. 물류관리의 실행
1. 창고 관리
2. 재고관리
3. 수송관리
4. 로지스틱스 정보관리
Ⅲ. 물류관리의 방향
1. 기업 내부 구성원의 팀워크
2. 기업 외부 유통경로 구성원들과의 협력체제 구축
3. 통합적 로지스틱스 기업의 역할
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제안제도 도입에 대하여
Ⅰ. 들어가며
제안제도는 구성원으로 하여금 조직체의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말한다.
이러한 제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고, 근로의욕을 고양시키는 부차적인 목적도 있다 할 것이다.
Ⅱ. 실시상의 전제조건
제안제도를.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 내 임파워먼트(Empowerment)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임파워먼트는 조직 구성원들에게 활력과 능력을 키워 조직의 활성화를 이끌어 내고 성과를 향상시키자는 개념이다. 어휘의 사전적 개념에서 보듯 구성원들의 파워(권한, 능력, 에너지)를 크게 키워내 개인과 조직의 발전을 이루어내자는 개념이다.
2. 등장배경
P=f(M×A)
종래의 모티베이션 이론은 인간의 욕구에만 집착을 했다. 아래의 공식을 통.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
풀무원,미국시장,해외진출,국제경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 21Pages ) |
|
| 두부 한 모의 승부,
풀무원의 미국진출 성공
목 차
1. 풀무원 선정이유와 풀무원 소개
2. 풀무원 내 브랜드 소개
3. 한국에서의 풀무원
4. 해외진출 배경
5. 미국시장 상황 분석
6. 미국진출 초기 상황 분석
7. 미국진출 후기 상황 분석
8. 미국에서의 풀무원
9. 풀무원의 향후 방향
10. 결론
1. 풀무원
1) 선정 이유
국제 경영학에서 우리나라 기업의 해외 진출 사례를 조사한다고 했을 때.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 판매실습평가표입니다.
판매실습평가표
년월일
실습자
손님
채점인
판매원
항목
세부항목
비고
행동(40점)
인상 (10점)
몸짓 (10점)
말투 (10점)
인사태도 (10점)
화술 (40점)
인사말 (8점)
말머리 (8점)
설명하기 (8점)
대답하기 (8점)
마무리짓기 (8점)
기타(20점)
판매물품에 대한 지식 (10점)
다음번 방문 동기 만들기 (10점)
총점(채점인)
총점(손님)
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 지침은 건설기술관리법(이하 “법”이라 한다) 제27조 및 건설기술관리법시행규칙(이하 “규칙”이라 한다) 제34조의 규정에 의해 책임감리업무의 세부절차 및 방법 등을 정하여 책임감리의 업무수행을 원활하게 도모함을 목적으로 한다.
제1장 일반사항 1
1.1 목적 1
1.2 적용범위 1
1.3 용어의 정의 1
1.4 발주청, 감리원, 시공자의 기본임무 8
1.4.1 발주청의 기본임무 8
1.4.2 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [서울특별시 보라매병원 간호사 최종합격 자기소개서]
단순한 자기소개서 작성을 넘어, 서울특별시 보라매병원의 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 보라매병원 간호사 직무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무설계
Ⅰ. 직무설계의 의의와 목적
1. 의의
직무설계란 조직의 목표를 달성하고 직무를 맡고 있는 개인의 욕구를 만족시키기 위한 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 것이다.
2. 목적
직무설계는 종업원으로 하여금 직무자체에 만족과 의미를 부여받도록 하여 종업원 모티베이션 향상, 생산성 향상, 재화와 용역의 양과 질 개선, 원가 절감, 이직과 훈련비용 감소 등에 목적이 있다. 특히 경영자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
계속적거래계약서
OO시 OO구 OO동 OOO번지
○○○
OO시 OO구 OO동 OOO번지
○○○
○○○를 갑으로 하고, ○○○을 을로 하여 양자간에 다음의 계약을 체결한다. 제1조 갑은 자기가 제조하는 상품 ○○을○○년 ○월 ○일부터 ○○년 ○월 ○일까지 총량 ○개에 달할 때까지 1개 ○원으로 을에게 매도하기로 한다.
제2조 갑은 을의 주문을 받은 후 ○일 이내에 주문수량을 을의 계약서 주소지에서 을에게 인 도하여야 한 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교육훈련의 기초와 평가
목차
* 교육훈련의 기초와 평가
Ⅰ. 교육훈련의 이론적 기초
1. 교육훈련 프로그램의 타당도
2. 학습의 동기와 원리
1) 학습의 동기
2) 학습의 원리
(1) 영구적 변화
(2) 연습과 피드백
(3) 강화와 소거의 법칙
(4) 학습곡선
Ⅱ. 교육훈련의 평가
1. 교육훈련 평가의 의의
2. 교육훈련의 평가과정
3. 교육훈련의 평가방법
교육훈련의 기초와 평가
1. 교육훈련 프로그램의 타.. |
|
|
|
|
|
|
|
