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(검색결과 약 45,061개 중 56페이지)
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| 종교와 도덕성의 관계에 대한 연구
- 한국 기독교 도덕성 수준의 문제를 중심으로 -
1. 머리말
종교가 수행하는 기능의 하나는 사회 안정과 질서 유지에 기여하는 것이다. 이기적인 요구와 욕망을 가진 개인들과 다양한 가치와 이념을 가진 집단들을 적절하게 통제함으로, 그리고 보다 조화롭고 협동적인 공동체가 되도록 바람직한 행위 기준을 제시함으로 종교는 사회의 통합을 이루어 낼수 있다. 이러.. |
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| 인사 · 조직관리
목차
인사·조직관리의 개념과 체계
인사·조직관리의 개념
인사·조직관리의 체계
인사·조직관리의 과제
분업과 조정 : 조직구조
인센티브 시스템
계획과 통제 시스템
조직문화
인력의 배치와 육성
리더십
1.1 인사·조직관리의 개념
개념
조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 기여하게 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하게 하는,
조직에서의 사람.. |
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| 집단사회복지실천에서 사회복지사의 역할
집단 사회복지실천 사회복지사의 역할은 전문적 권위를 가지고 집단성원과의 상호작용 속에서 이루어진다. 그의 역할은 집단성원의 기대와 집단 체계의 성격에 의해 영향을 받기도 하면서, 또한 그가 집단성원들의 태도와 행동에 변화를 주고 집단자체의 조직과 과정에 영향을 준다.
전문가가 지닌 태도와 능력은 전문적 역할 수행에 중요한 영향을 미친다. 인간에.. |
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| 이혼이 부부(당사자)에게 미치는 영향
이혼은 당사자뿐만 아니라 자녀의 삶과 환경에 변화를 가져 오는 중대한 사건이고 고통스럽고 스트레스를 유발하는 위기로 간주된다. 이혼 후 남녀 대부분은 이혼사유가 어떠한 것이든지 상대방을 적대시하고 실패감으로 인한 자존감의 저하를 경험한다. 또한 이들은 불안감, 수치심, 상실감, 슬픔, 무력감, 정체성의 위기 등의 심리적 ․ 정서적 문제를 겪는다. 그리.. |
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| 가족 사정: 가족의 주요 문제와 치료 모델 선택이유
이 가족의 문제는 가족 구성원 간의 관계 구조에서 비롯된 것으로 보인다.가족 내 위계질서가 확립되지 않아 부모와 자녀 간의 역할이 혼재되어 있으며, 명확한 경계가 설정되지 않은 상태이다.
따라서, 구조적 가족치료 모델을 적용하여 가족 내 관계의 위계를 명확히 하고, 건강한 하위체계를 형성하며, 경계를 적절히 조정함으로써 가족기능을 회복하.. |
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가족, 자녀, 부모, 역할, 치료, 모델, 구조, 문제, 관계, 내, 체계, 하위, 간의, 경계, 위계, 보다, 아버지, 건강하다, 되어다, 형성 |
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| 성격적인 측면에서 저의 장점은 사람을 잘 챙기는 것입니다.
또 다른 장점은 성실함입니다.
어떤 사안에 대해 이해관계자들과 우호적 관계를 형성해 본 경험을 작성해 보십시오.
저는 조장으로서 이해관계를 조정하며 우호적 관계와 연구 성과를 모두 달성했습니다.
교내 최초로 제조업 연구학회를 만들고 1기 회장으로서 학회를 이끌면서 겪었던 경험입니다.
또한 제조업을 학회를 통해 공부하는 것이 낯선.. |
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학회, 연구, 팀, 경험, 보다, 이다, 활동, 산업, 기업, 명의, 운영, 캠프, 목표, 제조업, 회원, 진행, 당시, 작성, 상황, 관계 |
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| 1999年中 金融構造調整의 主要內容
정부는 1998년에 이어 1999년에도 金融機關 構造調整과 金融關係 法規의 정비를 통해 금융구조조정을 지속하였다.
1999년중에는 회생이 어려운 186개의 不實金融機關이 정리되었는데 그 과정에서 정부는 재정, 예금보험공사, 한국자산관리공사 등을 통해 약 30조원의 公共資金을 조성하여 퇴출금융기관의 예금을 대지급하는 한편 회생이 가능한 금융기관의 부실채권.. |
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| 인적자원관리(Human Resource Mgt.)
1. 정의
1) 개념
채용
(고용활동의 전과정)
퇴직
∴ 기업 목적을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 조직성원을
합리적으로 활용하는 일련의 조직적․계획적 과정
Formation → Development → Utility → Conservation
인사이념
인사목표
인사방침
인사투입
직무측면과
인간측면의 분석
직무분석의
분 석
인간특성의
분 석
확보관리
개발관리
활용관리
보상관리.. |
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| 기업시스템의 기본구조와 다양성
기업은 권위적이고 위계적인 관계를 통하여 경제활동을 조정하고 통제하는 집합적 실체이며 기업이론은 이러한 기업의 본질적 성격을 다양한 시각에서 규명하려고 시도하는 이론의 총체이다. 그러나 현실적으로 더욱 중요한 것은 기업이 어떻게 작동하는 가이며 이는 기업의 여러 주요 구성 요소간의 상호관계를 중시하면서 하나의 시스템으로 파악하는 것이다. 기업은 폐.. |
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| [심리사회모델] 심리사회적 접근의 원칙과 기본 가정
심리사회적 접근의 실천가들은 모든 연령의 인간은 성장하고 학습하고 적응하며 사회적, 물리적 환경을 조정할 능력이 있다고 믿었다.
인간의 성장지향적 관계에 관한 기본 가정은 대상관계이론과 애착. 이별, 상실의 의미를 탐구한 연구들에 의해 지지되었다.
심리사회적 접근을 사용하는 사회복지사가 개입 시 보여주는 긍정적, 비소유적, 감정이입.. |
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| 정치는 법으로부터 자유로운가
1. 정치란 무엇인가
정치란 개념은 아주 다양하게 사용되고 있지만 아리스토텔레스의 인간은 정치적 동물(zoon politikon)이라는 말 속에 그 일반적 의미가 가장 잘 녹아있다. 인간은 혼자서 생활할 수 없고 공동체를 꾸려서 살아갈 수밖에 없으며 공동생활은 필연적으로 공동관심사를 조율하고 충돌하는 이해관계를 조정하지 않을 수 없다는 의미로 해석된다. 이때 공동관.. |
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| 조직구조와 조직문화
1. 조직구조의 구성
- 조직구조의 구성요소 또는 구조차원을 로빈스는 복잡성, 공식화, 집권화의 3가지로 구분하고 있다. 이는 구성요인을 체계적으로 정리하였다는데 의의가 있다.
- 이와같은 분석은 부차적인 시스템화를 위한 다음과 같은 요소가 같이 고려되어야 한다.
* 공식적인 관계와 업무
* 서로 다른 부문 또는 인간에게 여러 가지 활동 혹은 과업을 할당하는 것 (분화)
* .. |
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| [별지 제10-3호 서식] (96.12.31. 신설)
사업연도
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～
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조세피난처 과세조정 판정명세서
법인명 (성명)
외국법인
인적사항
①법인명
②업종
③대표자
④ 사업연도
⑤소재지
외국법인
자본금내역
⑥자본금
⑦발행주식수
자기자본
납입자본
내국법인과
외국법인의
특수관계인
판정기준
주식소유
(⑨50％)
(국제조세조정에 관한 법률시행령 제2조 제1항 제123호)
구분
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| (대여금 반환신청)
신청취지
1. 신청금액 : (원본) 금원
(가산금) 비율
기간 부터 까지
2. 피신청인들 상호간의 관계 : 연대 ()/ 각자( )/평등분할( )
신청원인
1. 채권의 내용
(1) (대여자) (2) (차용자)
(3) (공동차용자 상호간의 관계 : 연대 ()/ 분할 ()
(4) (대여일자) :,,
(5) (금액) :원원원
(6) 변제기일 :,,
(7) 가산금
1. 기간 : 신청취지와 같음 ()
2. 비율 :① 약정이율 .. |
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| [별지 제10-3호 서식] (96.12.31. 신설) (앞쪽)
사업연도
...
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조세피난처 과세조정 판정명세서
법인명
(성명)
외국법인
인적사항
①법인명
②업종
③대표자
④ 사업연도
⑤소재지
외국법인
자본금내역
⑥자본금
⑦발행주식수
자기자본
납입자본
내국법인과
외국법인의
특수관계인
판정기준
주식소유
(⑨50％)
(국제조세조정에관한법률시행령 제2조 제1항 제123호)
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