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 한국자동차산업하도급거래와기업간임금격차 ( 23Pages )
「무역평론」, 4집, 경성대 무역연구소, 1997, 53-80 한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차 홍 장표(부경대학교 경제학부 조교수) Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계 Ⅲ. 자동차산업의 하도급거래와 분업구조 Ⅳ. 자동차산업의 기업간 임금격차 Ⅴ. 맺음말: 임금격차 완화방안 Ⅰ. 머리말 대기업중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간 직..
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 금호타이어,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp ( 45Pages )
1 2 목 차 기 업 분 석 기 업 유 래 성 장 과 정 조 직 인 력 구 성 제 품 매 출 시 장 점 유 율 환 경 관 리 현 황 2. 산 업 분 석 시장의 구성 및 특성 산업의 경쟁 환경 환경관리체계 3. 제 품 분 석 제품개요 LCA 분석 4. 마케팅 분석 4P 분석 SWOT 분석 STP분석 경쟁기업과의 차이점 비교분석 경영전략 환경전략의 차이점 조직과 인력 차이점 추천전략 3 1. 기업 분석 ○ ..
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 정리해고의 정당성 일반 ( 8Pages )
정리해고의 정당성 일반에 대한 연구 (근로기준법) 1. 정리해고의 정당성 일반 정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영상의 사유에는 사용자의 귀책사유가 상당한 부분을 차지하며, 또는 그 전부가 사용자의 귀책사유라고 말..
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 임파워먼트 ( 13Pages )
1. 서 론 현재 정보화 시대에 있어 창의에 의한 기업 운영이 필요한 상황에서는 인력의 활용이 무엇보다도 중요한 성공요인이 되고 있다. 그 인력의 활용을 보다 효과적으로 할 수 있도록 도와주는 경영기법인 임파워먼트에 대해 구체적으로 알아 보도록 하자. 2. 본 론 2.1 임파워먼트의 정의(WHAT) 지휘명령에 의한 사원의 통제와는 전혀 대치된다. 임파워먼트를 단어 그대로 해석하면 파워(Power)를 ..
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사회과학
 QWL의 현대적 의미 ( 3Pages )
[ QWL 의 현대적의미, 그중요성 그리고 향상방안에 대하여 논하시오] Ⅰ. 서설 1. 등장배경 70년대이전까지 노동현장은 전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고에 의해 지배되면서 엄격한 노동분화와 탈숙련화, 노동의 기계화가 진행되었고 이에따라 노동의 소외, 자아상실감, 피로와 산업재해증가로 노동자의 불만이 내재되어 있었다. 근로생활의 질은 72년 산업민주주의운동(democratization of work)과 작..
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 정리해고의 정당성 일반에 대한 연구1 ( 8Pages )
근로기준법상 정리해고의 정당성 일반에 대한 연구 1. 정리해고의 정당성 일반 정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영상의 사유에는 사용자의 귀책사유가 상당한 부분을 차지하며, 또는 그 전부가 사용자의 귀책사유라고 말..
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 카지노의 개요와 카지노업의 현황과 비전, 파라다이스 성공사례 ( 15Pages )
카지노의 개요와 카지노업의 현황과 비전, 파라다이스 성공사례 목차 Ⅰ. 카지노의 개요 1. 카지노의 개념 2. 카지노의 역사 Ⅱ. 국내 카지노업의 현황과 비전 1. 카지노업계의 현황과 비전 2. 해외업계 동향 및 현황 1) 해외 유망기업 사례: 호주 Star City Casino (1) 개요 (2) 영업 인력관리 (3) 카지노 IT 운영관리 (4) Total Star Reward-콤프지급을 위한 고객카드 운영제도 (5) ..
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사례분석
 e-SCM 경영전략과 성공사례 ( 14Pages )
본 자료는 SCM과 e-SCM의 개념과 차이점 그리고 e-SCM의 구성 요소에 대해 정리하였으며, 무역에서의 e-SCM과 e-SCM의 도입 효과 및 e-SCM의 성공 사례로서, LG전자 HE 사업본부와 보잉사의 사례를 정리하고, e-SCM의 한계점을 비롯하여 시사점을 상세하게 정리한 자료임 1. SCM과 e-SCM의 정의 1) SCM의 정의 2) e-SCM의 정의 2. SCM과 e-SCM의 차이점 3. e-SCM의 구성요소 4. 무역에서의 e-SCM의 활..
리포트 > 경영/경제 |
SCM, e-SCM, e-SCM의 구성요소, e-SCM의 도입효과, e-SCM의 성공사례, 보잉사의 e-SCM, e-SCM의 한계, e-JIT, Order Fulfillment, 주문충족, 전통적 SCM
 공제감면세액및추가납부세액합계표(갑) ( 1Pages )
[별지 제3(1)호 서식 (갑)] (94. 3. 12. 개정) 사업년도 공제감면세액 및 추가납부세액합계표(갑) 법인명 사업자등록번호 법인등록번호 ①법인세공제감면세액 ①구분 ②근거법조항 코드 ③ 대상세액 ④ 공제세액 법인세법등 (101) 외국납부세액공제 법 제24조의3· 조법 제22조 제2항 01 (102) 재해손실세액공제 법 제25조 02 (103) 해외자원개발배당감면 조세감면규제법 제24조 03 (104) 영농조..
서식 > 회사서식 |
 PMI (합병 후 통합관리),PMI정의및유형,PMI실패원인,PMI사례 ( 15Pages )
PMI (합병 후 통합관리) PMI의 정의 및 유형 이 유형의 PMI는 신속한 의사결정을 특징으로 한다. 대표적인 예로 두산을 들 수 있다. 한국중공업과 대우종합기계를 인수한 두산은 우수한 관리 능력을 보이고 있다. 비핵심 사업으로 확장한다는 이유로 초기에는 두산의 경영 능력에 대해 회의적인 시각이 지배적이었으나 이제는 사업이 어느 정도 안정됐고 합병을 성공적으로 이끌었다고 전문가들은 입을 모은..
리포트 > 경영/경제 |
 비정규직 근로 전반에 대한 이해 ( 8Pages )
비정규직 근로 전반에 대한 이해 1. 들어가며 비정규직이라는 개념은 법률적인 개념은 아니다. 오히려 정규직이라는 개념을 설정하고 이것이 아닌 것을 예정한 것이 비정규직이라는 개념이므로 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 이해하여야 한다. 먼저 정규직의 특징은 ① 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, ② 하루 8시간씩 주5일 이상을 근무하며, ③ 업무를 지시하는 자와 근로계약에 따라 임금을..
리포트 > 법학 |
 [창업 경영 발표과제] 싸이월드가 성공한 이유는 ( 5Pages )
“ 싸이월드가 성공한 이유는 ” 2. 회사 소개 ㈜싸이월드는 1999년 설립되어 꾸준한 인터넷 커뮤니티 서비스 운영을 통해 축적된 우수한 능력의 커뮤니티 기획, 디자인, 개발 인력이 포진되어 있으며, 이를 바탕으로 기업의 커뮤니티 컨설팅을 수행하고 있는 인터넷 커뮤니티 전문업체이다. 인터넷 커뮤니티 싸이월드(www.cyworld.com)는 실명제 인맥 기반의 가상사회, 신뢰기반의 정보공유를 컨셉으로, 사람..
초중고 생활/교육 > 과제물 |
 삼성물산의_호주탄광_진출 ( 20Pages )
삼성물산의 호주탄광 진출 www.themegallery.com 1.한국기업의 해외자원 개발사업 2. 삼성물산 연혁 및 현황 3. 삼성물산의 호주 탄광개발사업 진출 진출배경 호주의 투자환경 스프링베일 프로젝트 프로젝트 금융의 활용 리스크의 관리 4. 스프링베일 광산의 개발 및 운영 스프링베일 광산의 특성 금융기관과의 마찰 합작회사의 운영 합작 상대방의 교체 생산 및 판매 5. 호주 석탄업계의 경영환경 변..
비지니스 > 사례분석 |
 [고려아연자기소개서]-고려아연합격자기소개서-고려아연 공채 입사지원서 샘플(고려아연신입자기소개서) ( 3Pages )
고려아연 합격 자기소개서 샘플 고려아연에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다. 지 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다. 또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. 1. 성장과정 및 성격의 장단..
서식 > 자기소개서 |
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 인사고과 (평가) 관리 ( 13Pages )
인사고과 (평가) 관리 Ⅰ. 인사고과 (평가) 제도 개요 1. 인사고과의 개념과 목적 1. 인사고과의 개념 인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다. 2. 성격 ① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가..
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