|
|
|
전체
(검색결과 약 7,567개 중 55페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 주요 스키 장비 및 주의 사항
1. 들어가며
스키에서 사용하는 장비에는 스키, 스키부츠, 바인딩, 폴(스톡) 등이 있고 그에 부가하여 스키왁스, 고글, 선글라스, 장갑, 모자, 스키웨어 등의 용품들이 있다. 스키장비는 자신의 것으로 하고 충분히 사용함으로서 스키어 자신의 일부로서 기술향상과 함께, 눈 덮인 산야를 자유롭게 이동할 수 있다. 기술에 관한 지식과 함께, 장비에 관한 지식을 갖는 것이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 장애의 자본주의의 등장, 자본주의와 장애의 등장에 대해 설명
서부 유럽에서 자본주의적 임노동 관계의 출현, 특히 19세기 말과 20세기 초의 공장제
적 산업생산이 '신체 건강한자'와 '장애인' 사이의 사회적 구분을 크게 확대(혹은 창출)하였다고 장애에 관한 사적 유물론자나 마르크스주의 저술가들(Bames 1991; Finkelstein 1980; Oliver 1990; Gleeson 1999; Imrie 1996b)은 주장하고 있다.
노동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산별노조 체제하에서의 검토 문제점
1. 각급조직의 위상과 기능
1) 본조
- 단체교섭권과 체결권, 기업단위 보완교섭의 승인권을 본조 위원장에게 집중시키고 모든 단체교섭은 본조의 관할 하에서 진행되어야 할 것임.
- 정책개발 기능, 조합원 간부교육 기능의 획기적인 신장이 있어야 함. 정책연구소, 상설 교육원의 설립이 시급함.
- 과도 단계에서는 정부와 사용자들을 중앙교섭의 장으로 이끌어 내기 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 혁신과 조직에 관하여
Ⅰ. 들어가며
1. 혁신의 개념
혁신이란 조직이 새로운 아이디어를 창출하고 개발, 실용화하여 시장이나 사회적 욕구를 충족시키는 전 과정을 말한다.
2. 혁신의 필요성
기업이 새로운 아이디어를 발굴하여 참신한 신제품을 지속적으로 개발하기 위해서는 과거의 전통적 사고와는 근본적으로 다른 변화, 즉 혁신이 요구되고 있다. 혁신은 신제품 개발뿐만 아니라 조직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 최고의 가르침을 부모님에게서…
3. 성격소개 -또 다른 꿈을 위해서...
4. 학창시절 - 저만의 로드맵을 준비하면서...
5. 또 다른 시간들 - 스스로 빛을 낼수 있는 사람…
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 최고의 가치만을 만들어 가는...
6. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 서울신용보증재단 5급사원 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 살아 움직이는 교과서를 통한 나 보내기.
3. 성격소개 - 보다 큰 숲을 바라볼 수 있는 유연한 사고방식을.
4. 학창시절 - 내일을 스스로 열어가는 노력들.
5. 또 다른 준비들 - 저만의 차별적인 색깔 만들기.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 차별적인 가치를 실현하는 프로의 모습.
7. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 해외마케팅 및 일본영업 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [대한지적공사합격자기소개서 ]
[대한지적공사-최신공채합격자기소개서]대한지적공사자기소개서,대한지적공사자소서,자소서자기소개서,자기소개서자소서,대한지적공사합격자기소개서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 대한지적공사의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 대한지적공사 비전 ]
[ 대한지적공사 핵심가치 및 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 .. |
|
|
|
|
|
 |
 |
문화마케팅,사례분석,문화예술경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 45Pages ) |
|
|
문화마케팅
I. 서론
1. 사례 조사의 배경 및 목적
오늘날의 사회는 각 분야가 전문화되고 있는 반면 전혀 어울릴 것 같지 않은 두 분야가 하모니를 이루어 새로운 바람을 일으키기도 한다. 이러한 사회적 기대에 부응하여 종종 아트센터 라고도 불리는 복합문화예술공간 에 대한 출현은 자연스러운 결과라 할 수 있겠다. 사람들의 다양하고 복잡한 취향을 충족시켜주기에 알맞은 다목.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| CFD 분석을 활용한 공정 최적화 경험, 실질적인 설계 개선 프로젝트 수행, 다양한 팀 협업 경험을 통해 공정엔지니어로서의 실무 역량을 갖추었습니다.
이러한 경험을 바탕으로 한화에너지의 공정 최적화 및 효율 향상에 기여할 수 있습니다.
답변 : 변화하는 에너지산업에서 공정엔지니어는 신기술 적용 능력, 데이터 기반 분석 역량, 그리고 지속적인 학습 태도를 갖춰야 합니다.
답변 : 저는 한화에너지.. |
|
 |
공정, 기술, 에너지, 최적화, 엔지니어, 경험, 분석, 효율, 데이터, 프로젝트, 역량, 적용, 활용, 능력, 로서, 갖추다, 한화, 진행, 통해, 문제 |
|
|
|
|
 |
|
| 리더십의 행동이론
리더십의 상황 적합이론
리더십 연구에서 대표적인 이론으로는 행동이론과 상황적합 이론이 있으며, 각각 리더의 행동과 조직의 상황적 요인을 중심으로 리더십의 효과를 설명한다.
상황 적합이론(ContingencyTheoryofLeaders hip)은 리더십의 효과가 조직의 상황과 환경적 요인에 따라 달라질 수 있다는 이론이다.
행동이론과 상황 적합이론은 모두 조직의 목표 달성을 위해 리더십이 적.. |
|
|
리더십, 이론, 상황, 리더, 행동, 조직, 중심, 효과, 형, 적절하다, 적합, 구성원, 따르다, 능력, 회복, 의욕, 행정, 연구, 중요하다, 관계 |
|
|
|
|
 |
|
| 참여경영 확산을 위한 국가 정책의 개혁 방향
1. 들어가며
한국의 경제개발의 과정에서 국가가 구축한 제도적 시스템들은 노동의 참여에 중대한 장애 요인으로 대두한지 오래이다. 정부는 경제개발의 효율적 추진이라는 명분 하에 경영자들에게 기업경영에 관한 전제적 권한을 부여하는 데 인색치 않았고, 노동자 대표가 경영에 참여하는 것은 거의 불가능하게 만들어 버렸다. 이러한 상황은 민주화가 상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [GE코리아합격자기소개서 ]
[GE코리아-최신공채합격자기소개서]GE코리아자소서,GE코리아자기소개서,GE코리아자소서,GE코리아자기소개서,GEKOREA자소서,GE코리아,GE KOREA,ge
목 차
1. 자신의 성장과정을 기술하시오
2. 성격의 장․단점을 기술하시오
3. 학교생활/사회활동 등을 기술하시오
4. GE KOREA의 지원동기 및 포부를 기술하시오
[ GE KOREA 기업개요 ]
[ GE KOREA 기업활동 ]
[ 지원분야 예.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학점은 A이며, 이후 인턴십에서도 고객사 데이터를 활용한 영업 전략제안서 작성에 참여할 수 있었습니다.
LG유플러스 B2B 영업 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
데이터 분석과 비즈니스'에서 배운 KPI도출과 트렌드 분석 역량은 실제 영업제안서 작성이나, 고객사 맞춤 솔루션 설계에서 바로 활용할 수 있습니다.
LG유플러스 B2B 고객에게 영업제안을 한다면 어떤 식으로 접근하겠습.. |
|
|
고객, b, 영업, 데이터, 제안, 통해, 분석, 전략, 작성, 이후, 역량, 기술, 위, 조직, 실제, 통신, 설득, 활용, 배우다, 도출 |
|
|
|
|
 |
|
| 특히, 직무교육 프로그램을 기획하고 운영하는 경험을 통해 고용 및 노동교육의 중요성을 체감하였습니다.
이러한 경험을 바탕으로 저는 한국고용노동교육원에서 직무교육기획 및 운영을 보다
한국고용노동교육원에서도 이러한 태도를 바탕으로 교육 프로그램의 운영을 지속적으로 개선하며, 보다 효과적인 직무교육을 제공할 수 있도록 노력하겠습니다.
저는 직무교육 프로그램의 효과성을 높이기 위해 온.. |
|
|
교육, 경험, 직무, 효과, 프로그램, 수강생, 학습, 분석, 원, 방식, 고용, 노동, 운영, 기획, 형, 한국, 위해, 참여, 기술, 통해 |
|
|
|
|
 |
|
| 한국의 노사관계
목 차
I. 머리말 1
II. 서론 4
III. 본론 7
1. 한국 노사관계의 현주소 7
1.1. 대립적·비합리적 노사관계 7
1.2. 노사관계 국가경쟁력 꼴찌 못 면하나 9
2. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 10
2.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 과제와 방안 26
3.1. .. |
|
|
|
|
|
|
|
