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(검색결과 약 1,119개 중 55페이지)
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| 프뢰벨과 몬테소리의 아동 중심 사상을 찾아서 공통점과 차이점을 비교해 보시오
프뢰벨과 몬테소리의 아동 중심 사상 개요
프뢰벨은 유치원 교육의 창시자로서 놀이를 통한 학습을 강조하였으며, 몬테소리는 아동의 자발성과 자기주도적 학습을 중시하는 교육방법을 개발하였다.
프뢰벨과 몬테소리는 모두 아동이 능동적으로 학습하는 환경을 조성해야 한다고 주장했다.
프뢰벨과 몬테소리는 모두 아동 중.. |
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아동, 학습, 몬테소리, 프뢰벨, 교육, 놀이, 보다, 교사, 강조, 감각, 통해, 개입, 중시, 자연, 역할, 두, 주도, 중심, 반면, 개발 |
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| [한신공영합격자기소개서 ]
[한신공영-신입직원합격자기소개서]한신공영자기소개서,합격자기소개서,한신공영자소서,한신합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 본인의 성격 (장단점 및 특징)
2. 인생관 (생활신조)
3. 지원동기 (희망업무 및 장래포부)
4. 기타 특기사항
[ 한신공영 비전 ]
[ 한신공영 사업영역 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
1. 본인의 성격 (장단점 및 특징)
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| 존슨(Johnson) 이론 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ.주요개념
Ⅱ.이론의 개요: 행동체계 이론
Ⅲ.존슨의 이론
Ⅳ.이론의 적용
Ⅴ. 이론의 평가 및 전망
Ⅴ. 이론의 평가 및 전망
간결성의 측면에서 볼 때 존슨 이론은 개념모형의 기반이 되는 가정들을 간결하고 명확하게 제시하고 있다. 간호에 관한 전제와 행동체계.. |
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| 우리나라와 미국의 정리해고 제도
Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도
1. 의의
사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.
이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략.. |
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| 경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안
Ⅰ. 개발관리의 중요성
오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업환경의 급변화함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 따라 기업조직에서는 인적자원관리에 있어서의 능력주의적 관리가 요구되고 있으며, 또한 전문적인 지식과 기능을 가진 인력의 개.. |
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| 디지털 TV(DIGITAL TELEVISION)
목차
디지털 TV 란
방송기기 산업전망
각 시장에 따른 디지털 TV 동향
관련 국내 주요기업 현황 및 분석
디지털 전송방식에 관한 논란
디지털 TV란
디지털 TV는 기능상으로 아날로그 TV에다 인터넷과 PC를 결합한 것으로 보면 큰 무리가 없다. 즉 시청기능과 인터넷 검색기능, 데이터 저장기능 등을 보유하고 있는 TV가 바로 디지털 TV라고 정의할 수 있다.
방송기기 산.. |
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| 1. 자신이 가진 열정 [400~1000bytes] - 절대 쓰러지지 않아 그리고 절대 포기하지 않아.
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취 [400~1000bytes] - 구르는 빛, 하지만 넌 나보다 늦어.
3. 본인의 가장 큰 실패 경험 [400~1000bytes] - 휴대폰이 공짜!
4. 본인의 역량(Global 감각 / 지원 분야 관련 지식) [400~1000bytes] - 작은 부분이라도 반드시 확인하자!
5. 본인의 성격(본인의 약점, 강점에 대해) [400~10.. |
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| 로저스의 인본주의 이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고 로저스의 이론이 사회복지 실천에 미친 영향에 관하여 서술하시오
로 저스의 이론이 사회복지 실천에 미친 영향
로저스의 인본주의 이론은 사회복지 실천에서 클라이언트를 이해하고 돕는 방식에 중요한 영향을 미쳤다.
로저스는 상담에서 '클라이언트 중심 접근'을 강조하였으며, 이는 사회복지 실천에서도 중요한 원칙이 되었다.
로저스.. |
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이론, 인간, 사회, 로저스, 실천, 복지, 클라이언트, 주의, 중요하다, 존재, 실현, 긍정, 강조, 존중, 행동, 성장하다, 성장, 영향, 심리학, 접근 |
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| [하나마이크론합격자기소개서 ]
[하나마이크론자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
성격, 가치관 및 그 사례
지원분야에 대한 지식 또는 경험
취미, 특기 또는 기타 관심 분야에 대한 설명
입사하면 회사에 어떤 기여를 할 수 있는가
※ 하나마이크론 대표브랜드
※ 하나마이크론 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
성격, 가치관 및 그 사례
저는 매사에 활발하고.. |
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| 전자자금거래 표준약관 전반의 검토
1. 기본약관의 작성 과정
종래 우리 나라에서는 전자지급거래에 관한 법률문제를 규율하는 법규가 없어 당사자간에 분쟁이 발생하였을 때 주로 은행의 거래별 개별약관 또는 또는 당사자간의 직접 교섭에 의하여 해결하여 왔다. 따라서 전자지급거래에 관하여 표준약관을 제정하여 은행업무의 효율성을 도모하고 고객을 능동적으로 보호할 필요성이 제기되었다.
기본.. |
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| 경영조직론상 조직개발 전반의 연구
Ⅰ. 조직개발의 의의와 목적
1. 조직개발의 의의
경영조직론상 조직개발이란 구성원들의 지식, 태도, 변화 추구, 능력 등이 원할히 발휘될 수 있는 조직분위기를 조성하기 위한 일련의 과정을 의미한다고 할 수 있다.
조직개발에 있어서는 급격하게 변화하는 환경의 변화에 능동적으로 대처하고, 조직 효과성을 제고하기 위해 행동 과학적 기법, 지식 활용을 통해 인적.. |
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| 07년 개정법을 반영한 정리해고의 유효 요건
I. 서
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다.
2. 취지
정리해고는 노동시장의 유연성 제고를 통한 경쟁력을 확보하고, 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처한다는 데 그 의의가 크다 하겠다.
3. 문제 소재
그러나 정리해고는 근로자의 귀책사유 없이 경영.. |
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| BRAVO GENERATION新세대 직장인을 말하다
목차
Y 세대란
직장인이 된 Y 세대
新 세대 직장인의 특징 : BRAVO
新 세대와 조직의 성공을 위한 제언
결론
Y 세대란
Y세대는 X세대의 다음 세대라는 의미tp로 미국에서 처음 등장
X 세대는 1960년대 초부터 1970년대 말에 태어난 세대로, 기성 세대와는 다른 ‘신세대’로 사회적 관심사가 되었던 세대
기성세대가 이해하기 어려운 세대라고 하여 X세대라고 명명
Y.. |
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| 은행원에게 가장 중요한 역량은 고객과의 소통 능력과 문제 해결 능력입니다. 고객이 은행에 방문하는 이유는 다양하지만, 그들 대부분은 금융적 문제를 해결하고자 합니다.
이 경험은 빠르게 실행하고, 결과를 바탕으로 개선하는 능력을 키울 수 있게 해주었고, 이는 신한은행에서도 고객의 요구에 빠르게 대응하고, 효율적인 금융 솔루션을 제공하는 데 중요한 자산이 될 것입니다.
고객의 요구를 정확히 .. |
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| < 목 차 >
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 기능
♣ 노동력 보호기능
♣ 노동력 인정의 기능
♣ 노동력 표준화 기능
♣ 고용책임의 기능
♣ 사회적 책임의 기능
3.산업복지의 구성체계
♣ 공공산업복지
♣ 기업복지
♣ 노동자 자주복지
♣ 민간산업복지
♣ 산업사회사업
4. 산업복지의 과제와 발전방향
*참고문헌
4. 산업복지의 과제와 발전방향
산업복지는 노동이 인간생활에서 가장 의미있는 삶의 영역으.. |
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