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(검색결과 약 23,118개 중 55페이지)
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| 기업의 인적자원 다양성 연구
1. 들어가며
기업들은 무엇 때문에 다양성에 관심을 쏟아야 하는가 법적․도덕적으로 그릇된 일이라는 주장으로 이 질문에 응답하는 이들이 많았다. 그러나 지금에 와서는 이와 다른 입장을 취하는 관리들도 있다. 노동력의 다양성이 풍부하면 기업체의 효율성이 증대한다고 그들은 말한다. 그것으로 인해 사기가 높아지고 시장의 새로운 부문으로 진출할 수 있는 기회가 증대.. |
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| 건축공사단속실명기준
제1조(목적) 이 기준은 건축물의 건축공사현장을 방문.조사함에 있어서 방문목적과 현황을 실명화하여 공사현장 방문의 투명성을 높임으로써 불피요한 현장방문 억제 및 부조리 소지를 없애고 건축현장의 생산성을 증대시키는데 그 목적이 있다.
제2조(적용범위) 이 기준은 건축중인 모든 건축물의 공사 현장에 대하여 적용한다. 다만, 국가.지방자치단체 또는 정부투자기관에서 발.. |
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| 성공하는사람들의7가지습관 요약 분석
《성공하는 사람들의 7가지 습관》의 저자 스티븐 코비는 1980년대 불황에 허덕이던 미국경제를 회생시킨 주역으로 평가받으며, 대통령의 개인 자문역할을 맡게 된다. 클린턴 미국 대통령은 1993년 7월 26일 연설에서 “미국의 노동자가 이 책을 읽는다면 국가의 생산성은 엄청난 향상을 이룩할 것이다”고 했다. 경제 위기의 터널에서, 그리고 3만불 시대로의 도약에서.. |
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| 또한, Python을 활용하여 변압기 설계 데이터 관리시스템을 개발한 경험도 있습니다.
저는 변압기 기술과 프로그램 개발 역량을 융합하여, 현장혁신과 품질 향상에 기여하고 싶어 지원했습니다.
데이터베이스를 활용한 변압기 설계 및 시험 데이터 관리 프로그램을 구축할 때 주의할 점은 무엇인가요?
또한, Python을 활용하여 변압기 설계 데이터 관리시스템을 개발한 경험도 있습니다.
변압기 생산현장의 .. |
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개발, 프로그램, 변압기, 기술, 시험, 데이터, 생산, 설계, 품질, 성, 현장, 관리, 문제, 시스템, 과정, 해결, 구축, 개선, 실질, 오류 |
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| 환경의 개념 및 성격
환경은 현재 사회에서 중요한 쟁점으로 부각되기 시작한 개념이다. 국가의 경제가 발전됨에 따라 공해문제, 환경오염문제들이 역기능적으로 발생하게 되어 인간의 생존에 위협을 줄 정도가 되었다. 최근에 국제사회는 기후변화에 대응하기 위한 국제적 론을 만들기 위해 노력하고 있다. 즉, 온실가스 감축을 위해 화석연료 소비를 줄여야 하기 때문에 이를 위해서는 대체연료를 사용하.. |
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| 심리성적 발달단계와 심리사회적 발달단계의 비교에 대한 레포트
심리성적 발달단계와 심리사회적 발달단계의 비교
목차
심리성적 발달단계와 심리사회적 발달단계의 비교
I. 심리성적 발달단계
1. 구순기
2. 항문기
3. 남근기
4. 잠복기
5. 생식기
II. 심리사회적 발달단계
1. 신뢰감 대 불신감
2. 자율성 대 수치와 의심
3. 주도성 대 죄의식
4. 근면성 대 열등감
5. 정체감 대 정체감 혼.. |
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| [지식경영] 학습조직과 지식근로자, 지식관리자
목차
학습조직과 지식근로자
Ⅰ. 관리 및 리더십
Ⅱ. 작업관리과업
Ⅲ. 지식근로자의 생산성
Ⅳ. 지식프로젝트 관리
학습조직과 지식근로자
학습조직은 조직구성원 개개인이 자신들의 능력을 개선시키고, 창출하며, 생산하는데 몰두하는 조직으로서, 이들은 불확실한 환경에 대응하여 시장경제에 끝없는 도전과 변화를 위해서 노력한다. Senge(2002).. |
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| 현재 우리나라 거시경제정책
거시경제학
1. 한미 FTA
현재 우리나라는 한미 FTA를 추진한 결과 2011년 11월 22일 한미FTA 비준안이 통과되었다. 그러나 이에 대해 부정적인 시각을 지닌 사람이 적지 않다. 한미 FTA가 우리나라에 미치는 영향은 무엇일까
우리나라 서민경제의 변수는 한미 FTA가 아닌 서비스업의 구조적 취약성
사실 우리나라의 서민경제를 위태롭게 만들 수 있는 변수는 한미 FTA가 아.. |
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| [인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템
목차
* 인간자원이론
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 이론
Ⅱ. 리커트(R. Likert)의 4가지 경영 시스템
1. 착취적이며 권위주의적 조직(시스템 I)
2. 박애적(자애적)인 권위주의적 조직(시스템 II)
3. 협의적 조직(시스템 III)
4. 참여적 조직(시스템 IV)
Ⅲ. 인간자원이론 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각
* 참고문헌
* 인간자원.. |
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| 目 次
Ⅰ. 문제제기 1
Ⅱ. 한국의 임금수준과 국민소득 2
Ⅲ. 한국의 임금 문제점 3
Ⅳ. 임금체계의 문제점 6
Ⅴ. 노사자율원칙의 임금결정을 위하여
제 1절. 임금을 보는 눈 : 오해와 편견의 극복
1. 임금을 보는 오해의 현실 10
2. 임금인식의 현실 12
3. 임금을 보는 눈들 12
4. 임금결정기준에 대한 오해와 인식체계 17
제 2절. 노사가 공감하는 임금결정모형
1. 노사공동체형성을.. |
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| 해당 프로젝트에서는 기존의 공정에서 발생하는 비효율적인 요소를 분석하고, 설비 최적화를 통해 생산성을 향상시키는 방법을 연구했습니다.
이 경험을 통해 저는 제조업에서 생산기술의 역할이 단순한 설비 운용이 아니라, 지속적인 공정혁신과 최적화를 수행하는 것임을 깨달았습니다.
설명 : 기존 공정에서 발생하는 생산속도 저하 문제를 분석하고, 설비 배치 및 프로세스를 개선하여 효율성을 높이는 .. |
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| 저는 공장 생산흐름을 분석하고, 공정 자동화 및 작업배치 최적화를 통해 생산성을 향상시키는 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다.
이러한 역량을 바탕으로, 저는 KAI에서 생산 공정의 효율성을 극대화하고, 지속적인 개선을 통해 항공기 생산 경쟁력을 높이는 역할을 수행하겠습니다.
저는 대학 시절, 생산공정 최적화 프로젝트에서 작업 흐름이 비효율적으로 운영되며 생산성이 저하되는 문제를 해결한 .. |
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생산, 공정, 관리, 최적화, 분석, 개선, 경험, 성, 효율, 수행, 품질, 데이터, 협업, 작업, 인재, 프로젝트, 직무, 통해, kai, 역할 |
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| [에릭슨의 성격발달단계] 심리사회적 발달단계에 대한 레포트 자료.
[에릭슨의 성격발달단계] 심리사회적 발달단계
목차
에릭슨의 심리사회적 발달8단계
I. 유아기(구강기) : 기본적 신뢰 대 불신
II. 초기아동기(항문기) : 자율성 대 수치와 회의
III. 학령전기(남근기) : 주도성 대 죄의식
IV. 학령기(잠재기 도는 생식기 초기) : 근면성 대 열등감
V. 청소년기 : 정체감 대 역할혼미
VI. 성.. |
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| [심리사회이론] 에릭슨의 심리사회적 발달단계에 대한 레포트 자료.
[심리사회이론] 에릭슨의 심리사회적 발달단계
목차
에릭슨의 심리사회이론
I. 1단계 : 신뢰감 대 불신감 : 출생~1세
II. 2단계 : 자율성 대 수치감과 회의감 : 1~3세
III. 3단계 : 주도성 대 죄책감 : 3~6세
IV. 4단계 : 근면성 대 열등감 : 6~11세
V. 5단계 : 정체감 대 정체감 혼미 : 12~18세
VI. 6단계 : 친밀감 대 고립.. |
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| 정책평가모형(Evert Vedung의 분류)-효과성, 경제성 평가모형, 전문가모형, 의사결정모형
목차
* 정책평가모형-Evert Vedung의 분류
Ⅰ. 효과성 평가모형
1. 목표달성 모형
2. 부수효과 모형
3. 목표배제 모형
4. 포괄적 모형
5. 고객지향 모형
6. 이해당사자 모형
Ⅱ. 경제성 평가모형
1. 생산성 모형
2. 능률성 모형
Ⅲ. 전문가 모형
Ⅳ. 의사결정 모형
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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