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(검색결과 약 5,504개 중 55페이지)
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| 아시아나항공
마케팅사례
[목차]
1. 온라인 마케팅
2. PR 마케팅
3. 서비스마케팅
4. 그린마케팅
5. 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
1. 온라인 마케팅
아시아나항공의 홈페이지의 서비스를 SNS로 옮겨와서 편의성과 접근성을 높일 수 있는 온라인 마케팅을 실시한 아시아나항공은 고객들에게 출국이나 입국 등 공항 이용시의 유용한 부분이나 고객들의 궁금한 .. |
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| 정부자료입니다.
국가유공자 등록 제도개선 계획
1. 보훈처 소속 직원에 대한 등록심사 강화
추진중점
❍ 등록신청 시 사실관계 등에 대한 확인절차 신설
❍ 외부 전문가로 보훈심사위원회를 구성, 요건심사
❍ 외부종합병원 등에 위탁, 신검실시
객관성공정성 강화로 일부 부정적 의혹 불식
세부내용
❍ 적용대상 : 국가보훈처 전·현직 직원으로서 공상공무원 등록 신청자
❍ 요건심의 전 확인절차 신.. |
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| 국민을 위한 행정서비스는 사회의 근간이 되며, 공무원은 이를 책임지고 수행하는 중요한 역할을 합니다.
또한, 데이터를 활용한 문제 해결 능력과 정확한 문서 작성 능력을 갖추고 있어 신뢰할 수 있는 행정업무를 수행하는데 기여할 수 있습니다.
특히, 공정하고 효율적인 행정운영을 통해 국민이 신뢰할 수 있는 공공서비스를 제공하는 데 기여하고 싶습니다.
입직 후에는 공정하고 신뢰받는 행정을 실현.. |
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| 저는 동기의 어려운 상황을 고려하여 발표 자료 제작과 연습을 자발적으로 맡아 그의 부담을 덜어주기로 했습니다.
대학에서 진행된 한 조별 프로젝트에서, 역할 분담이 명확하지 않은 상태로 과제가 주어졌고, 대부분의 팀원들이 처음 접하는 주제라 방향을 잡기 어려워하는 상황이었습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 국민건강보험공단에서 행정업무를 신속하고 정확하게 수행하며, 국민들에게 보다
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| 기업의 윤리적 행동이 리더에 미치는 영향에 대하여
1. 윤리와 기업
기업이 윤리경영을 한다는 것의 궁극적 목표는 윤리경영이 장기적으로 기업의 이윤을 증진시키는데 도움이 될 것이라는 믿음 때문이다. 대부분의 기업이 단기적 관점에서 이윤을 극대화시키려고 하지만 장기적으로는 윤리경영이 소비자의 신뢰를 가져와 결국 이윤이 증진된다는 것이다.
2. 기업의 윤리적 행동
윤리는 개인의 생활을.. |
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| 데이터 분석과 협상 경험을 바탕으로 네트워크 사업부 구매혁신에 기여하기 위해 지원했습니다.
구매 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
글로벌 구매 직무를 수행하면서 가장 중요한 태도는 무엇일까요?
해외 공급업체와의 협상 경험을 말씀해 주세요.
저는 데이터 기반 분석과 글로벌 협상 역량을 바탕으로 네트워크 사업부 구매 혁신에 기여하고 싶은 지원자입니다.
네트워크 사업부 구.. |
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| 동기부여이론 구글 적용사례분석과 동기부여 내용이론,과정이론 분석 및 동기부여 개념과 기본과정 분석 보고서입니다.
연세대학교 조직행동론 전공수업 기말대체과제로 제출한 레포트입니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 동기부여 개념
2. 동기부여의 기본과정
3. 동기부여의 중요성
4. 동기부여 내용이론 분석
(1) 매슬로우의 욕구계층이론
(2) 허즈버그의 2요.. |
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| - 매력도 분석
오디션 프로그램
[목차]
오디션 프로그램
매력도 분석
- 외형적 요인
- 구조적 요인
- 환경적 요인
대표적인 프로그램
= 성공 사례
- 슈퍼스타 K
- 위대한 탄생
= 실패 사례
- 코리아 갓 탤런트
- 기적의 오디션
오디션 프로그램이 나가야 하는 방향
오디션 프로그램
오디션 프로그램의 성공요인
1) 화제성
2) 공정성
3) 승리와 성공
4) 큰 감동과 리얼함
5) 개인의 꿈 키.. |
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| 유럽사법재판소에 대하여 (European Court of Justice)
1. 들어가며
유럽사법재판소는 유럽연합의 법률을 해석하고 법적 규정을 회원국가에 적용시키도록 하는 사법기구이다. 이하에서는 이의 구성과 역할 기여도, 전망, 한계점에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 구성
유럽사법재판소의 경우 한 회원 국가에서 1명씩 모두 15명의 판사로 구성, 임기는 유럽연합 내 다른 기구와는 달리 6년이며 재임.. |
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| 발탁인사제도
Ⅰ.序
Ⅱ.발탁인사제의 의의 및 도입배경
Ⅲ.발탁인사제의 효과
Ⅳ.도입의 전제조건
Ⅴ.結
Ⅰ.序
최근 기업경쟁의 가속화와 저성장 및 급격한 기술발전등 기업환경의 급변화에 따라 종래의 연공중시의 인사제도는 오히려 인사적체로 인하여 기업의 부담을 가져오고 유능한 인재를 사멸시키며 또한 조직의 관료화를 초래하게 되면서 급변하는 조직환경에 능동적으로 적응하지 못하는 등의 문제점이 |
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| 자유놀이활동 시 놀이인원수를 제한하는 규칙에 대해 찬반 토론을 해보시오
이에 따라 일부 교육기관에서는 놀이인원수를 제한하는 규칙을 두어 자유놀이를 보다
하지만 인원수 제한은 외부 규칙으로 아이들의 선택권을 제한하고, 자발적인 놀이 참여를 방해할 수 있다.
자유놀이에서 인원수를 제한하는 규칙은 안전과 질서, 공정성을 위한 긍정적 기능이 있지만, 동시에 놀이의 자율성과 유연성을 훼손할 .. |
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| 경찰조직관리의 의의와 필요성, 경찰조직관리의 계층과 역할, 경찰조직관리 문제점과 효율화방안(개선방안)
목차
경찰조직관리
I. 경찰조직관리의 본질
1. 경찰조직관리의 의의
2. 경찰조직관리의 필요성
1) 조직관리의 효율화 필요성
(1) 급격한 행정환경의 변화
(2) 행정의 보수적 성향
(3) 정부조직의 비대화
(4) 민간부문의 확대
II. 경찰조직관리의 계층과 역할
1. 최고관리층
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| 행위기준고과법 (BARS)
1. 행위기준고과법의 배경과 의의
(1) 배경
전통적인 인사고과는 인성적 특성에 좌우됨으로써 관대화 경향·후광효과 등 주관적 오류를 극복하기 힘들었고, 미래행위에 대한 개선 효과도 없었다. 이러한 전통적 인사고과의 취약점을 극복, 보완하고 피고과자가 업무수행 과정에서 실제로 보이는 행동을 기준으로 평가를 함으로써 평가의 객관성과 공정성을 높이고 피고과자의 바람직.. |
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| 발탁인사제도를 통한 기존 승진제도 보완
I. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ④유능한 인재의 이탈을 가져와 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의 및 도입 취지
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 .. |
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| 4AI 선발과 기존 선발 방식의 비교
5AI 선발의 장점과 단점
AI 선발이란 인공지능 알고리즘을 활용하여 지원자의 데이터를 분석하고, 적합도를 평가하여 최종 합격자를 가려내는 방식이다.
AI 선발은 데이터 기반의 분석 알고리즘을 활용하여 신속하고 일관된 평가를 수행한다.
4AI 선발과 기존 선발 방식의 비교
AI 선발이란 인공지능 알고리즘을 활용하여 지원자의 데이터를 분석하고, 적합도를 평가하여 .. |
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