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(검색결과 약 16,791개 중 54페이지)
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| [창업재무관리 기본개념] 창업재무관리의 기능(의의, 중요성)과 목표, 재무관리의 원리와 가치평가
목차
창업재무관리의 기본개념
Ⅰ. 창업재무관리의 기능과 목표
1. 창업재무관리의 의의와 중요성
2. 창업재무관리의 기능
1) 투자결정
2) 자본조달결정
3. 창업재무관리의 목표
Ⅱ. 재무관리의 기본원리와 가치평가
1. 재무관리의 기본원리
1) 화폐의 시간가치
2) 위험과 기대수익률
2. 가치평가
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| 학교경영기법(정보관리체제, 미래예측기법, 목표관리기법, 선망계획관리기법)
목차
* 학교경영기법
Ⅰ. 정보관리체제(MIS)
Ⅱ. 미래예측기법
1. 질적 예측방법
1) 역사적 유추법
2) 위원회 토의법
3) 델파이 기법
2. 통계적(정량적) 방법
1) 시계열분석
2) 인과분석기법
Ⅲ. 목표관리기법(MBO)
Ⅳ. 선망계획관리기법
1. 갠드막대도표
2. 이정도표
3. 진행도표
4. 계획평가검토기법(PERT)
1) 최중요노선.. |
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| [가족복지] 가족복지 개념과 의의 및 목표, 현대사회의 변화와 가족문제, 가족복지의 방법, 가족복지의 과제에 대한 레포트 자료입니다.
[가족복지] 가족복지 개념과 의의 및 목표, 현대사회의 변화와 가족문제, 가족복지의 방법, 가족복지의 과제
목차
가족복지
I. 가족복지의 이해
1. 가족복지의 개념
2. 가족복지의 의의 3. 가족복지의 목표
1) 가족의 안녕 도모
2) 가족원간의 권리보장의 평등
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| 양성평등 목표와 남녀차별 사례와 원인분석 및 양성평등 실현위한 방안제시와 나의의견 정리 레포트입니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 양성평등 이란?
2. 양성평등의 궁극적 목표
3. 남녀갈등과 불평등의 원인
4. 양성평등 관련 이론분석
5. 남녀차별 사례
(1) 여성의 경력단절
(2) 이슬람의 여성할례
6. 양성평등 실현위한 방안제시
(1) 제도적 개선
(2) 학.. |
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| 성공하는 습관을 지니는 방법
1. 정확한 목표의 설정
목표를 정한 사람은 그렇지 못한 사람보다 성공 가능성이 훨씬 크다는 사실은 이미 수많은 연구를 통해 입증되었다. 또한 목표를 정한 사람은 보다 더 성공하며 더 행복한 모습을 보인다는 조사 결과들이 새롭게 나오고 있다. 전 세계적으로 유명한 교육 전문 회사인 프랭클린 코비는 최근 HSR(Hase-Schannen Research)을 통해 목표 설정의 효과와.. |
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| 목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 활성화 방안
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 구조적 가족치료의 치료 목적 및 목표, 치료자 역할
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 가격결정의 목표와 절차, 가격결정방법
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [적시생산시스템] JIT시스템의 의의와 목표 및 운영
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [재고관리] 적시생산(JIT)시스템의 개념과 목표
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [생산관리] 공정관리의 의의와 목표 및 생산형태
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 아동복지서비스의 목표
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 여성복지정책의 목표
I. 기본목표
여성복지정책은 사회복지정책 가운데 여성을 대상으로 하는 정책이며 여성의 욕구를 충족시키고 여성문제를 해결하거나 예방하기 위한 국가적 시책이라고 할 수 있다.
여성복지정책은 여성의 지위향상과 사회참여 확대, 여성복지 증진이라는 기본목표를 설정하고 있는데 이 세 범주는 상호 배타적인 것이 아니며 어디에 중점을 두느냐에 따라 분류될 수 있는 하나의 기준.. |
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| 사회복지 프로그램의 개념과 과정
사회복지기관은 자신의 사명을 수행하기 위해 여러 가지 프로그램을 실시한다. 프로그램이란 하나의 목표를 수행하는 행위들의 집합으로서 해야 할 일의 계획과 지침이다. 프로그램은 기본적으로 목표, 자원과 기술, 계획된 활동으로 구성된다.
1/ 목표(goal): 프로그램이 궁극적으로 추구하는 가치와 바람직한 미래의 상태이다. 프로그램의 목표는 기관의 사명에 종속된.. |
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| 조직변화의 요인과 목표(조직변화의 원인과 목적)
I. 조직변화의 요인
조직변화(organizational change)란 조직을 구상하고 있는 사람, 구조, 기술 등이 변화하는 것을 말한다. 에들 각각은 모두 조직시스템의 구성부분이기 때문에 독립된 부분으로서 변화를 이룰 수 있으나, 일반적으로 한 부분의 변화가 다른 부분의 변화를 유발하여 나아가서는 조직전체의 변화를 가져 오게 된다. 예로, 새로운 기술이.. |
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