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| [자살의 원인] 자살의 사회학적 요인(이기적 자살, 이타적 자살, 아노미적 자살)
목차
[자살의 원인] 자살의 사회학적 요인
I. 이기적 자살
II. 이타적 자살
III. 무통제적(아노미적) 자살
* 참고문헌
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| 유아의 자아발달에 대한 레포트 자료입니다.
유아의 자아발달
목차
유아의 자아발달
#1 자기의 발달
I. 자기와 타인의 분화
II. 자기의식의 발달
#2 자기효능감의 발달
I. 자기효능감이란?
II. 자기효능감의 효력
III. 자기효능감의 발달
1. 발달 초기의 환경통제 경험
2. 자기평가 기능의 발달
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 사회복지실천의 원리(사회복지실천관계의 기본원리)
목차
사회복지실천의 원리
I. 개별화
II. 의도적인 감정표현
III. 통제된 정서적 관여
IV. 수용
V. 비심판적 태도
VI. 자기결정
VII. 비밀보장
* 참고문헌
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| 인적자원관리의 의의와 체계
인적자원관리의 의의와 체계
1. 인적자원관리의 의의
인적자원관리는 기업의 목표달성을 위해 필요한 인적자원을 확보하고 이를 평가 ․ 개발 ․ 보상 ․ 유지하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 통합적 관리체계라고 할 수 있다. 그리고 이와 같은 관리체계로서의 인적자원관리는 단순히
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 성과주의예산제도
성과주의예산제도
(1) 성과주의예산제도의 개념
예산집행에 있어서 유용과 부정을 막는 여러 가지 제도가 마련되어 예산의 통제기능이 충족되자 국민과 정부의 관심은 자연히 일정액을 지출하여 얼마의 성과를 거둘 수 있는가에 쓸리게 되었다. 또한 과다한 재정적자로 인하여 공공서비스는 유지하되 정부지출을
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [외식서비스 매뉴얼] 외식매뉴얼시스템(매뉴얼의 개념과 기능, 특성, 종류)
1. 매뉴얼의 개념
외식점포의 효율적인 운영관리를 위해서는 시스템화가 필요하며, 시스템화의 토대가 되는 것이 곧 매뉴얼(manual)이다. 매뉴얼은 업무내용이나 행동양식을 문장화나 도표화를 통해 표준화시켜 누구나 쉽게 경영목표를 달성할 수 있도록 간편화 또는 체계화한 업무지침서로 교본 ․ 안내서 ․ 핸드북 ․ 편람 ․ 입.. |
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| 아동발달 연구의 목적과 접근방법에 대한 레포트 자료입니다.
아동발달 연구의 목적과 접근방법
CONTENTS
아동발달의 연구
I. 아동발달 연구의 목적
1. 기술
2. 설명
3. 예언
4. 통제
II. 아동연구의 접근방법
1. 종단적 연구법
2. 횡단적 연구법
3. 단기종단적 연구법
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| [현대마케팅의 의의] 마케팅의 개념과 마케팅관리
목차
현대마케팅의 의의
Ⅰ. 마케팅의 개념
Ⅱ. 마케팅관리
1. 분석
2. 전략 및 계획
3. 실행
4. 통제
현대마케팅의 의의
I. 마케팅의 개념
마케팅(marketing)이란 개념은 판매나 광고 등을 포함하는 좀 더 포괄적인 광의의 개념이라고 할 수 있다....(이하 생략) |
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| 정보보호를 위한 프로그램에 의한 내부망 보호
1. 들어가며
프로그램에 의한 내부망 보호는 네트워크 환경에서 보안기능을 가진 프로그램을 이용하여 인터네트와 같은 개방형 외부망으로부터 내부의 인적정보의 교류가 이루어지는 행정전산망을 보호하는 것이다. 다음에서 프로그램에 의해 제공되는 보안기능을 개인식별, 액세스 통제, 감사 및 추적 세 가지로 구분하여 설명한다.
2. 개인식별
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| (기업문화 사례) 마쓰시다전기의 마쓰시다 정신문화
목차
* 마쓰시다전기의 마쓰시다 정신문화
Ⅰ. 공유가치
1. 창업자의 사업보국이념
2. 마쓰시다정신
3. 마쓰시다정신의 체질화
Ⅱ. 경영전략
1. 시장점유전략
2. 추종자전략
Ⅲ. 조직구조
1. 분권적 조직구조
2. 집권적 자원통제조직
3. 전사적 연구개발조직
4. 집권화와 분권화의 결합구조
Ⅳ. 기획, 통제시스템
1. 기획 및 목표관리시스템
2. .. |
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| 조직커뮤니케이션의 정의와 기능, 조직에서의 커뮤니케이션에 대한 이해
목차
* 조직커뮤니케이션
Ⅰ. 조직커뮤니케이션 정의
Ⅱ. 조직에 대한 이해
Ⅲ. 조직에서의 커뮤니케이션에 대한 이해
1. 정보의 전달자로서 커뮤니케이션
2. 거래과정으로서의 커뮤니케이션
3. 전략적 통제로서의 커뮤니케이션
IV. 조직커뮤니케이션의 기능
1. 생산기능
2 유지기능
3. 개혁기능
4. 통제기능
5. 동기유발기능
6.. |
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| 종적 조직에 대하여
Ⅰ. 조직구조의 의의
1. 조직구조의 개념
조직구조는 각 구성 요소들의 활동, 권한 분배, 업무흐름의 통제, 지원활동 및 규모에 따라 결정되며 조직의 구성요소와 구성원들의 활동 및 업무수행이 상호 관련되어 조직이 움직여 나가는 과정을 알려준다. 실제 기업에서는 조직도에 이러한 관계가 나타난다.
2. 조직구조의 요소
(1) 조직구조 설계의 원칙
조직계층상의 틀을 효율적으로 .. |
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| 중국 비즈니스 문화의 특성과 진출 시 유의사항
중국 비즈니스 문화의 특성
-중국인의 상술과 협상술은 타의 추종을 불허하고 있다. 만약 중국인이 사려고 하는 물건에 조그만 하자가 있다면 무슨 방법을 쓰더라도 값을 깍아 내리려 한다. 중국 상점에서는 當面点淸 過後不管1)1) 당미엔칭 꿔호우뿌관 : 그 자리에서 확인하지 않으면 지난 후에는 책임지지 않는다.
라는 표시가 붙어 있다. 우리 나에서는.. |
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| 조직구조와 관리
1. 조직구조의 기본모델
조직구조란 조직 하부 시스템의 배열과 여기에 수반되는 과업의 분할, 계층적 권한 관계등을 의미한다.
1) 권한계층
- 전통적인 조직구조는 계층적 구조 또는 피라밋형 구조이다.
- 각각의 위치는 그 위치에 관련되는 명령권 또는 권한을 가지며, 이러한 권한은 자원, 보상, 업무 및 권한 등에 대하여 결정을 내릴 수 있는 통제권을 가짐으로써 위임된다.
- 각 .. |
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| 기업체, 조직의 경영진단방법
경영진단의 개념과 방법
차례
Ⅰ. 경영진단이란
Ⅱ. 경영진단의 Process
Ⅲ. 경영부문별 진단방법
Ⅵ. 당사의 당면과제
목차
목차
1. 기업경영이란
2. 기업경영의 최근 흐름
3. 경영진단이란
4. 이상징후란
5. 경영진단의 목적
6. 경영진단의 대상
Ⅰ. 경영진단이란
1. 기업경영이란
인적 자원
물적 자원
[경영관리]
계획, 조직화
지휘, 통제
기업이 사회에서의 생존, 발전과 이익.. |
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