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(검색결과 약 1,344개 중 54페이지)
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| 근로계약 체결과 진실고지의무
Ⅰ. 들어가며
근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급할 것을 주된 내용으로 하여 사용자와 근로자는 근로계약을 체결하게 된다.
이때 일반적으로 계약체결 교섭의 사실적인 개시와 더불어 사용자와 근로자는 각각 상대방에 대해 신의칙상 배려, 고지, 주의 등 행태사의 의무를 진다고 본다. 이때 근로자가 자신의 노동력 질에 관해 구체적으.. |
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| 복수노조, 양날의 칼인가
주제 선정 동기
복수노조
- 도입 과정
- 주요 쟁점
도출된 문제점
시사점 및 개선방향
목 차
주제 선정 동기
복수노조
- 도입 과정
- 주요 쟁점
도출된 문제점
시사점 및 개선방향
주제 선정 동기
복수노조
- 도입 과정
- 주요 쟁점
도출된 문제점
시사점 및 개선방향
복수노조제도란
한 기업 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록
허용하여 기존 노조에 .. |
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| 노동조합 단체협약
전문
주식회사 호텔○○(이하 회사라 한다)와 전국민주관광노동조합연맹 호텔○○ 노동조합(이하 조합이라 한다)은 헌법과 노동법의 기본정신에 따라 신의성실의 원칙하에 근로자의 근로3권과 사용자의 경영권을 상호존중하여 노사평화를 유지하고 조합원의 사회적, 경제적 지위향상 및 복리증진을 기하여 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며, 또한 성실하게 |
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| 2010년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제
1. 들어가며
2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 대안이 만들어져 법시행을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 .. |
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| 조선 후기의 한일 관계.
임진왜란 이후 조선은 일본을 불구 대천의 원수국으로 생각하게 되었다. 그러나 조선과 일본의 강화 교섭은 빨리 진척을 이루어 종전후 수년 후인 1607년 回答兼刷還使를 파견 국서를 교환하여 국교를 재개하였다.
조선의 기록에 의하면 1599년 6월 대마도주 宗義智의 家臣 柳川調信의 명의로 부산첨사 이종성에게 보낸 서계가 강화 교섭을 위한 첫 사자의 파견이었다. 이듬해 2.. |
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| [연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점
목차
연봉제의 기본개념
Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입 실태
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
연봉제의 기본개념
1. 연봉제의 의의
프로야구 선수들은 매년 구단과의 교섭을 통하여 연봉액의 갱신계약을 체결함으로써 그들의 보수를 결정하게 된다. 선수들은 지난 일년 간의 팀에 대한 공헌과 태도를 평가.. |
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| GATT체제
[목 차]
1.GATT의 성립 배경과 목적
(1) 당시의 세계 경제
(2) 설립 경위
1) 런던 회의(1946년)
2) 뉴욕 회의(1947년)
3) 제네바 회의(1947년)
4) 하나바 회의(1947~1948년)
5) GATT와 ITO와의 관계
(3) 설립 목적
2. GATT의 조직과 조문 구성
(1) GATT의 조직
-총회, 이사회, 각종 위원회, 각료회의, 특별기구, 사무국
(2) 조문구성
-전문+본문+부속서+관세양허표
3. GATT의 다.. |
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| 미국의 노동관계 및 법제의 특성 개요
1. 미국의 개요
·면적-936.4만㎢
·인구-2억2,000만명
·주민-백인 80.3%, 흑인 12.1%, 아시아·태평양계 2.9%, 선주민 0.8%, 기타 3.9%
·언어-영어 84%, 스페인어 7.3%, 독일어, 프랑스어, 중국어, 이탈리아어, 폴란드어 등
·종교-프로테스탄트, 카톨릭, 기타 유태교 등
·수출액-6891.8억불
·수입액-8706.7억불
·노동력-1억500만인
·1인당 GNP-9,730불
·실업률-5.0%
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| VIP - Valuable Information Presenter
VIP - Valuable Information Presenter
06 결론
04 경영자조직의 추세와 현황
VIP - Valuable Information Presenter
01 노동조합의 역할 및 기능
PRESENTATION
VIP - Valuable Information Presenter
노조는 왜 결성 되어야 하는가
근로자의 사용자와의 개별적 교섭 불리
유리한 근로조건 확보의 어려움
01 노동조합의 역할 및 기능
PRESENTATION
VIP - Valuable In.. |
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| 禪淨一致에 관한 思想史的考察
․목차․
Ⅰ. 머리말 Ⅲ.念佛話頭의方法的融合
Ⅱ.禪淨一致의理念的統合Ⅳ. 맺는 말
Ⅰ. 머리말
禪宗과淨土宗은 중국에서 발생한 많은 다른 종파들과는 달리 오늘날까지도 살아남은 대표적인 불교의 수행으로 자리잡고 있다. 그만큼 선과 정토의 교섭사는 중국불교사에서 중요한 한 축을 이룬다. 초기에는 선과 정토는 서로 다른 철학과 융합될 수 없는 방법론으로 인하여 서로 갈 |
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| 노조법상 사용자개념 심층 검토
Ⅰ. 서설
1. 노조법상 사용자 개념의 정의
노조법은 사용자를 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자라고 정의하고 있다.
2. 근기법상 사용자와의 구별
근기법상 사용자는 근기법의 준수의무자로서 파악되는 것에 비해, 노조법상의 사용자 개념은 노조의 상대방, 단체교섭의 상대방 및 부노금지의 수규자로서.. |
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| 근참법상 고충처리제도
Ⅰ. 고충처리제도의 의의
1. 의의
고충처리제도란 근로자가 작업환경 및 근로조건에 관하여 느끼는 고충을 일정한 절차에
따라 민주적으로 해결해 나가기 위한 제도를 말한다.
2. 취지
고충처리제도의 설립취지는 근로자가 헌법에 보장된 인간다운 생활을 할 권리, 그리고
행복추구권을 산업현장에서 실현하기 위한 것이며, 또한 일상적 과정에서 느끼는 고충을
처리함으로써 노.. |
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| [공공재] 공공재의 개념과 유형, 준공공재의 정의와 특성, 공공재의 공급과 계획
목차
공공재
I. 공공재의 개념
II. 공공재의 유형과 준공공재
1. 공공재의 특성과 시장실패
1) 무임승차의 문제 : 수요의 비현시(비배제성의 문제)
2) 비경합성과 생산자금 부족
2. 공공재의 파레토 최적 공급량
3. 공공재 공급의 메커니즘
1) 자발적 교섭
2) 죄수의 딜레마
3) 반복적 선택을 통한 공공재 .. |
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한국, 중국, 일본 FTA 타결 가능성, 기대효과, 특징, 목적, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 분석 ( 10Pages ) |
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| 한국, 중국, 일본 FTA 타결 가능성, 기대효과, 특징, 목적, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 분석
저희 3조는 한,중,일 FTA 타결 가능성과 그에 따른 기대효과에 대해 조사하였습니다.
첫째 한국과 중국의 FTA 타결 가능성
한국과 중국은 이미 FTA가 타결되었다 해도 과언이 아닙니다. 지난 5월 2일 한국의 박태호 통상교섭본부장과 중국의 천더밍 상무부장은 베이징에서 회담을 열고 한중 FTA 협.. |
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| 기술도입계획
목차
* 기술도입계획
Ⅰ. 기술도입계획의 과정
1. 도입 목표기술의 선정
2. 전사적 차원에서의 평가
3. 기술도입 계획의 경쟁기업과 비교검토
4. 기술도입계획의 실행가능성 검토
Ⅱ. 기술수명주기에 따른 기술계획
Ⅲ. 기술도입을 위한 교섭력
1. 시장요인
2. 기술요인
3. 경쟁요인
4. 정부요인
5. 기업조직 특성요인
Ⅳ. 기술도입 교섭의 내용
기술도입계획
1. 기술도입계획의 과정
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